派遣の施工管理はやめとけと言われる14の理由｜19のメリットも解説

こういった疑問や不安に応える記事です。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

この記事では、派遣の施工管理の実態をすべて解説します。

結論、派遣の施工管理は雇用も給料も安定しているし、将来性も問題ありません。

とはいえ「やめとけ」と言われることもあるので、デメリットを知った上で慎重に検討しましょう。

派遣会社の選び方も紹介するので、今回の転職に失敗せず、きちんと手に職をつけて安定して稼ぎたい人は最後まで読んでみてください！

派遣の施工管理はやめとけと言われる14の理由・デメリット

「派遣の施工管理はやめとけ」と言われる理由は以下の14個です。

デメリットを知った上で慎重に検討しましょう。

1つずつ解説します。

希望しない派遣先もある

派遣先の希望を伝えることはできますが、100%希望が通るとは限りません。

ときには、あなたが希望しない派遣先を打診されることもあるでしょう。

この解決策は、できるだけ求人数が多い派遣会社を選ぶこと。

求人数が多いほど現場の選択肢が増えるので、希望の現場で働ける確率が上がります。

派遣会社によっては収入が不安定になる

派遣会社によっては派遣先が少なく、収入が不安定になることがあります。

派遣会社に雇用されているため給料は支払われますが、直近3ヶ月の平均賃金の60%しか支給されません。

つまり収入が40%ダウンしてしまうため、生活しにくくなることがあるでしょう。

後述しますが、派遣先が多い派遣会社に転職するのがおすすめです。

ボーナスがない派遣会社もある

正社員雇用でない派遣会社は、基本的にボーナスがありません。

ボーナスがほしい人は正社員雇用の派遣会社を選びましょう。

ちなみに、そもそも派遣の施工管理は時給が高めに設定されています。※1700円くらい

なぜなら、技術職だから。

派遣で年収1000万円を稼ぐ人もいますよ。

派遣先が大規模現場だと経験できる業務が限定的

大手の現場は、施工管理の業務が細分化されています。

そのため、担当した限定的なスキルしか身につかないこともあるでしょう。

対処法は、派遣会社に「次は別の業務を経験してみたい」と申し出るのがおすすめです。

派遣会社によっては、他の現場を紹介してくれて、幅広いスキルを身につけることができます。

責任ある立場になりにくくキャリア形成が遅い

前述のとおり、派遣の施工管理は現場の責任者である「主任技術者」や「監理技術者」になることができません。

主任技術者や監理技術者は、一社専属の施工管理が行うと決まっているからです。

なので、派遣の施工管理はキャリア形成が遅くなることがあります。

ただし、未経験者さんには「責任ある立場になりにくい」ということがメリットになることも。

という人は、むしろ派遣から始める方が良いでしょう。

派遣で慣れてから、特定の会社の正社員に転職することも可能です。

じっくりと段階を踏んでキャリアアップしていきたい人は、派遣の施工管理がおすすめです。

繁忙期など現場によっては派遣の施工管理でも残業や休日出勤がある

派遣の施工管理といっても、現場の工事が遅れていると残業や休日出勤することもあります。

建設業は外作業があるため、どうしても天候に左右されてやすいです。

また、繁忙期はどうしても残業することもあるでしょう。

あくまで自社(派遣先)の施工管理が残業や休日出勤して、手が足りないときに派遣の施工管理に残業・休日出勤してもらうイメージです。

派遣会社によって研修制度が違う

どの派遣会社も研修を行っていますが、研修の内容はさまざまです。

基礎的な内容を教わってすぐに現場にいく派遣会社もあれば、研修でしっかりと学ぶ派遣会社もあります。

という人は、研修制度が充実している派遣会社を選びましょう。

ちなみに、私たちワット・コンサルティングでは、業界トップクラスの60日間の新人研修を実施しています。

基礎を勉強してから施工管理の現場で働きたい人は、転職先の候補の1つに入れてみてください。

1つの派遣先の期間が決められている

派遣の場合は、1つの派遣先で働けるのは最長3年と定められています。

そのため、雇用が不安定になるケースもあるでしょう。

ただし、施工管理の人材不足が続いているため、次の派遣先が決まりやすいのが現実です。

直接雇用より昇進しにくいことがある

派遣の施工管理は、あまり「役職」がはっきりと定められていないため、直接雇用の施工管理に比べて、昇進しにくい傾向があります。

そのため、上の役職にキャリアアップしていきたい人には、少し合わない部分があります。

ただし、派遣であっても昇給は可能です。

収入を重視する人は、派遣で働くことも検討してみてください。

特定の建設会社の正社員より待遇が落ちるケースもある

派遣会社や時給によりますが、特定の建設会社の正社員で働く施工管理に比べて、待遇が落ちるケースもあります。

特に、大手ゼネコンの正社員の施工管理と比較すると、派遣の施工管理の方が待遇が劣りやすいでしょう。

もし、待遇を気にする場合は、派遣会社に話を聞いて、どれくらいの給料や福利厚生があるか確認しましょう。

中には、待遇がしっかりしている派遣会社もあります。

派遣会社の選び方は、施工管理の派遣会社の選び方で詳しく解説しています。

会社に所属している感覚が弱い

定期的に派遣先が変わるため、特定の会社に所属している感覚は弱いでしょう。

そのため「会社の仲間を作りたい」「同僚と働きたい」という人には、合わないかもしれません。

反対に、人間関係のしがらみが苦手な人は、派遣の方が合っている可能性もあります。

