建設業界ニュース建設業界の情報を発信しています！

こういった疑問に答える記事です。

私たち「ワット・コンサルティング」は、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理になりたい方を募集しています。

厚生労働省のデータを元に計算したところ、施工管理の平均ボーナスは高いとわかります。

施工管理は建設工事の管理を行うため責任が大きく、その分、ボーナスが高くなる傾向があります。

施工管理で年収アップする方法もまとめたので、できるだけ多くのボーナスを受け取りたい方は、施工管理への転職を検討してみてください。

※この記事では、厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」を元にボーナスを計算しています。

施工管理の平均ボーナスは140万円

施工管理と全業界の平均ボーナスを、比較したところ以下のとおりでした。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査の「年間賞与その他特別給与額」元に計算

全業界の平均ボーナスは91万円であるのに対し、施工管理の平均ボーナスは140万円と高い水準にあります。

施工管理は、現場の工程管理や安全確保など責任の重い業務が求められており、その分充実した報酬が得られるのが特徴です。

関連記事：20代の施工管理・現場監督の平均年収！給料を上げていく4つの方法

年齢別の施工管理のボーナス

厚生労働省の「賃金構造基本統計調査」をもとに、施工管理のボーナスを年齢別に比べました。

年齢	平均ボーナス
20〜24歳	50万円
25〜29歳	106万円
30〜34歳	137万円
35〜39歳	155万円
40〜44歳	153万円
45〜49歳	170万円
50〜54歳	186万円
55〜59歳	181万円
60〜64歳	117万円

