【施工管理の転勤事情】転勤を避けて働くための具体的な方法も解説

「施工管理の仕事は転勤が多いのかな?」

「転勤を避けて働きたいけど、何かいい方法はあるんだろうか…」

こういった疑問や悩みに答える記事です。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

施工管理の転勤頻度は企業規模や分野によって異なり、転勤を避けて働くことも可能です。

「でも、具体的にどうすれば転勤を避けられるのかわからない…」と思いますよね?

この記事では、施工管理の転勤事情、転勤を避けて働くための具体的な方法などを詳しく解説しています。

最後まで読むと、あなたのライフプランに合う働き方のヒントが得られるでしょう。

実際に、当社の定着率は83.2%と高い数値を誇ります。

「転勤を避けて安定した環境で働きたい」という方は、転職先の候補に入れてみてください。

施工管理の転勤は多い?出張との違いや頻度の実態

施工管理の転勤について実態を解説します。

1つずつ見ていきましょう。

企業の規模で変わる転勤の頻度

企業の規模が大きいほど、転勤の可能性は高くなる傾向にあります。

大手ゼネコンのように全国・海外に支社や事業所をもつ企業は各地で大規模なプロジェクトを手がけているため、人員配置に伴う異動が発生しやすいからです。

自身のキャリアプランやライフスタイルを考慮した上で、どの規模の企業で働きたいかを考えると良いでしょう。

出張と転勤の違い

ちなみに「出張と転勤」の違いは、期間と住居の変更有無が主な違いです。

出張は一時的に他の場所へ赴き、業務が終わると元の勤務地に戻ります。

一方の転勤は勤務地そのものが変更になるため、多くの場合で住居の移動も発生します。

項目	出張	転勤
目的	特定業務のための一次的な滞在	勤務地の変更
期間	短期(数日〜数ヶ月)	長期(1年以上〜無期限)
住居	住民票は移さないのが一般的	住民票を移すのが一般的