派遣元と派遣先の要望が違うことがある

派遣元と派遣先からの要望が違うことがあり、挟まれてしまう人がいます。

特に、派遣先の人から現場で直接言われることもあるため、派遣元に確認する手間もあるでしょう。

こうした板挟みのような状態になることがあります。

社会的信用が低いと感じることがある

派遣の施工管理は正社員で働くケースが多いですが、世間一般から見た「派遣」のイメージがあり、社会的信用が低く見られることがあります。

そのため「派遣」という響きがどうしてもイヤな人には、合わないかもしれません。

ただし、派遣の施工管理であっても年収1,000万円以上を稼ぐ人もおり「肩書より収入が大事」という人は、派遣の施工管理でも良いでしょう。

派遣元に給料を引かれている

派遣の特性上、派遣先から派遣元に支払われた金額から、派遣元の収益を引いて、給料として支払われます。

そのため「派遣はマージンを抜かれる」という認識がある人もいるでしょう。

ただし、これは直接雇用の施工管理でも同じことです。

クライアントから支払われて金額から、会社の必要経費を引き、残りが社員の給料として支給されています。

そのため、マージンを抜かれるのは、派遣に限った話ではありません。

施工管理の派遣社員は不安定でもないし給料も低くない

「派遣」というと不安定で給料が低いイメージがありますが、それは施工管理のような技術職の派遣ではなく、事務職や販売職などの一般派遣のことです。

※もちろん、本人のスキルや保有資格によりますが。

派遣の施工管理の給料が高い理由

派遣でも施工管理職の給料は高くなる理由は「人材不足」です。

平成28年に国土交通省が発表した「建設産業の現状と課題」によると、建設業界の就業者数は平成8年をピークに減少し続けています。

また、建設業界の就業者の高齢化も進んでおり、約330万人の就業者のうち78万人(約24％)が60歳以上のため、あと10年もすれば78万人もの就業者が引退してしまいます。

一方、10代～20代の若手の就業者数は約36万人(約11%)しかいません。

現在も人材不足ですが、10年後以降はさらなる人材不足問題が発生するでしょう。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

特に、施工管理職は貴重な存在であり人材不足が深刻です。

派遣の施工管理の給料や時給相場

相場は時給1,500円〜3,000円くらいです。

ただ、本人の経験・スキル・資格・勤務地によっては、さらに給料が上がります。

先ほどもお伝えしましたが、月収50万円以上を稼ぐ派遣の施工管理もいますよ。

給料の詳細は、派遣の現場監督の給料相場【安定性や将来性もあまり問題ないと思う】も参考にどうぞ。

派遣の施工管理は将来性もある｜建設業界は需要アリ

くりかえしですが、建設人材が減少していくということは1人当たりの労働単価は上がっていくということです。

上記の「10年後以降は高齢の技術者がたくさん引退する」ということを踏まえると「派遣の施工管理の仕事がなくなる」というのは考えにくいですよね。

国土交通省では「2025年には建設人材が47万人～93万人不足する」と発表しています。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

施工管理職は今後さらに「貴重な存在」になるため、将来的にも仕事が安定しているでしょう。

派遣は、まじめに働けば将来性がある雇用体系です。

万が一、今後建設人材が増えすぎて人材が不要になったとしても、クビになるかもしれないリスクは派遣も一社専属の正社員も一緒です。

派遣でも、一社専属の正社員でも、業務スキルの高い人は生き残れます。

建設会社の施工管理と派遣の施工管理の業務の違い

結論、業務内容はほとんど一緒です。

施工管理の業務内容は下記などがあります。

仕事内容の詳細は、施工管理(現場監督)の13の仕事内容をわかりやすく解説｜未経験者向けにまとめています。

一社専属の正社員施工管理の方が、経験を積みやすい傾向です。

でも安心してください。派遣の施工管理でも経験を積んでいく方法があります。※こちらも後述しますね。

また「最初は責任が重い仕事をしたくない…」という人は、派遣の方が良いでしょう。

派遣の施工管理の雇用契約の関係について

派遣の施工管理は、派遣会社の社員として雇用されます。

給料も派遣会社からもらいます。

社会保険や福利厚生も派遣会社のものです。

「働く場所が他の建設会社の現場」という意味ですね。

施工管理と現場監督の違い

結論、ほとんど一緒です。会社によって呼び分けているところもあります。

	施工管理	現場監督
事務作業	あり	なし
施工管理技士資格	あり	なし
会社規模	大企業	中小企業
時代	今の呼び方	昔の呼び方

詳しくは、施工管理と現場監督の4つの違い【求人情報を見るときの注意点にまとめています。

派遣の施工管理の1日のスケジュール例

派遣の施工管理の1日の流れの例は以下のとおりです。

※ただし、1日のスケジュールは現場によって変わるため、以下はあくまで一例です。

時間帯	内容
7:30〜8:00	朝礼と安全確認。メンバー内で当日の優先事項や注意点を共有
8:00〜12:00	図面や工程表を照らし合わせながら進捗を確認し、業者と細部をすり合わせ
12:00〜13:00	昼休み。移動や軽い休憩でリフレッシュ
13:00〜15:00	品質チェックや必要資料の作成。撮影写真をまとめることもある
15:00〜17:00	変更点の再確認、翌日の作業計画を調整。事務所で報告書を下書きする
17:00〜20:00	片付けと日報の最終入力。残務がなければ終了して退勤

