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こういった疑問に答える記事です。

この記事でわかることは以下のとおりです。

 

私たちワット・コンサルティングは、シニアの施工管理向けの転職エージェント「SAN-SUKE」を運営しています。

施工管理業界での転職を考えている方々にとって、求人情報の収集や適切な企業とのマッチングは大きな課題です。

転職エージェントの役割を理解し、そのメリットを活かすことは重要なポイントとなります。

 

転職エージェントの使い方を理解した上で利用できるので、転職に失敗する確率を下げることができるでしょう。

今回の転職に成功して、次のステージで活躍したい人は最後まで読んでみてください！

施工管理向けの転職エージェント4つの役割

転職エージェントは、求職者と企業とのマッチングをサポートする専門のサービスを提供しています。以下に具体的な役割をご紹介します。

 

転職エージェントは広範なネットワークと専門知識をもち、求人情報や市場動向に詳しいため、求職者が適切な求人にアクセスできるようサポートします。

転職エージェントの役割は以下の4つです。

 

1つずつ詳しく解説していきます。

 

【役割1】求人情報の収集と提供

転職エージェントは広範なネットワークや情報源を活用し、求人情報を収集して求職者に提供します。

非公開求人や優良な求人案件にもアクセスすることができます。

 

【役割2】書類審査と選考プロセスのサポート

転職エージェントは応募書類の添削や選考プロセスのサポートを行います。

職務経歴書や自己PR文の作成、面接のアドバイスなど、求職者がアピール力を高めるための支援を提供します。

 

【役割3】条件交渉と就業条件の調整

転職エージェントは求職者と企業の間で条件交渉を行い、就業条件の調整をサポートします。

給与交渉や勤務時間、福利厚生など、求職者の利益を最大限に考慮した交渉を行います。

 

【役割4】キャリアアドバイスとキャリアプランニング

求職者のキャリアに関する相談に応じ、適切なキャリアアドバイスやキャリアプランニングを提供します。

将来の成長やスキルアップに向けた適切な方向性を示してくれます。

 

転職エージェントを利用する7つのメリット

転職エージェントの役割とメリットを活用することで、求職者は効果的な転職活動を進めることができます。

転職エージェントを利用すると、以下の7つのメリットがあります。

 

こちらも1つずつ解説していきます。

 

【メリット1】無料で利用できる

転職エージェントは無料で利用できます。もし転職が決まった場合、紹介先の企業から紹介料をもらうビジネスモデルだからです。

転職希望者はどれだけ利用しても無料なので、積極的に利用してみましょう。

 

【メリット2】時間と労力の節約

転職エージェントが求人情報の収集や書類審査、面接の手配などを代行してくれるため、あなたがこれらの作業に費やす時間と労力を節約することができます。

 

【メリット3】専門知識とネットワークの活用

転職エージェントは求人市場や業界のトレンドに精通しており、豊富な専門知識とネットワークを活かしてあなたをサポートします。

市場のニーズや企業の要望に合わせた適切なアドバイスを提供します。

 

【メリット4】非公開求人がわかる

転職エージェントは非公開求人や内定待ちのポジションにもアクセスすることができます。

これにより、一般に公開されていない魅力的な求人案件に出会う機会を得ることができます。

 

【メリット5】サポートとアドバイスの提供

転職エージェントは書類作成や面接対策など、求職者が転職活動を成功させるために必要なサポートとアドバイスを提供します。

自己分析やキャリアプランニングについても助言してくれます。

 

【メリット6】面接後のプッシュがある

転職エージェントから紹介された企業で面接を受けると、面接後に担当者がプッシュしてくれることがあります。面接で少し失敗しても、後で担当者がプッシュしてくれることで採用されるケースもあるでしょう。

転職エージェントを利用せず1人で転職活動した場合は、当然ながらこうしたプッシュがありません。少しでも内定率を上げたい人は、転職エージェントの利用がおすすめです。

 

【メリット7】年収交渉してくれる

転職エージェントを利用すると、転職先の年収交渉をしてくれることがあります。あなた1人で転職活動するより年収が上がるケースもあるため、転職を機に年収アップしたい人は転職エージェントを利用してみましょう。

 

施工管理向けの転職エージェントを利用する3つのデメリット

結論、以下の3つのデメリットがあります。

 

デメリットも理解した上で、転職エージェントを利用しましょう。

こちらも1つずつ解説します。

 

