建設業界では人材不足や技術継承が大きな課題となっています。特に若手技術者の育成や現場の知識・技術の標準化は、企業の将来を左右する重要な取り組みです。
Construction Boardingは、こうした建設業界の課題に特化したeラーニングプラットフォームです。
動画学習やBIMソフト対応、進捗管理機能など多彩な機能で建設現場のDXを加速します。
社員教育の効率化と質の向上を同時に実現したい企業におすすめのソリューションです。
それでは、Construction Boardingの詳細を解説していきます。
目次
Construction Boardingにできること【機能一覧】
Construction Boardingは建設業界に特化したeラーニングプラットフォームで、現場の人材育成をデジタル化し効率的に進められます。Construction Boardingにできることは以下のとおりです。
Construction Boardingにできること
- 動画で学べるeラーニング
- Rebro/Revit/AutoCADに対応
- カリキュラムのカスタマイズが可能
- 学習の進捗を管理できる
- 施工管理技士の学習プログラムあり
現場作業からBIM操作、法規制まで幅広い知識を効果的に学べる機能が揃っています。具体的にどのような機能があるのか見ていきましょう。
動画で学べるeラーニング
Construction Boardingでは高品質な動画コンテンツを通じて、建設の専門知識を効率的に学習できます。技術者が自分のペースで学べるため、現場を離れる時間を最小限に抑えながら必要なスキルを習得できます。
ポイント
動画は3〜5分程度の長さに編集されており、集中力を保ちながら効率的に学習を進められる設計です。また、実際の施工現場の映像や3Dモデルを用いた解説により、テキストだけでは伝わりにくい細かな技術やポイントも視覚的に理解できます。
さらに、スマートフォンやタブレットからもアクセス可能なため、現場での空き時間や移動中にも学習を進められます。動画は定期的に更新され、最新の技術や法規制に対応した内容が常に提供されるので、継続的に学べるでしょう。
Rebro/Revit/AutoCADに対応
Construction BoardingはBIMソフトウェアの操作方法も学習できます。主要ソフトウェアの操作スキルを効率的に習得できる、多彩な学習コンテンツが用意されています。
BIM対応ソフトウェア学習の特徴
- 初心者でも理解しやすいステップバイステップの解説
- 最新バージョンへの迅速な対応と定期的なコンテンツ更新
- 基本操作から応用まで段階的に学べるカリキュラム設計
学習者はRebro、Revit、AutoCADそれぞれの特性を理解し、適材適所で活用するスキルを身につけられます。設計から施工まで一貫した流れで業務を進める際に、必要な技術を効率的に習得できます。
カリキュラムのカスタマイズが可能
Construction Boardingでは企業独自の施工方法や安全基準に合わせたカリキュラムのカスタマイズが可能です。
| カスタマイズ機能 | 内容 |
|---|---|
| コース選択 | 標準コンテンツから必要な項目を選択 |
| オリジナル素材の追加 | 自社の動画・資料のアップロード |
| 現場別教材 | 現場写真・図面を活用したケーススタディ |
特に強化したい部分をカスタマイズすることで、短期間で必要な知識を学習しやすいでしょう。多様な現場環境や工法に対応した実践的な教育を実現し、社員の総合的なスキル向上を促進します。
学習の進捗を管理できる
Construction Boardingは、管理者が社員の学習状況をリアルタイムで把握できる機能を備えています。組織全体の傾向分析や弱点把握に活用できるでしょう。
学習が遅れている社員にメールして学習を促進するなど、組織全体の学習効果を高めやすいです。
施工管理技士の学習プログラムあり
Construction Boardingには1級・2級建築施工管理技士の資格取得を目指す方のための専用学習プログラムが用意されています。過去の試験問題から厳選された一問一答形式の問題集で、効率的な試験対策が可能です。
実際の試験で出題されやすいポイントを集中的に学習できるため、限られた時間で合格に必要な知識を身につけられます。建築施工管理技士だけでなく、管工事、電気工事、土木の施工管理技士の学習プログラムも順次リリース予定です。
Construction Boardingが解決する7つの課題
建設業界では人材不足や技術継承の問題が深刻化しています。Construction Boardingはそんな建設業界が抱える様々な課題を効率的に解決します。
Construction Boardingが解決する課題は以下のとおりです。
Construction Boardingが解決する課題
- 講師・指導者不足の解消
- OJTの属人化/品質ばらつきの是正
- 若手定着率向上と早期戦力化
- 研修コスト削減とROI最大化
- 安全教育・コンプライアンス遵守の徹底
- 多拠点・協力会社を巻き込む標準化DX
- 「研修が整った会社」としてアピールできる
それぞれの課題がどのように解決されるのか、具体的に見ていきましょう。
講師・指導者不足の解消
講師・指導者不足はConstruction Boardingで解消できます。建設業界では技術者の高齢化と若手入職者の減少により、知識や技術を伝える人材が不足している状態です。
ポイント
Construction Boardingには建設業界の専門家や現場経験豊富な講師陣が制作した、質の高い動画講義が豊富に用意されています。例えば、施工管理の基礎から応用テクニック、法規制の解説まで幅広いコンテンツが収録されています。
社内に指導できる人材がいなくても必要な知識を学べるのが強みです。また、現場の状況に左右されず、学習者が必要な時に何度でも同じ品質の教育を受けられるため、教育の機会損失を防げるでしょう。
OJTの属人化/品質ばらつきの是正
従来の現場教育では、指導者によって教え方や内容が違うケースもあるでしょう。OJTの属人化や品質のばらつきは、Construction Boardingの標準化された教育コンテンツで解決します。