現場の管理業務は朝礼と安全確認で始まり、午前は進捗チェックや業者との打ちあわせを実施します。

昼以降は品質確認や資料作成を進め、変更点があれば修正を加える場面があります。

退勤前には翌日の段取りを考え、写真撮影や報告書をまとめる流れです。

直接雇用と派遣の施工管理に大きなスケジュール差はありませんが、派遣の施工管理は責任範囲が軽くなりやすく、状況次第で早く帰れることもあるでしょう。

ちなみに、施工管理の1日のスケジュール例は、施工管理(現場監督)の一日の流れや仕事のスケジュールでも詳しく解説しているので、参考にしてみてください。 

2024年の働き方改革で派遣の施工管理の需要が高まっている

2024年の働き方改革で派遣の施工管理の需要は高まっています。

建設業界でも時間外労働の上限規制が始まり、企業は労働時間を厳しく管理する必要に迫られました。

出典：厚生労働省｜働き方改革 ～ 一億総活躍社会の実現に向けて ～

工事の期限を守るために、即戦力やサポート役として派遣社員を活用する企業が増加しています。

例えば、書類作成や現場の写真管理といった業務を、派遣社員に任せるケースが見られます。

労働環境の変化に対応するため、派遣の施工管理は今後さらに求められる存在になるでしょう。

ワット・コンサルティングは約2ヶ月の研修あり【定着率83.2%】

冒頭でも触れましたが、私たちワット・コンサルティングも施工管理の技術者派遣の会社です。

施工管理の一般的な定着率は70%ほどですが、ワット・コンサルティングの定着率は83.2%を誇っています。

業界トップクラスの60日間の新人研修を実施しています。

売上は50億円を突破している大手派遣会社なので、経営基盤も安定しています。

また、優良派遣事業者にも認定されているため、安心して働けるでしょう。

という方は、ワット・コンサルティングを転職先の候補に入れてみてください。

派遣の施工管理で働く19のメリット

結論、メリットは下記の19個です。

あなたにとって利点になる部分があれば、派遣を検討してみても良いでしょう。

1つずつ解説しますね。

施工管理が未経験でも採用されやすい

施工管理が未経験でも、派遣の施工管理は採用されやすいです。

研修がかなり充実している会社があるからです。

ただし、未経験から転職できるのは30代前半くらいまでです。

派遣の施工管理といっても正社員で働ける

「派遣」というとどうしてもアルバイト・契約社員のようなイメージがありますが、派遣元会社の正社員として働けます。

正社員ですので社会保険にも加入できますし、会社の福利厚生も利用できます。

「正社員の籍を派遣元会社に置き、働くのは派遣先の現場」という意味です。

※非正社員の派遣会社もあるので、転職前に雇用形態をよくチェックしましょう。

他業界の派遣より時給が高め

他の業界の派遣職より、施工管理の派遣は時給が高めです。

例えば、事務職の時給相場と比較してみましょう。

時給が高い理由は、施工管理はスキルや経験が重視される派遣だからです。

もちろん最初から時給が高いわけではありませんが、スキルや経験を積んでいくと時給が上がっていきます。

ハローワーク・求人サイトにない求人もある

派遣だと、ハローワークや求人サイトにない非公開求人があります。

「うちの会社にピッタリな人が1人だけほしい」「採用情報を他社に公開したくない」という企業は非公開求人で募集することアリ。

派遣会社には非公開求人の情報もあり、条件がマッチすれば非公開求人の現場に派遣してくれることもあります。

派遣会社によっては大手(ゼネコン)の現場もあるため、大手ゼネコンに転職しなくても大手ゼネコンの業務を経験できますよ。

サービス残業やサービス休日出勤がない

派遣元と派遣先企業がきちんと契約を交わしているため、サービス残業やサービス休日出勤はありません。

派遣社員にサービス残業やサービス休日出勤をさせたら、契約違反になってしまいます。

一社専属の施工管理だと、会社によってはサービス残業やサービス休日出勤が発生することも…

※ただし、2024年から残業の上限ができるため、一社専属の施工管理もサービス残業・サービス休日出勤は減るでしょう。

参考：2024年に建設業でも36協定が適用され残業規制【労働時間の上限を解説】

残業が少ない現場がある

派遣の施工管理の場合、残業が少ない現場もあります。

派遣の施工管理は時給で働くため、派遣先の会社によっては、コスト削減のために派遣の施工管理を早く帰すことがあるからです。

担当業務が終われば、他の業務を担当する社員よりも早く退社できる可能性があります。

長時間労働を避けたい方は、派遣も検討してみてください。

会社のしがらみからの解放

一社専属の正社員である以上、業務以外にもやることがありますよね。

派遣だと、こうした正社員独特の業務以外にやらなければいけないことから解放されます。

派遣先にもよりますが、派遣社員に優しい会社もありますよ。

純粋に施工管理の仕事に集中したい人には良い働き方です。

仕事を選べることがある

派遣会社に入社すると、希望の仕事の条件を聞かれます。

など、あなたの希望条件を派遣元に伝えることで、可能な限り自分の希望に近い派遣先を紹介してくれます。

※もちろん限度はありますが。

ただし、あまり条件を出しすぎると紹介してくれる派遣先の候補が減ってしまうので、ある程度の譲歩も必要です。

人脈が広がる

派遣で働くと派遣先と現場が変わるため、さまざまな会社の人と関われます。

良好なコミュニケーションをとれば、一社専属で働く人に比べて人脈ができやすいメリットがあります。

良い人脈を構築しておけば、先々困ったときに誰かが力を貸してくれることもあります。

また、意気投合した会社があれば転職のチャンスも広がります。

ゼネコン・大手に転職する人もいる

派遣先のゼネコンから声がかかってゼネコンに転職する人もいます。

スカウトする側の企業も今まで働いてもらっていたため、あなたがどんな仕事をする人か知っている安心感があります。

また、派遣社員側もその会社の現場をすでに体験しているので、転職するイメージがわきやすいですよね。

ちょっと軽い言い方かもしれませんが「おためしで色々な会社の仕事ができる」というのは派遣の大きなメリットです。

多くの現場を経験できてスキルアップできる

さまざまな会社の現場に派遣されるので、多くの現場を経験できてスキルアップしやすいです。

特定の建設会社に所属すると、どうしてもその建設会社の得意分野の現場に偏りがちです。

でも派遣であれば、会社の垣根も超えてさまざまな現場で働けるので、経験を積みやすいメリットがあります。

自分の知らなかった強みを発見できる

派遣で働くと様々な現場を体験できます。

今まで知らなかった自分の強みを発見することがあります。

それが人生の転機になる人もいるくらいです。