【デメリット1】担当者との相性がある

転職エージェントは担当者がついて転職活動を進めますが、担当者も人間なのでどうしても相性があります。

もし担当者と合わないようであれば、担当者を変更してもらいましょう。担当者変更はまったく悪いことではないので、遠慮なく申し出るのがおすすめです。

 

【デメリット2】担当者とのやりとりがある

担当者がつくため、どうしてもやりとりが発生します。

 

仕事が忙しいときは、少し大変に思うかもしれません。ですが、より良い転職をするために必要なやり取りなので、1つずつ進めていきましょう。

 

【デメリット3】紹介される求人が限定的

転職エージェントでは、まずヒアリングを行います。そして、あなたの希望に合った求人のみを紹介する傾向です。そのため、転職サイトのように膨大な求人を見るのには向きません。

膨大な求人を見たい人は、転職サイトを利用して1人で転職活動するのが良いでしょう。

という人には、転職エージェントがおすすめです。

 

施工管理向けの転職エージェントを選ぶときの4つのポイント

転職エージェントを選ぶ際のポイントは以下の4つです。

 

こちらも1つずつ解説していくので、転職エージェントを選ぶ参考にしてみてください。

 

【ポイント1】求人数や求人の質を見る

エージェントの選択においては、そのエージェントが保有する求人数とその質も重要なポイントです。求人数が多ければ、選択肢が広がりますし、求人の質が高ければ、より魅力的なポジションに出会う可能性が高まります。

エージェントのWebサイトなどを参考にして、求人数と質について調べましょう。

 

【ポイント2】サポート内容を確認する

エージェントの具体的なサポート内容も確認しておきましょう。

キャリアカウンセリングや面接対策、履歴書の添削など、あなたが求めるサポートが提供されているか確認するのがおすすめです。

 

【ポイント3】業界知識と経験をチェック

エージェントが建設業界や施工管理に関する豊富な知識と経験をもっていることも重要です。業界のニーズやトレンドを理解し、求職者のスキルや経験を的確に評価できるエージェントは、より適切な求人案件を提案してくれる可能性が高いです。

 

【ポイント4】エージェントの評判や口コミも調べる

転職エージェントの選択にあたっては、エージェントの評判や口コミも参考にすることをおすすめします。他の求職者や転職者の体験談やレビューを調査することで、エージェントの信頼性や提供するサポートの質を把握することができます。

信頼性や実績のあるエージェントを選ぶことで、安心して転職活動を進めることができるでしょう。

 

シニア施工管理におすすめの転職エージェント

冒頭でもふれましたが、私たちワット・コンサルティングは「SAN-SUKE」という転職エージェントサービスを運営しており、おすすめです。

「SAN-SUKE」のメリットや魅力は以下の5つです。

 

詳しく紹介していきます。

※無料で登録して、求人だけチェックすることもできるので、転職の情報収集に活用してみてください。

 

施工管理に特化したサービス

「SAN-SUKE」は施工管理に特化した転職エージェントサービスです。施工管理の経験やスキルを持つ人材と、優良な施工管理ポジションを結びつけることに特化しています。

そのため、他の一般的な転職エージェントよりも、施工管理求人の質や豊富さがあります。

 

豊富な施工管理求人がある

「SAN-SUKE」は、業界内で幅広いネットワーク(6万社以上)を持っており、豊富な求人案件を提供しています。

建築や土木工事、プラント施工など、施工管理職に関連する様々な分野の求人情報を取り揃えています。そのため、多様なポジションや企業から選ぶことが可能です。

 

キャリアアドバイスあり

「SAN-SUKE」では、専任のキャリアアドバイザーが個別の相談に応じます。転職活動のプロセスや、履歴書の書き方、面接の対策など、転職に関するアドバイスやサポートを提供しています。

 

面接対策や模擬面接の実施

「SAN-SUKE」では、転職希望者の面接サポートも行っています。面接のポイントや注意事項、回答例などを指導するだけでなく、模擬面接の実施も行っています。

自信をもって面接に臨むことができるでしょう。

 

非公開求人の紹介

「SAN-SUKE」では、非公開求人も紹介しています。一般に公開されていない、優良な求人情報を探すことができます。

念のため非公開求人もチェックしたい人は、SAN-SUKEを利用してみてください。

 

SAN-SUKEを利用した施工管理の転職成功事例

SAN-SUKEを利用した人の声をまとめています。詳しくはSAN-SUKEのサイトも参考にしてみてください。

 