勤務地に関する条件を確認し、あなたの希望に合う働き方ができる企業を選びましょう。

土木と建築での転勤事情の違い

建築よりも土木分野の方が転勤の可能性は高い傾向にあります。

土木はダムやトンネルなどの大規模な公共事業が中心で、山間部や郊外といった全国各地が現場となるからです。

一方の建築は市街地の案件が多く、同じエリア内で複数の現場を担当できるケースもあります。

分野による働き方の違いも考慮してキャリアを選ぶと良いでしょう。

参考記事：「土木施工管理はきつい」は本当？業界の実情やホワイト企業の選び方を解説

施工管理の仕事で転勤が発生する5つのケース

施工管理の転勤は、会社の事業展開やプロジェクトの状況といったさまざまな理由で発生します。

どのようなタイミングで転勤が発生する可能性があるのか、1つずつ見ていきましょう。

災害復旧による人員派遣

地震や水害などの災害が発生した際に、復旧工事のために人員が派遣され転勤する場合があります。

被災地のインフラを迅速に立て直す社会的な使命があり、全国から専門技術をもつ人材が集められます。

このような派遣は緊急性が高く、社会貢献度も高い業務です。

期間はプロジェクトによりますが、復旧の目処がつくまでの一時的な異動になるでしょう。

工事プロジェクトの完了による転勤

担当していた工事プロジェクトが完了したタイミングで転勤となる場合があります。

例えば、地方で大型商業施設の建設を3年間担当し、次のプロジェクトは本社のある都市部で始まるためそこへ異動するといったケースです。

プロジェクト単位で勤務地が変わる働き方は、施工管理ならではの特徴といえます。

人手が足りない現場をサポートするための転勤

他の現場で急な人手不足が発生した際に、サポート役として転勤するケースがあります。

経験やスキルをもつ技術者を応援として派遣し、プロジェクトを円滑に進めるのが目的です。

会社全体の業務を円滑にするための調整であり、期間は数ヶ月程度の短期的な応援となるケースが多いです。

派遣会社経由の場合は契約先によって勤務地が変更

派遣会社に所属する施工管理の場合、派遣先企業のプロジェクトによって勤務地が変わります。

派遣契約はプロジェクト単位で結ばれることが多く、契約が満了すると次の派遣先へ移るのが一般的です。

派遣会社の場合、キャリア相談を通じて希望の勤務地を選択することも可能です。

転勤を避けたい、あるいは特定のエリアで働きたいという希望も実現しやすくなります。

全国・海外に拠点をもつ大手ゼネコンで働く場合の転勤

前述したように、全国や海外に拠点を展開する大手ゼネコンは定期的な転勤が発生しやすいです。

さまざまな地域や種類のプロジェクトを経験させることで、幅広い視野とスキルをもつ人材を育成することが主な目的です。

項目	内容
転勤の目的	人材育成や複数部門の経験、幹部候補の選抜
転勤の頻度	3～5年に1回程度が一般的
対象エリア	国内の全支店、海外拠点

将来的に大きなプロジェクトを動かす立場を目指す方は、多様な環境で経験を積むことが求められます。

施工管理が転勤する3つのメリット

転勤は大変なイメージがあるかもしれませんが、キャリアや人生にとってプラスに働くこともあります。

それぞれのメリットを解説します。

赴任手当や家賃補助で収入が増える

転勤に伴い会社から手当や家賃補助が支給された場合、収入が増える点は大きなメリットです。

会社によっては、家賃の大部分を補助してくれるケースもあります。

こうした手厚い福利厚生を活用することで、生活費の負担を抑えながら貯蓄を増やすことも可能です。

全国の社内外に人脈が広がる

勤務地が変わるたびに新しい同僚や上司、協力会社のスタッフといった多くの人と一緒に働けます。

現場でともに困難を乗り越えた経験は、強いつながりを生みます。

こうして築かれた幅広い人脈は、将来的に仕事を進める上で役立つでしょう。

新しい土地での生活を経験できる

転勤を通じて、新しい土地での生活を経験できます。

休日にはその土地ならではの名所やグルメを楽しむことができ、プライベートの時間も充実するでしょう。

新鮮な気持ちで仕事に取り組めるため、日々の業務にも新たな視点が生まれる可能性があります。

施工管理が転勤で直面するデメリット

転勤はいくつかメリットがある一方で、以下のようなデメリットもあります。

事前にどのようなデメリットがあるかを知っておくことで、心の準備や対策ができます。

デメリットも1つずつ見ていきましょう。

自分の意思で勤務地を選べない

プロジェクトの状況によって勤務地が決まるため、自分の意思で勤務地を選べません。

例えば「地元で働き続けたい」「都市部で勤務したい」といった希望があっても、会社の辞令によって働く場所が決まります。

勤務地にこだわりたい場合は、次の章で紹介する「施工管理で転勤を避けて働くための具体的な方法」を参考にしてみてください。

新しい現場で人間関係を築く必要がある

転勤すると現場のメンバーや協力会社のスタッフもすべて新しくなるため、信頼関係を築くまでに時間と労力がかかります。

新しい環境に慣れるまでは精神的な負担を感じるかもしれません。

ただし、コミュニケーション能力や対応力を磨ける機会でもあり、努力次第では施工管理としての成長につながります。

参考記事：施工管理が職人さんとうまくコミュニケーションを取る13のコツ！人間関係を良好に

家族やパートナーと離れて生活する可能性がある

家族やパートナーがいる場合、転勤によって単身赴任や遠距離恋愛になる可能性があります。

家族と離れて暮らすことによる寂しさやコミュニケーション不足への不安が生まれるかもしれません。

ライフプランに大きく関わるため、会社の手当やサポート体制を確認しておきましょう。

施工管理で転勤を避けて働くための具体的な方法

「転勤はできるだけ避けたい」と考える方もいるでしょう。

ここでは、転勤を避けて働きたい方におすすめの方法を紹介します。

転勤を避けたい方は参考にしてみてください。

参考記事：施工管理が転勤や出張なしで働く2つの方法｜5つのデメリットあり

地域密着型の建設会社へ転職する

地域密着型の建設会社は事業エリアが特定の都道府県や市町村に限定されるため、転勤が発生しにくいです。

地元の建設会社は公共工事や個人住宅など、地域の案件を専門に扱っています。

腰を据えて同じ地域で働き続けたい方にとって、地域密着型の建設会社は適しているといえます。

勤務地を限定できる派遣会社で働く

派遣会社に勤務地の希望を伝えることで、条件に合う現場を紹介してもらえます。

自身のライフプランに合わせて柔軟にキャリアを築きたい方は、派遣会社への転職も検討してみてください。

転勤なしを希望するならワット・コンサルティングがおすすめ

「転勤は避けたい」という方には、私たちワット・コンサルティングがおすすめです。

当社は技術者の希望をできるだけ考慮した上で配属先を決定するため、あなたのライフプランに合う働き方を実現できます。

また、業界トップクラスの「60日間の新人研修」を実施しており、これまでに1,500名以上の未経験者を施工管理として育成してきた実績があります。

研修が充実していることもあり、定着率83.2%という高い数値を達成しています。

できるだけ転勤を避けたい方は、転職先の候補として検討してみてください。

施工管理の転勤についてよくある質問

最後に、施工管理の転勤についてよくある質問にお答えします。

施工管理の転勤命令は断れる?

就業規則に転勤の記載がある場合は、正当な理由なく会社の転勤命令を断ることは難しいです。

雇用契約を結んだ時点で、転勤の可能性に同意したと見なされます。

まずは上司に相談し、自身の状況を正直に伝えましょう。

一方的に拒否するのではなく、話し合うことで勤務地の再検討や異動時期の調整といった解決策が見つかる可能性があります。

転勤が多いのは何歳くらいまで?

20代から30代の若手・中堅層に多い傾向があります。

若いうちにさまざまな現場を経験させ、人材を育成しようという会社の意図があるためです。

もちろん、企業の方針によりますが、年齢を重ねるにつれて転勤の頻度は落ち着いていくのが一般的です。

転勤と結婚のタイミングが重なったらどうすればいい?

なるべく早く会社に相談しましょう。

正直に状況を伝えることで、配慮してくれる可能性が高くなります。

1人で悩まずに上司や人事部に相談し、双方が納得できる形を話し合いましょう。

まとめ

最後にもう一度、施工管理の仕事で転勤が発生するケースをまとめておきます。

転勤はライフプランに大きく関わるイベントです。

この記事で紹介した内容を参考に、あなたの希望に合う働き方を見つけていきましょう。

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングでも施工管理の未経験者さんを募集しています。

勤務地の希望をできるだけ考慮するため「転勤は避けたい」という方も応募しやすいです。

あなたの希望に合う働き方を提案できる可能性があるので、転職先の候補に加えてみてください。

この記事が転職活動の参考になればうれしいです！