建設会社に転職をくりかえしながら様々な業務を経験するのは、ちょっと無理があります。

転職回数も増えて転職に不利になってしまいます。

派遣であれば転職回数を増やさずに経験値だけ上げることができます。

40代・50代・60代も活躍できる

施工管理のスキルがあれば、40代・50代・60代でも派遣で活躍できます。

前述のとおり、施工管理の人材不足もありますし、経験値の高い施工管理を求めている建設会社が多いのです。

下記のような理由で、派遣を選ぶ40〜60代の施工管理の人もいます。

施工管理のフリーランスのような働き方ができる

施工管理で経験を積んでいくと、スキルを活かして「フリーランス」のような働き方も可能です。

「特定の企業に属さずに、自分の腕を活かして、現場を転々として仕事をしていく働き方っていいなぁ…」と思う人は派遣が向いているかもしれません。

今は働き方が多様化している時代です。

「派遣」にネガティブなイメージを持つ時代はすでに終わり、新しい働き方改革として派遣が注目されているのです。

派遣先企業にもメリットがある

派遣は派遣社員だけにメリットがあるのではなく、派遣先企業にもメリットがあります。

派遣先企業にもメリットがあるため、派遣社員は歓迎される立場ともいえるでしょう。

自分に合う現場のタイプがわかる

派遣は多くの現場を体験できるため、自分に合う現場のタイプを見つけやすいでしょう。

例えば、多くの現場を体験した結果「自分は住宅を建てる現場が好きだ」とわかれば、ハウスメーカーや工務店の施工管理に転職するのもアリです。

現場の業務を通して、自分の適性がわかるのも派遣のメリットです。

転勤がない

基本的に、派遣の施工管理は転勤がありません。

本人の希望にもよりますが、引っ越しをせずに働ける現場が多いでしょう。

一方、大手建設会社で直接雇用の施工管理は転勤することがあります。

という人は、派遣の施工管理も検討してみてください。

資格を取得すると年収アップしやすい

派遣であっても、資格を取得すると年収アップできることがあります。

具体的には、資格手当や時給の高い現場に派遣されて、年収アップするイメージです。

特に年収アップしやすい資格は「施工管理技士」です。

施工管理の知識・スキルを証明する資格で、年収アップに直結しやすいです。

施工管理技士については、施工管理技士試験の難易度や資格の種類！各試験の難しい順も解説にまとめています。

業務の責任が少ない

一般的に、派遣の施工管理は業務の責任が少ない傾向です。

派遣先の正社員の施工管理が重要なポストを担い、派遣の施工管理はそのサポートをすることが多いからです。

そのため、

という人は、派遣の施工管理が合っているでしょう。

ワット・コンサルティングは約2ヶ月の研修あり【定着率83.2%】

冒頭でも触れましたが、私たちワット・コンサルティングも施工管理の技術者派遣の会社です。

施工管理の一般的な定着率は70%ほどですが、ワット・コンサルティングの定着率は83.2%を誇っています。

業界トップクラスの60日間の新人研修を実施しています。

売上は50億円を突破している大手派遣会社なので、経営基盤も安定しています。

また、優良派遣事業者にも認定されているため、安心して働けるでしょう。

という方は、ワット・コンサルティングを転職先の候補に入れてみてください。

派遣の施工管理と直接雇用の施工管理の比較

派遣の施工管理と直接雇用の施工管理を、以下の項目で比較していきます。

働き方を選ぶ参考にしてみてください。

給与・年収の比較

あくまで現場や会社によりますが、派遣と直接雇用の年収はそこまで変わりません。

派遣の施工管理でも直接雇用の施工管理並みに稼ぐ方や、直接雇用より多く稼ぐ方もいます。

派遣は時給制が多いですが、直接雇用は月給制が多いです。

項目	派遣の施工管理	直接雇用の施工管理
平均年収（目安）	約370～600万円前後（時給制・残業次第）​ ※経験豊富なら更に高収入も可	約400～650万円（年代にもよる）
給与形態	時給制・日給制が中心だが月給制もある	月給制（毎月定額の基本給＋諸手当）
基本給水準	時給平均約1,500〜3,000円程度。 ※月収換算すると25万～30万円前後	月給平均約30万～36万円（年代・企業規模による）
賞与（ボーナス）	派遣会社によっては賞与あり​	年2回支給（夏・冬）が多い。年間で基本給の数ヶ月分​
残業代	時間外労働分は125%で全額支給（時給制のためサービス残業生じにくい）	法定通り支給（125%割増） ※求人上「固定◯時間分含む」場合あり（超過分支給）

ちなみに、派遣の施工管理の年収については、【年収600万円も可能】派遣会社の現場監督・施工管理の給料相場も参考にしてみてください。

福利厚生の違い

社会保険や通勤手当は、派遣でも整備されています。

正社員は住宅手当や家族手当などの制度が用意されている企業が多く、長く勤めるほど恩恵を受けやすいです。

退職金は企業によって運用が異なり、勤続年数が長いほど優遇されます。

項目	派遣の施工管理	直接雇用の施工管理
社会保険	完備	完備
退職金制度	派遣会社によっては退職金制度あり	多くの企業であり※勤続年数に応じ支給
資格取得支援制度	資格取得講座やeラーニングを提供 受験料補助・合格祝金・合格後昇給など インセンティブを用意する派遣会社もある。	企業内で資格支援制度を整備 社内外講習会 受験費用負担 資格手当（月額） 合格報奨金など
各種手当	通勤交通費 残業手当​ 資格手当 職務手当など	通勤手当 残業手当 資格手当 現場手当 役職手当 住宅手当 家族手当など
福利厚生サービス	福利厚生サービスを導入している派遣会社が多い	充実している企業が多い。社員寮・保養所・レジャー施設割引など

派遣会社は福利厚生サービスを取り入れているところが多く、レジャーや資格支援などを受けやすいです。

キャリアパスの違い

正社員は社内で役職が上がりやすく、責任者や管理職を目指しやすいです。

派遣は昇進ポストがあまり設けられない代わりに、多彩な現場に携われる利点があります。

資格を取得して経験を重ねると派遣先から誘われる場合もあり、専門スキルを磨きながら将来の選択肢を広げられます。

項目	派遣の施工管理	直接雇用の施工管理
昇進機会	基本的にはない	社内昇進・配置転換あり。現場から所長、管理職へキャリアアップ可能。
キャリアの選択肢	さまざまな派遣先で経験を積める。 直接雇用の会社に引き抜かれる方もいる。	現場の責任者大規模現場の責任者など
転職のしやすさ	派遣といっても経験があるため転職しやすい。 施工管理技士資格を取得しておくと転職が有利になる。 大手ゼネコンに転職する方もいる。	現場責任者の経験が評価されて転職しやすい。 施工管理技士資格があると転職が有利になる。 大手ゼネコンに転職する方もいる。
独立の可能性	施工管理技士などの資格を取得していれば独立できる	施工管理技士などの資格を取得していれば独立できる