施工管理向けの転職エージェント利用手順6ステップ

結論、以下の6ステップで転職活動を進めていきます。

 

実際に転職エージェントを利用するイメージになると思うので、念のため確認しておきましょう。

1ステップずつ解説します。

 

【ステップ1】エージェント選び

まず最初のステップは、あなたに合った転職エージェントを選ぶことです。施工管理の専門知識や豊富な求人情報を持つエージェントを探しましょう。

くりかえしですが、インターネットや口コミも参考にして、複数のエージェントを比較して選ぶのがおすすめです。

 

【ステップ2】エージェントとの面談

登録した転職エージェントの担当者と面談を行います。面談では自分のキャリアやスキル、希望条件などを詳しく伝えましょう。

また、転職エージェントの担当者も求職者に対して自社のサービスや実績、提供できるサポート内容について説明するので、よく話を聞きましょう。お互いの期待や要望を共有し、信頼関係を築く重要な機会です。

 

【ステップ3】自己分析と職務経歴書の作成

エージェントとの面談を通じてあなたの強みやキャリアの方向性を再確認しましょう。自己分析を行い、自分のスキルや経験、成果を整理します。

また、転職活動に必要な職務経歴書を作成します。エージェントはこのプロセスでサポートし、効果的な自己アピールができるようにアドバイスしてくれます。

 

【ステップ4】求人案件の提案と応募

担当者があなたに適した求人案件を提案してくれます。適切な求人が見つかったら、応募の手続きを進めます。担当者が求人について詳細な情報や条件を提供してくれるため、あなたの希望と一致するかどうかを慎重に確認しましょう。

 

【ステップ5】面接対策とアドバイス

求人に応募した後、担当者が面接の対策やアドバイスを提供してくれます。面接のポイントやよく聞かれる質問、適切な回答の仕方などについて指導を受けましょう。

担当者はあなたと企業のマッチングを成功させるために、あなたの強みを最大限に引き出す方法やアドバイスを提供してくれます。

 

【ステップ6】条件交渉と内定獲得

もし面接がうまくいき、企業から内定をもらった場合、担当者は求職者と企業の間で条件交渉を行います。給与、待遇、勤務条件などについて、あなたの要望を担当者が代理で伝え、双方の合意を図ります。

 

施工管理の転職に成功するための転職エージェント活用術5選

ここからは、転職エージェントの強みを最大限に引き出すための5つの活用術を紹介します。

 

転職エージェントを利用するときは意識してみてください。

こちらも1つずつ詳しく解説していきます。

 

①担当者と信頼関係を構築する

担当者との信頼関係を築くことは非常に重要です。相互のコミュニケーションを密にし、あなたの希望や要求を正直に伝えることで、担当者はより的確なサポートを提供してくれます。

 

②積極的にやり取りする

担当者とは継続的な情報共有が重要です。あなた自身の転職活動の進捗状況や新たな希望条件、変更点などをエージェントに適宜伝える必要があります。

また、担当者からの求人情報や面接結果、フィードバックなども積極的に受け取り、適切なアクションを起こすことが重要です。

 

③転職エージェントからの求人提案の活用

転職エージェントは膨大な求人情報をもっています。その中から、あなたの希望条件に合った求人を紹介してくれます。

求人の紹介を受けたら、真剣に検討し、あなたのキャリア目標や転職の意義に合致しているかを判断しましょう。転職エージェントの経験と専門知識を信頼し、適切な求人選ぶのがコツです。

 

④条件交渉を活用する

転職活動では、給与や待遇などの条件交渉が欠かせません。転職エージェントは交渉のプロであり、市場のトレンドや企業の事情に詳しいため、適切な条件交渉を行ってくれます。

あなたの希望や市場価値に見合った条件を得るために、担当者の助言を受けながら交渉を進めましょう。

 

⑤長期的なキャリアプランニング

転職エージェントとの関係は転職後も続いていくことがあります。転職エージェントはキャリアの専門家として、転職後のキャリアアップや成長に対してもサポートしてくれます。

定期的なキャリア相談や市場動向の情報提供、次のステップへのアドバイスなど、担当者との長期的な関係を築くことで、持続的なキャリアプランニングが可能になります。

 

施工管理の転職エージェント以外を使った3つの転職活動方法

以下の3つがあります。

 

