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こういった要望や疑問に応える記事です。

本記事の内容は下記のとおり。

 

施工管理の転職は、高給取りの求人が多くありますよね。

どれも今の会社より条件が良さそうなので、惹かれてしまうところ。

 

でも、

というのが本音じゃないでしょうか？

 

この記事では、あなたの希望に近い求人を見つける方法や、転職活動のコツを解説します。

転職で失敗しないよう、転職活動を始める前に読んでみてください(^^)

施工管理(現場監督)の転職先の会社選びのコツ【転職は年収を上げるチャンス】

施工管理(現場監督)の転職先の、会社選びのコツを解説します。

転職で失敗しないように、下記を参考にしてみてください。

 

まずはあなたの転職の希望条件を書き出す【わからないことは聞けばOK】

まずは、あなたの転職の希望条件を書き出してみましょう。

あなたが何を重視したいかがないと、的外れな会社に転職するリスクがあるからです。

 

希望条件の例と転職先は、下記のとおり。

希望条件	転職先
給料を上げたい	大手
サービス残業をなくしたい	技術者派遣
転勤はない方がいい	地域密着系の会社
忙しすぎるのは嫌だ	小規模の現場・地方の会社
成長したい	評価制度が明確な会社

あなたの希望条件を書き出してから、求人情報を見ると効率的です。

 

条件に合いそうな会社があったら、気軽に連絡してみましょう。

不明点を質問することはできるので、問い合わせフォームや電話で聞くのが一番です。

 

また、自分で行動するのが面倒であれば、転職エージェントに相談して条件に合う会社を紹介してもらいましょう。

 

ブラック企業を選ばない

施工管理の会社選びの注意点は、ブラック企業を選ばないことです。

心身ともに疲弊するので、長く働けないからです。

 

体を壊してしまっては、元も子もありませんからね。

 

具体的に、ブラック企業を選ばない方法は下記の4つ。

 

ブラック企業を選ばない方法の詳細は、下記の2記事にまとめたので読んでおいてください(^^)

 

残業代100％支給がいいなら技術者派遣が良い

サービス残業なしで残業代100％支給がいいなら、技術者派遣が良いですね。

技術者派遣は、残業代100％支給だからです。

 

技術者派遣の会社の正社員として採用されて、他の会社の現場で働きます。

派遣先と技術者派遣の会社が契約していて、残業の時給も契約で決められています。

 

建設会社の正社員だと、

 

などで、一定時間以上の残業は残業代がもらえませんが、技術者派遣にはそれがありません。

残業が多い現場だと、技術者派遣でも十分稼げます。

 

派遣にあまり良いイメージをもってない人もいますが、時代の変化とともに働き方の選択肢が増えてます。

技術者派遣は「フリーランスの施工管理」のようなイメージもあり、自由さを重視したい人には良いですね(^^)

 

ある程度の希望は技術者派遣の会社に言えるので、希望条件に近い現場で働ける可能性もあります。

 

例えば、

 

などなど。

 

技術者派遣のメリットについては、下記の2記事にまとめたので、興味あれば読んでみてください(^^)

 

技術革新が進んでいる会社は働きやすい

大手に多いですが、技術革新が進んでいる会社は働きやすいです。

人間に変わってロボットが仕事をしてくれるので、負担が少ないからです。

 

具体的には、

 

などですね。

 

各社の技術革新については、下記の3記事にまとめたので参考にしてみてください(^^)

 

転職は年収を上げるチャンス

施工管理の転職は、年収を上げるチャンスです。

施工管理が不足しているので、施工管理1人の希少価値が高いからです。

 

各社ともに施工管理人材の獲得に必死なので、前職より給料を上げてくれるケースが多いです(^^)

※もちろん、スキルが伴ってないとですが。

 

特に、施工管理技士の資格があると、給料は上がりやすいです。

 

とにかく給料を上げたいなら、大手がおすすめ。

建設業界の給料は、会社の規模と比例しやすいです。

 

※施工管理の平均年収や現場監督の仕事内容で解説しています。

施工管理の平均年収や現場監督の仕事内容

ただし、大手は採用倍率が高いので、転職できないことも…

 

大手に採用されるためには、

 

などの条件がそろわないと難しいです。

 

施工管理技士があるとかなり転職が有利

施工管理技士があると、かなり転職が有利です。

やっぱり無資格よりは、施工管理技士がある方が欲しがられますからね。

 

もちろん、2級よりは1級が良いです。

施工管理技士を取得している人は、転職活動にあまり苦労しないでしょう。

 

もしまだ施工管理技士を取得していないなら、良い機会なので取得も検討しましょう。

 

施工管理技士については、

施工管理技士の資格の種類や試験の難易度にまとめたので、読んでみてください(^^)

施工管理技士の資格の種類や試験の難易度

 