正社員は経験を社内評価に反映しやすく、大きなプロジェクトを統括するチャンスが得やすいです。

派遣は多方面の企業で実務力を養い、大手に転職する方もいます。

研修制度の違い

派遣の施工管理は研修制度が充実している会社が多いです。

研修がしっかり実施されていないと、派遣先でクレームになってしまう恐れがあるためです。

派遣会社で集合研修を受けてから配属されるスタイルが多く、専門技術講座やCAD研修を導入している派遣会社も増えています。

もちろん直接雇用の施工管理も、企業の研修が充実しているケースがあります。

施工管理は技術職なので、多くの企業が研修を重視しており、未経験者でも挑戦しやすい環境です。

項目	派遣の施工管理	直接雇用の施工管理
研修の種類	入社時に派遣会社主導の基礎研修、現場配属後は派遣先でOJT。 派遣会社によってはCAD講座や専門技術研修あり​。	入社時に会社の新入社員研修。配属後は先輩についてOJT。 必要に応じ社内外で専門研修。
研修の充実度	他社の現場に派遣されるため、研修制度が整っている派遣会社が多い。 研修期間：未経験者向け研修は数週間〜1ヶ月程度が主流​。 カリキュラム：建設業の基礎知識から安全管理まで短期集中で実施。 派遣会社により内容は異なる。	研修期間：新入社員研修は2週間〜1ヶ月未満が一般的で、長くても3ヶ月程度。 対象者：若手〜管理職まで階層別研修あり​