それぞれのメリットとデメリットをまとめたので、理解した上で転職エージェントを利用しましょう。

	メリット	デメリット
転職サイト	膨大な求人情報を見れる	自分で求人を絞る必要がある 1人で転職活動しなければいけない
ハローワーク	小規模企業の求人も見れる	人気求人は少ない
知り合いの紹介	採用されやすい	辞めにくい
転職エージェント	時間と労力の節約 専門知識とネットワークの活用 非公開求人がわかる 面接後のプッシュがある 年収交渉してくれる 転職活動をサポートしてくれる あなたに合う求人を絞って紹介してくれる	担当者の相性がある 担当者とやりとりが発生する 紹介される求人が限定的

 

施工管理の転職でよくある質問に答えます

最後に、施工管理の転職でよくある質問に答えていきます。

 

そもそも転職活動ってどうやって進めるんですか？

転職活動は以下の手順で進めます。

 

詳しくは、施工管理が転職で失敗しない3つのコツ【進め方5ステップも解説】にまとめたので参考にしてみてください。

ただしの、転職エージェントを利用すれば、転職活動のサポートをしてくれるので簡単です。

 

どういう施工管理求人がおすすめですか？

これからの時代は、以下のような求人がおすすめです。

 

ICTは「Information and Communication Technology」の略で、建設のIT化のことです。

詳しくは、ICTが建設業界で進んでます【機械の事例やメリットと課題も解説】を参考にどうぞ。

また、建設業界の働き方改革については、2024年に始まる建設業界の働き方改革12選！無理といわれる理由にまとめています。

 

少し給料が下がってもいいのでペースを落として働けますか？

施工管理の技術者派遣で働くのがおすすめです。残業が少ない現場などを紹介してくれる可能性があるため、ペースを落として働きたい人に合うでしょう。

技術者派遣については、施工管理の派遣で働くメリットとデメリット【やめとけと言われる理由】にまとめています。

 

施工管理の経験を活かして他の仕事に転職できますか？

以下に転職できる可能性があります。

 

詳しくは、施工管理から転職したい場合のおすすめの異業種7選【転職のコツ】にまとめたので、他の仕事に挑戦したい人は読んでみてください。

 

ゼネコンの施工管理に転職するには何が必要ですか？

施工管理技士の資格があった方が良いでしょう。ゼネコンは大規模な工事を行うため、1級の施工管理技士がおすすめです。

まだ施工管理技士を取得していない人は、施工管理技士の資格の種類や試験の難易度【各試験の難易度順も解説】を参考にどうぞ。

 

ブラックな施工管理求人を見極めるコツってありますか？

結論、以下の17個である程度はブラック求人を避けることができます。

 

詳しくは、激務じゃないホワイトな施工管理で働く方法17選にまとめています。ブラック企業を避けたい人は参考にしてみてください。

 

そもそも施工管理の将来性って大丈夫ですか？

結論、将来性は問題ないと思われます。まだ以下のような大規模な工事が控えているからです。

 

詳しくは、施工管理の将来性は明るい【ポジティブなビジョンを解説】にまとめたので、将来性が心配は人は参考にどうぞ。

 

他の施工管理の人ってどんな理由で転職してますか？

主な理由は、以下の10個です。

 

詳しくは、施工管理の転職理由10選【辞めた後の転職先の選び方も解説】にまとめたので、他の人がどんな理由で転職してるか気になる人は、参考にしてみてください。

 

自己PRとか志望動機の書き方がわかりません

自己PRと志望動機の書き方は、以下の記事にまとめています。

 

ただし、自己PRとか志望動機も転職エージェントの担当者がサポートしてくれます。不安なら転職エージェントを利用しましょう。

 

施工管理転職の成功へ！転職エージェントの活用まとめ

最後にもう一度、施工管理が転職エージェントを利用するメリットとデメリットをまとめておきます。

メリット	無料で利用できる 時間と労力の節約 専門知識とネットワークの活用 非公開求人がわかる サポートとアドバイスの提供 面接後のプッシュがある 年収交渉してくれる
デメリット	担当者との相性がある 担当者とのやりとりがある 紹介される求人が限定的

そして、施工管理向けの転職エージェントを選ぶときのポイントは、以下の4つです。

 

50代以上で施工管理の転職を考えている人は、私たちワット・コンサルティングが運営する「SAN-SUKE」がおすすめです。

 

無料で登録して、求人だけチェックすることもできるので、まずは転職の情報収集に活用してみてください。

あとは行動あるのみです。

さっそく転職エージェントに登録して、求人情報を集めましょう。

あなたの転職が成功することを祈っています！