みんなの転職理由10選【施工管理が転職するわけ】

と、ちょっと気になりますよね？

 

施工管理が転職する主な理由は、下記の10個です。

 

あなたの転職理由はありましたか？

 

みんなの転職理由の詳細は、

施工管理の転職理由10選【辞めた後の転職先の選び方も解説】にまとめたので、興味あれば読んでみてください(^^)

施工管理の転職理由10選【辞めた後の転職先の選び方も解説】

 

施工管理(現場監督)の転職活動のコツ

施工管理の転職活動のコツを解説します。

転職活動って人生で何度もやることじゃないので、慣れてなくて当然。

 

だからこそ、つまらないことでミスしないようにしましょう。

内定がもらえる転職活動方法を解説します。

 

退職してからじゃないと転職活動は難しい

正直、施工管理は今の会社を退職してからじゃないと、転職活動が難しいです。

忙しすぎて、働きながら転職活動をするのが困難だからです。

 

退職してから転職活動をするメリットとデメリットは、下記のとおり。

 

失業保険はありますが、自己都合の退職だと3ヶ月はお金をもらえません。

結論、数ヶ月分の生活費を貯めてから退職しましょう。

 

よくある悪い例が、お金を貯めずに退職してしまい、慌てて転職活動をするケース。

転職先が良いか悪いかよりも、内定をもらうことが優先になってしまい、ブラック企業に転職しがち。

 

数ヶ月分の貯金をしてから、退職・転職活動をしましょう。

 

自己PRの書き方

履歴書には「自己PR」を書く欄があります。

自己PRのコツは、応募企業が求める人物像に寄せることです。

 

応募企業が欲しがりそうな要素をアピールすれば、採用されやすいからです。

 

つまり、自己PRとはあなたのことを伝えるのではなく、

あなたと企業が求める人物像の合致点を伝えることが目的です。

 

自己PR書き方のコツは、下記のとおり。

 

自己PRの書き方の詳細は、

施工管理の自己PRの書き方【例文や志望動機のコツも解説】にまとめたので、履歴書を書く前に読んでみましょう。

 

自己PRの例文を紹介しているので、マネしてもらって大丈夫です(^^)

施工管理の自己PRの書き方【例文や志望動機のコツも解説】

 

志望動機の書き方

志望動機の書き方のコツは、下記のとおり。

 

施工管理の志望動機の書き方については、

施工管理の志望動機の例文！実務経験を職務経歴書にどう書く？に詳細をまとめているので、読んでおきましょう。

 

例文も載せておいたので、マネしてもらってOKです(^^)

施工管理の志望動機の例文！実務経験を職務経歴書にどう書く？

 

面接のコツ【わからないことは聞いてOK】

施工管理の転職の面接は、正直そんなに対策は必要ないです。

前述のとおり、企業側の方が施工管理を欲しがっているからです。

 

ようは、あなたの方がちょっと有利な状態。

 

そもそも、履歴書や職務経歴書の書類審査を通った時点で、採用担当者はあなたにかなり興味があります。

忙しい中わざわざ時間を割いて面接するわけですから、面接する時点で採用したいんです。

 

聞かれることも、基本的には履歴書・職務経歴書の内容についてです。

 

新卒の面接のような、変な質問もないので安心してください(^^)

※「あなたにとって、建設とは？」みたいな質問はないって意味です。

 

だから、よほどのヘマをしない限りは、だいたい大丈夫。

 

しいて面接のコツをいうなら、

 

などですかね。

 

面接って、最後に「何か質問はありますか？」と聞かれます。

「逆質問」といって、面接を受ける人が面接官に質問できる時間です。

 

このときは、給料や休みなどの条件面を聞いちゃって大丈夫ですよ。

だって、雇用契約という契約を結ぶわけですから、不明点があったら嫌じゃないですか。

 

入社してから「こんなはずじゃなかった…」と後悔しないように、聞いちゃいましょう。

 

一般的には「面接で給料や休みを聞くのは失礼」と言われていますが、今は風潮が変わってきています。

むしろ、面接で給料や休みを答えない会社＝ブラック企業という風潮ですね。

 

なので、わからないことは面接で全部聞いちゃいましょう。

条件に合わなそうなら、内定辞退もアリです。

 

まとめ【施工管理の転職先の会社選びは慎重に】

この記事をまとめます。

 

というあなたの参考になればうれしいです(^^)

 

ちなみに、「もっと休みがほしいなぁ」という人は、

「施工管理は休みない！」という状態から抜け出す方法を読んでみてください。

 

施工管理の休みが少ないのはもう少し続きますが、週休2日制に向けて国も動いています。

建設業界の働き方改革が進んでいるので、興味あれば読んでみてください。

 

これから先は、もっと休めて働きやすくなるかもしれませんよ(^^)

「施工管理は休みない！」という状態から抜け出す方法

あなたの転職の参考になればうれしいです！