オンライン講座や個別フォローアップなど、学びやすい仕組みを整える派遣会社も増えています。 

派遣の施工管理に向いている人の特徴7選

結論、派遣の施工管理に向いている人の特徴は以下のとおりです。

1つずつ解説していきます。

しっかりと研修を受けてから働きたい未経験者

しっかりと研修を受けてから働きたい未経験者さんは、派遣の施工管理がおすすめです。

派遣会社はお客様である派遣元に人材を派遣する立場上、しっかりと研修しているところが多いからです。

くりかえしですが、私たち「ワット・コンサルティング」では、業界トップクラスの「60日の新人研修」を実施しています。

そのため、

研修を重視したい方は、転職先の候補に入れてみてください。

最初から責任のある仕事を避けたい人

最初から責任の重い仕事を避けたい人は、派遣の施工管理から始めるのがおすすめです。

現場の重要な判断や決定は派遣先の施工管理が担当するため、派遣社員が過度な責任を負うケースは少ないでしょう。

派遣の施工管理では、施工写真の撮影や品質チェックシートの作成など、基本的な業務から始めることが多いです。

「段階的にスキルを身につけながら成長したい」と考える方は、派遣の施工管理から始めてみてください。

ワークライフバランスを重視したい人

派遣の施工管理は、ワークライフバランスを重視したい人に適しています。

前述のとおり、派遣の施工管理は時給制で働きます。

派遣先企業は人件費を抑えるために、派遣の社員を早く帰すこともあるでしょう。

また、重要な業務は派遣先の施工管理が担当するため、派遣の施工管理の業務は限定的になりやすいです。

そのため、自分の業務が終われば早く帰れることがあります。

プライベートの時間を確保しながら働きたい方は、派遣も選択肢に入れてみてください。

関連記事：ワークライフバランスが取れた施工管理に転職する4つの方法

さまざまな現場を経験したい人

幅広い工事を経験したい人にも、派遣の施工管理がおすすめです。

一社専属の施工管理は、所属している企業の専門分野に限定されがちです。

一方で、派遣の施工管理は、マンション建設やオフィスビル、商業施設など、多岐にわたる工事現場で実務経験を積めます。

建設業界では施工に関する基本的な知識とスキルは共通しているため、異なる企業の現場で働きながら、施工管理の総合的な実力を高められるでしょう。

また、建設業界の豊富な経験を通じて、自分の強みや将来進みたい方向性を見極めることも可能です。

大手の現場で働きたい人

大手建設会社の現場で働きたい人も、派遣の施工管理がおすすめです。

ゼネコンなど大手建設会社は、派遣の施工管理を活用しているため、その現場で経験を積むチャンスがあります。

また、施工管理技士の資格を取得し、ゼネコンの現場で経験を重ねれば、スカウトされる可能性もあります。

大手の現場で施工管理のスキルを磨きたい人も、派遣の施工管理を検討してみてください。

関連記事：大手の建設会社の一覧をまとめてみた｜業界のきついところや将来性

会社のしがらみが苦手な人

前述のとおり、派遣の施工管理は定期的に現場が変わるため、会社の人間関係を気にせず働きたい人に向いています。

工事現場では、日々の業務に必要なコミュニケーションを中心に、ビジネスライクな関係を築けるでしょう。

飲み会への参加や職場の付き合いも、少なくなりがちです。

職場の人間関係をあまり考えたくない方は、派遣の施工管理が良いでしょう。

転勤を避けたい人

転勤を避けたい人も、派遣の施工管理がおすすめです。

全国に拠点や現場をもつ建設会社では、施工管理者は転勤が多い傾向にあります。

しかし、派遣の施工管理であれば、働きたいエリアを指定できて、原則として転勤はありません。

そのため、地元で働きたい方や、家族の都合などで転勤ができない方でも、安心して働けるでしょう。

また、UターンやIターンを考えている人にとっても、派遣の働き方は魅力的です。

転勤を避けたいと考えている人は、派遣の施工管理を検討してみてください。

関連記事：施工管理が転勤や出張なしで働く2つの方法｜5つのデメリットあり

直接雇用の施工管理に向いている人の3つの特徴

一方、以下に該当する人は、直接雇用の施工管理に向いている可能性があります。

こちらも1つずつ解説していきます。

早く昇進したい人

早く昇進したい人は、派遣ではなく直接雇用の施工管理がおすすめです。

一社専属の直接雇用の施工管理は、現場で責任ある業務を任される機会が多いです。

そうした立場になれば、一般的な企業では昇進するケースが多いです。

早くキャリアアップしていきたい人は、派遣ではなく直接雇用の施工管理を目指してみてください。

関連記事：施工管理のキャリアプラン6ステップ｜将来のビジョンがわかる

現場の責任者になりたい人

現場の責任者になりたい人も、派遣ではなく直接雇用の施工管理が良いでしょう。

施工管理技士を取得すれば、主任技術者や監理技術者といった、現場の責任者になれます。

主任技術者や監理技術者は、現場の安全管理や工程管理、品質管理など、幅広い業務を監督します。

現場の責任者を目指したいのであれば、直接雇用の施工管理として、経験を積んでいきましょう。

働きたい会社が決まっている人

働きたい会社が決まっている人は、派遣の施工管理ではなく、意中の会社に応募しましょう。

派遣の施工管理は、特定の会社の現場で働き続けることはできません。

応募したい企業に履歴書や職務経歴書を送り、選考を受ければOKです。

施工管理の派遣会社の選び方【見るべき8つのポイント】

結論、下記の8つをチェックしてください。

1つずつ解説します。

【ポイント1】求人数が多い派遣会社を選ぶ

先ほどもお伝えしましたが、求人数が多い派遣会社がおすすめです。

あなたの希望に近い派遣先で働く確率が上がるから。

具体的には、派遣会社のホームページに記載されている「取引先」を見ればわかります。

【ポイント2】定着率が高い派遣会社を選ぶ

長く安定して働ける派遣会社である可能性が高いからです。

「定着率が低い＝離職率が高い」という意味なので、働きにくいかもしれません。

腰を落ち着けてじっくりとスキルアップしていきたい人は、定着率をチェックしましょう。

【ポイント3】未経験者向けの研修制度が充実している派遣会社を選ぶ

未経験者向けの研修がしっかりしていないと、現場でパニックになるから。

基礎がわかっていない状態で現場に出てしまうと、苦手意識ができて辞めやすいです。

できれば2ヶ月くらいの新人研修を行う派遣会社を選ぶと安心です。

【ポイント4】福利厚生がしっかりしている派遣会社を選ぶ