| 従来のOJT | Construction Boarding |
|---|---|
| 指導者の経験や知識に依存 | 標準化された質の高いコンテンツ |
| 現場の忙しさで教育時間が不足 | いつでも学習可能な環境 |
| 指導内容の記録が不十分 | 学習履歴を自動記録 |
| 教え方のばらつきが大きい | 一貫した教育メソッド |
Construction Boardingでは標準化された教材で、全社員が均一な品質の教育を受けられます。現場の状況に左右されず、必要な知識を必要なタイミングで学べるのが強みです。
若手定着率向上と早期戦力化
若手の定着率向上と早期戦力化はConstruction Boardingで実現しやすいでます。建設業界では若手の早期離職が課題となっていますが、適切な教育環境の整備で解決できます。
若手定着・戦力化を促進する機能
- 段階的な学習カリキュラムで挫折感を軽減
- 達成感を味わえる学習進捗の可視化
- 自分のペースで学べる柔軟性
Construction Boardingでは初心者向けの基礎から応用まで段階的に学べるため、若手社員の挫折感を軽減できます。例えば、入社1年目は基礎知識、2年目は応用技術と明確な学習パスを示すことで、成長実感を持てるでしょう。
研修コスト削減とROI最大化
従来の集合研修は、移動費、宿泊費、会場費、講師の拘束時間など、目に見えにくいコストが多く発生します。Construction Boardingは、オンラインでの研修実施を可能にし、これらの研修コストを大幅に削減し、投資対効果（ROI）を最大化します。
| 項目 | 従来の集合研修 | Construction Boarding導入後 |
|---|---|---|
| コスト削減 | 会場費、移動費、宿泊費が発生 | 会場費、移動・宿泊費が不要 |
| 時間効率向上 | 特定日時に全員集合 | どこでも受講、隙間時間を活用 |
| 学習効果向上 | 一度きりの受講が多い | 繰り返し学習で定着 |
| 現場への影響 | 研修中、現場を離れる | 現場作業への影響を最小限にする |
コストを抑えつつ、繰り返し学べることで理解度が向上し、現場での生産性向上やミス削減につながります。教育投資の効果を最大限に引き出せるでしょう。
安全教育・コンプライアンス遵守の徹底
建設現場の安全確保や、法規制の遵守は企業の社会的責任です。Construction Boardingは、全従業員に対し、必要な安全教育やコンプライアンス研修を漏れなく実施できます。
事故発生のリスクを低減し、企業全体のコンプライアンス意識を高められるでしょう。教育が徹底されている事実は、対外的な信頼獲得にもつながります。
多拠点・協力会社を巻き込む標準化DX
全国に拠点があったり、多くの協力会社と連携したりする場合、情報伝達や教育の標準化が難しいでしょう。Construction Boardingは地理的な制約を超えて、組織全体で知識の標準化を図れます。
| 標準化DXの効果 | 詳細 |
|---|---|
| 教育品質の均一化 | 全拠点・全協力会社で同じ品質の教育を提供 |
| 情報共有の迅速化 | 新技術や手順変更を一斉に展開可能 |
| 連携強化 | 共通言語・共通認識の形成で協業がスムーズ |
| トレーサビリティ | 誰がどの教育を受けたか横断的に把握可能 |
共通の教材で学ぶことで、全社・全関係者レベルでの知識や技術のばらつきをなくし、品質や安全管理のレベルを均一に保ちます。組織全体の連携が強化され、事業のスムーズな展開と生産性向上を実現します。
「研修が整った会社」としてアピールできる
採用活動の厳しさが増す中、求職者は企業の研修制度を重視しています。Construction Boardingを導入することで「研修が整った会社」として、採用活動が円滑化する可能性があるでしょう。
アピールポイント
- 先進的なeラーニングの導入企業としてのブランディング
- 教育制度の充実による新卒・中途採用での優位性確保
- テックカンパニーとしての企業イメージ向上
「人材育成に投資する企業」「デジタル化に積極的な企業」というイメージを対外的に訴求できます。さらに、顧客や取引先に対しても「教育された人材による品質の高い施工」をアピールできるでしょう。
Construction Boardingでよくある質問
最後に、Construction Boardingについてよくある質問に答えていきます。
無料でConstruction Boardingを利用できる？
2週間の無料トライアルがあります。
まずは資料請求して、無料トライアルを試してみてください。
Construction Boardingの料金プランは？
Construction Boardingの料金プランは以下のとおりです。
Construction Boardingは助成金を利用できる？
Construction Boardingは「人材開発支援助成金」の対象です。
人材開発支援助成金の対象となるのは、雇用保険適用の中小建設企業で、有給の技能実習（OJT・短期講習）を実施している企業です。
一人当たりの上限を10万円として、経費の3/4＋賃金1日8,550円（20人以下の事業所）が支給されます。
Construction Boardingの導入手順は？
Construction Boardingの導入手順は以下の5ステップです。
まずは資料請求してみてください。
まずはConstruction Boardingの資料請求からどうぞ
Construction Boardingの導入を検討される場合は、まずは資料請求から始めてみてください。
詳細な機能や料金プラン、導入事例などが記載された資料が無料で入手できます。
ポイント
資料請求後には2週間の無料トライアルも利用可能です。
実際に操作感を体験してから導入を決定できるので安心です。
建設業界の人材育成やDX推進にお悩みの企業担当者様は、以下のボタンから資料請求してみてください。
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貴社の人材育成の参考になれば幸いです。