福利厚生は働きやすさにつながるからです。

社会保険があるのはもちろん、下記のような福利厚生があると安心ですよね。

【ポイント5】サポート体制が整っている派遣会社を選ぶ

現場では予測できないことも起きるからです。

例えば「契約にない仕事を頼まれた」など。

特に未経験者さんは判断に迷うと思うので、サポート体制が整っている派遣会社を選びましょう。

【ポイント6】口コミ・評判の良い施工管理の派遣会社を選ぶ

当然ですが、口コミ・評判はチェックしましょう。

口コミサイトを見ればOK。

SNSで評判をキャッチできることもあります。

「悪い評判があるかどうか」ではなく「悪い評判をあなたが許容できるか？」という判断基準で口コミを見てみてください。

【ポイント7】優良派遣事業者に認定されているか

優良派遣事業者とは、厚生労働省から委託を受けた一般社団法人人材サービス産業協議会が認定した信頼できる派遣会社のことです。

派遣事業者のわずか0.2%しか認定されていない厳しい審査なので、派遣会社を選ぶときの参考にしてみてください。

【ポイント8】企業規模が大きい派遣会社を選ぶ

企業規模が大きい派遣会社を選ぶことも大切です。

大きい派遣会社だと、解説してきたような条件を満たしていることが多いからです。

そのため、できれば大きな派遣会社に転職しましょう。

ワット・コンサルティングは約2ヶ月の研修あり【定着率83.2%】

冒頭でも触れましたが、私たちワット・コンサルティングも施工管理の技術者派遣の会社です。

施工管理の一般的な定着率は70%ほどですが、ワット・コンサルティングの定着率は83.2%を誇っています。

業界トップクラスの60日間の新人研修を実施しています。

売上は50億円を突破している大手派遣会社なので、経営基盤も安定しています。

また、優良派遣事業者にも認定されているため、安心して働けるでしょう。

という方は、ワット・コンサルティングを転職先の候補に入れてみてください。

派遣で施工管理技士の資格を取得する方法

派遣であっても施工管理技士を取得すれば、資格手当で収入が上がったり、大手に転職できたりする可能性が出てきます。

ここでは、派遣の施工管理者が施工管理技士を取得する方法を解説していきます。

施工管理技士の受験資格を知る

施工管理技士を取得するためには、まず受験資格を知っておきましょう。

具体的な受験資格は以下のとおりです。

出典：国土交通省｜令和６年度より施工管理技術検定の受検資格が変わります

2級の第一次検定は17歳以上で受験でき、実務経験がない人も合格を目指せます。

合格後に3年以上の経験を満たすと第二次検定を受験でき、第二次検定にも合格すると2級施工管理技士を取得できます。

施工管理技士を取得するためには第一次検定に合格後の実務経験年数が必要なので、早めに第一次検定に合格しておくのがおすすめです。

施工管理技士の受験資格の詳細は、令和6年度から施工管理技士試験の受験資格が改正される｜3つの注意点も解説を参考にしてみてください。

派遣でも実務経験としてカウントされるのか？

派遣社員として現場の施工管理に関わった期間も、施工管理技士の受験に必要な実務経験年数に含まれます。

例えば、安全管理や写真撮影、工程チェックなど施工管理の業務に携われば実務経験に加算されます。

派遣でも問題なく施工管理技士試験に挑戦できるので、まずは第一次検定に合格して、実務経験を積んでいきましょう。

施工管理技士の資格を取得するとどれぐらい年収が上がる？

施工管理技士を取得すると、年収アップしやすいです。

1級の施工管理技士を取得すれば、大型現場で責任ある業務を任されやすく、年収アップを見込めます。

以下は大まかな年収の目安です。

派遣会社でも資格手当が上乗せされることが多く、同じ経験年数でも1級を保持するだけで年収が大きく変わります。

年収を上げていきたい方は、早めに施工管理技士を取得するのがおすすめです。

施工管理技士の勉強スケジュール例

施工管理技士の試験勉強は、試験日の3ヶ月前くらいから始めると良いでしょう。

初期はテキストを読み、中盤から過去問題集をくりかえし解く勉強方法がおすすめです。

勉強のスケジュール例は以下のとおりです。

忙しくて勉強する時間を取れない場合は、早めに勉強を始めて、毎日短時間でも良いので勉強を進めていきましょう。

派遣から直接雇用への転職するコツ

いずれ直接雇用を目指す方は、以下のポイントを知っておきましょう。

1つずつ解説していきます。

派遣中に意識すべきポイント

派遣期間中はまず業務の進め方を学び、基礎を身につけていきましょう。

さらに施工管理技士の資格を早めに取得すると、力量の証明につながります。

また、コミュニケーションスキルも勉強するのがおすすめです。

報連相を徹底し、トラブルを未然に防ぐように働くと、早くスキルアップできます。

直接雇用されるためには、こうした基礎的なスキルが必要不可欠です。

派遣先へのアピール方法

派遣先からの引き抜きを狙う場合は、具体的にアピールしていきましょう。

以下のような項目を重視すると印象が良くなります。

項目	アピールの仕方
成果の共有	完成した資料や点検結果をタイミングよく報告
資格の取得状況	勉強中の科目や、合格できそうな試験を説明
成長意欲のアピール	現場を通じて学んだ工夫や改善策を提案

細かな取り組みを具体的に伝えると、興味をもたれやすいです。

着実な行動を積み重ねながらアピールしていきましょう。 

施工管理の派遣でよくあるQ&A

最後に、施工管理の派遣でよくあるQ&Aをまとめました。

「派遣の施工管理はやばいからやめとけ」と言われる理由は？

研修が弱いと現場でパニックになるからです。

派遣という性質上、さまざまな現場で働きます。

研修制度で派遣会社を選んでもいいくらいです。

派遣の施工管理の実態や現実は大丈夫なの？

問題ありません。

事実、多くの人が派遣の施工管理で働いています。

誰もが辞めるような仕事であれば、とうに衰退しているはずです。

仕事である以上は大変なこともありますが、辞めるほどではなく、続けている施工管理の人がたくさんいます。

派遣の施工管理の労働環境は3Kで過酷なブラックじゃないの？

現場によってはきついところもあるでしょう。

ただし、先ほどお伝えしたとおり、派遣の場合はサービス残業やサービス休日出勤はありません。

忙しいこともあるかもしれませんが、給料はきちんと発生します。

ちなみに、できるだけホワイトの近い施工管理で働くコツは、施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法27選を参考にどうぞ。

派遣と一社専属の施工管理は業務量や労働時間が違うの？

基本的にそこまで変わりませんが、前述のとおり一社専属の施工管理は主任技術者や監理技術者など現場責任者になれます。

この辺の責任の違いが大きな違いでしょう。

以下のように、あなたの希望に合わせて転職先を選ぶのがコツです。

派遣の施工管理でも体力は必要ですか？

残業することもあるので、体力があった方が良いでしょう。

できるだけ残業しないコツは、施工管理が早く帰る4つのコツ【残業が減っても年収を減らさない方法】を参考にどうぞ。

最初から派遣じゃない施工管理に転職するには？

一般的な転職活動の流れで大丈夫です。

こちらの記事も参考に、転職活動を進めてみてください。

新卒で施工管理の派遣に就職するのはアリ？

目的がしっかりしているならアリです。

「施工管理になりたい」と思っており、以下に該当するなら新卒で派遣の施工管理に就職しても良いでしょう。

女性が派遣の施工管理に転職する際のポイントは？

派遣の施工管理に転職を検討する女性は、労働環境やサポート体制を確認しておくと良いでしょう。

着替えや休憩のスペースが整っているか、配属先に女性技術者がどれほど在籍しているかなどを調べるのがおすすめです。

疑問点があれば派遣会社に積極的に質問してください。

施工管理の仕事で体力面が不安なら、負担の少ない現場を紹介してもらえる可能性もあります。

「派遣の施工管理は使えない」と思われてない？

それは人によります。

その現場に慣れてるベテラン施工管理は「使えない」とは思われていないでしょう。

当然、本人の学習意欲にもよります。

どんな仕事でも同じですが、手を抜かずに学びましょう。

ちなみに早く仕事を覚えるコツは、現場監督の仕事の覚え方7選【仕事に目標をもつと早く覚えられる】も参考にどうぞ。

「派遣の施工管理は意外と楽」ってホント？

前述のとおり、主任技術者や監理技術者など責任が重い役職にならないという点では、楽に感じるかもしれません。

派遣先の施工管理のサポート役も多いです。

未経験者の場合は、下記のような簡単な業務から始まることもあります。

という人は派遣がおすすめです。

ちなみに、施工管理の楽さについては、施工管理を楽な順に並べてみた【結論：楽な仕事じゃないけどね】も参考にどうぞ。

派遣先の施工管理や職人さんとコミュニケーションするコツは？

派遣先の施工管理者や職人さんと良好な関係を築くには、丁寧にあいさつや報告する意識が求められます。

特に現場は多忙なので、配慮のある声がけが欠かせないでしょう。

以下の項目を踏まえると、やりとりがスムーズに進みやすいです。

 上記を習慣にすると作業段取りや書類の確認が進み、誤解によるトラブルが起こりにくいです。

状況をこまめに共有しておくと、チーム全体で働きやすくなるでしょう。

職人さんとコミュニケーションするコツは、施工管理が職人さんとうまくコミュニケーションを取る13のコツ！人間関係を良好ににまとめたので参考にしてみてください。

ゼネコンなど大手の工事現場でも働けるの？

ゼネコンなど大手と取引がある派遣会社だと、ゼネコンの工事現場で働ける可能性があります。

派遣会社のホームページで、取引先企業をチェックしてみましょう。

大規模現場の大変さもありますが、貴重な経験ができます。

派遣の施工管理で働く人たちの口コミ・評判は？

実際に派遣の施工管理で働く方たちの口コミ・評判を紹介します。

派遣の施工管理しながらYoutubeとかで当たり前に言われているとおりに2022年から資産運用してたら2年半くらいで2000万超えてもうガツガツ働かなくてよくなった。
2年半は運の側面あるけど4、5年で2000万なら施工管理の資格持ってれば誰でもじゅうぶん再現性ある。

— ゆう⛑派遣の施工管理 (@yuusan287) February 10, 2025

施工管理の派遣てめちゃ楽やん

— kuroniiiii (@kuroniiiii) September 5, 2024

なんで施工管理の派遣会社なんて入っちまったんだ、、、こんなに汗だくになって日焼けしてまで働く意味、、、

— n͟o͟b͟a͟r͟a͟ (@nobarahaaaaan) July 10, 2024

また、私たちワット・コンサルティングで派遣の施工管理として働く方の声も紹介します。

 派遣の施工管理で働く際の参考にしてみてください。

施工管理の派遣って違法で禁止されてるの？

禁止ではありません。

労働者派遣法では、土木、建築その他工作物の建設、改造、保存、修理、変更、破壊若しくは解体の作業又はこれらの作業の準備の作業に係る業務を禁止しています。

参考：労働者派遣法 第四条 第二項より

施工管理はこうした作業を行わないので、派遣が認められています。

※くりかえしですが施工管理の仕事内容は、施工管理(現場監督)の13の仕事内容をわかりやすく解説【未経験者向け】を参考にどうぞ。

派遣の施工管理に禁止されている業務は？

派遣の施工管理は、下記の業務をすることはできません。

• ビル・家屋等の建築現場にて、資材の運搬・組み立て等を行う。
• 道路・河川・橋・鉄道・港湾・空港等の開設・修築などの工事現場で掘削・埋め立て・資材の運搬・組み立て等を行う。
• 建築・土木工事において、コンクリートを合成したり、建材を加工したりする。建築・土木工事現場での準備作業全般を含む。
• 建築・土木工事現場内で資材・機材を配送する。
• 壁や天井・床の塗装や補修をする。
• 建具類等を壁や天井・床に固定する、あるいは撤去する。
• 外壁に電飾版や看板などを設置する、あるいは撤去する。
• 建築・土木工事現場内において、配電・配管工事をしたり機器の設置をしたりする。
• 建築・土木工事後の現場の整理・清掃（内装仕上げ）をする。
• イベントなどを行う大型仮設テントや大型仮設舞台の設置をする。
• 仮設住宅（プレハブ住宅等）の組み立てを行う。
• 建造物や家屋を解体する。

引用元：一般社団法人日本人材派遣協会「建設業務」

ないとは思いますが、派遣先でこれらの業務を依頼されたら、派遣会社に相談しましょう。

反対に、禁止されていない業務は以下のとおりです。

禁止業務をしてしまった場合どうなる？

派遣会社が懲役や罰金をうけます。

労働者派遣法の第六章に罰則が書かれています。

派遣の施工管理にはどんな職種があるの？【建築・土木・電気・設備】

主な職種は以下のとおりです。

詳しくは以下の記事も参考にしてみてください。

施工管理の年齢別の平均年収は？20代でどれくらい稼げる？

施工管理の平均年収を正確に計算した統計データは発表されていないため、あくまで目安ですが、平均年収は450万円ほどです。

20代・30代・40代・50代・60代の平均年収は以下のとおりです。

世代	平均年収
20代	338万円
30代	442万円
40代	535万円
50代	578万円
60代	386万円

くりかえしですが、これはあくまで平均なので、もっと稼いでいる施工管理の人もいます。

施工管理の年収については、施工管理(現場監督)の平均年収や給料を徹底分析【資格で収入アップ】に詳しくまとめています。

施工管理で年収2000万円を稼げるの？

以下に該当する施工管理の中には、年収2000万円を稼ぐ人もいます。

詳しくは、年収1000万円の現場監督9つの条件【年収アップする3つのコツ】を参考にしてみてください。

※年収1000万円の記事ですが、2000万円の人と共通する部分があります。

派遣の施工管理を辞めたい場合はどうすればいいの？

どうしても辞めたい場合は、以下の手順で退職しましょう。

詳しくは、施工管理の派遣を辞めたいときの対処法【辞めやすい退職理由も紹介】にまとめています。

施工管理の退職理由で多いものは？

主な退職理由は、以下の13個です。

詳しくは、施工管理(現場監督)を辞めたい場合の退職方法【辞めた後の転職先】にまとめています。

施工管理を辞めて後悔することは？

もちろん人によりますが、一般的な後悔する理由は以下のとおりです。

詳しくは、現場監督を辞めて後悔するかもしれないこと10選【後悔しないコツ】にまとめています。

施工管理を辞めた後におすすめの他業種の転職先は？

施工管理で経験を積むと、以下の仕事に転職できる可能性があります。

すべて、施工管理の経験を活かせる仕事だからです。

くわしくは、施工管理から転職したい場合のおすすめの異業種7選【転職のコツ】にまとめています。

まとめ：派遣の施工管理のメリットとデメリットを知って転職しよう

派遣の施工管理で働くメリットとデメリットを知って、検討してみましょう。

また、派遣会社を選ぶときは下記の8つをチェックしましょう。

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングでも未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

ワット・コンサルティングの強みは下記の7つです。

転職活動の情報収集に活用してみてください。

あなたの転職活動の参考になればうれしいです！