20〜24歳では50万円ですが、25〜29歳では106万円となり、全国平均ボーナス91万円を上回っています。

さらに、50代では186万円に達し、ボーナス額のピークを迎えます。

これは経験やスキルの向上に伴い、より大きな責任を任されるためでしょう。

施工管理は長期的に安定した収入が期待できる職業といえます。

企業規模の施工管理のボーナス

次に、企業別の施工管理の平均ボーナスは以下のとおりです。

企業規模（従業員数）	平均ボーナス
1,000人以上	183万円
100〜999人	136万円
10〜99人	98万円

施工管理のボーナスは、企業の規模によって差が見られます。

従業員数1,000人以上の大企業では平均ボーナスが183万円となり、全国平均ボーナスの91万円と比べて92万円も高いです。

また、10〜99人の小規模企業でも98万円で、全国平均ボーナスの91万円より7万円も高くなっています。

このように、企業規模が大きいほどボーナスが増加する傾向がありますが、小規模企業でも全国平均を上回る可能性があります。

施工管理の種類別のボーナス

続いて、施工管理の種類別の平均ボーナスは以下のとおりです。

施工管理の種類	平均ボーナス
建築	133万円
土木	119万円
電気	167万円

施工管理の平均ボーナスは、専門分野によって異なります。

電気施工管理は他の分野を上回り、ボーナスが高くなっています。

電気施工管理の年収が高い理由はさまざまですが、夜間でも工事できる現場があり、残業手当や夜勤手当がつくことで年収が上がりやすいです。

参考記事：設備施工管理の年収は500万円くらい【給料アップの5つのコツも解説】

土木施工管理の平均ボーナスは他の分野より低めですが、それでも全業界の平均ボーナスよりは高い水準です。

経験年数別の施工管理のボーナス

続いて、経験年数別の施工管理の平均ボーナスは以下のとおりです。

経験年数	平均ボーナス
0年	33万円
1〜4年	103万円
5〜9年	140万円
10〜14年	152万円
15年以上	167万円

最初は33万円と低めのボーナスからスタートしますが、1〜4年の経験を積むと103万円まで増加し、全業界の平均ボーナス91万円を上回ります。

そして、15年以上のベテランは167万円で高い水準に達します。

経験を積むことで専門性が高まり、責任のあるポジションを任されることが影響しているといえるでしょう。

関連記事：施工管理が手に職をつけられる5つの理由｜手に職をつける方法も解説

地域別の施工管理のボーナス

さらに、地域別に施工管理の平均ボーナスを比べると以下のようになります。

都道府県	平均ボーナス
北海道	109万円
青森	74万円
岩手	107万円
宮城	96万円
秋田	73万円
山形	112万円
福島	65万円
茨城	44万円
栃木	103万円
群馬	114万円
埼玉	125万円
千葉	112万円
東京	216万円
神奈川	158万円
新潟	92万円
富山	96万円
石川	127万円
福井	85万円
山梨	89万円
長野	110万円
岐阜	101万円
静岡	136万円
愛知	158万円
三重	88万円
滋賀	113万円
京都	143万円
大阪	196万円
兵庫	148万円
奈良	132万円
和歌山	117万円
鳥取	50万円
島根	97万円
岡山	121万円
広島	159万円
山口	104万円
徳島	106万円
香川	44万円
愛媛	39万円
高知	105万円
福岡	154万円
佐賀	89万円
長崎	115万円
熊本	100万円
大分	116万円
宮崎	103万円
鹿児島	93万円
沖縄	84万円

地域別に見ると、施工管理のボーナスには大きな差があることがわかります。

例えば、東京では216万円・神奈川158万円・大阪196万円と大都市圏では高い水準ですが、茨城・香川・愛媛では44万円や39万円と低めです。

これは地域の経済規模や、建設需要が影響していると考えられます。

大都市圏では大規模工事が多く報酬が高くなる一方で、地方は大規模工事が少ないため報酬も低くなる可能性があります。

他職種と施工管理のボーナスの比較

参考までに、他業種と施工管理のボーナス平均を比べてみました。

職種	平均ボーナス
施工管理	140万円
システムコンサルタント	112万円
ソフトウェア作成者	95万円
介護職員	55万円
デザイナー	73万円
販売員	41万円
警備員	40万円
自動車組立従事者	95万円

他職種と比較すると、施工管理のボーナスは高い水準にあります。

できるだけ多くのボーナスを受け取りたい方は、施工管理も検討してみてください。

施工管理がボーナスや年収を上げる4つの方法

ボーナスや年収を上げる主な方法は、以下の4つがあります。

以下で詳しく解説していきます。

まずは施工管理の基礎をしっかり勉強する

施工管理でボーナスや年収アップを目指すには、まず基礎をしっかり学びましょう。

現場では、工程管理や安全管理、品質管理など、幅広い知識とスキルが求められます。

特に未経験者にとっては、基本を徹底的に学ぶことがキャリアアップへの近道です。

そのため、研修がしっかりしている会社に転職することがおすすめです。

短期間で実務に直結するスキルを習得でき、未経験からでも自信をもって施工管理の現場に立てます。

まずは、研修で基礎を固め、長期的なキャリアを築いていきましょう。

ワット・コンサルティングの新人研修は60日で業界トップクラス

冒頭でもふれましたが、私たち「ワット・コンサルティング」でも、未経験から施工管理になりたい方を募集しています。

ワット・コンサルティングでは、業界トップクラスの60日間の新人研修を実施しています。

そのため、しっかりと基礎知識を身につけて、スムーズに施工管理のキャリアをスタートできます。

という方に合っています。

他にも、ワット・コンサルティングには以下の強みがあります。

施工管理に転職したい人は、転職先の候補に入れてみてください。

施工管理技士を取得する

施工管理技士を取得すると「主任技術者」や「監理技術者」といった、現場の責任者になれます。

そもそも主任技術者や監理技術者がいないと会社は工事を受注できないため、施工管理技士は「会社の売上に貢献できる資格」といえるでしょう。

会社の売上に貢献できる分、施工管理技士を取得すると資格手当やボーナスなどで年収アップしやすいです。

施工管理技士の資格には以下の7種類があります。

資格には1級と2級があり、担当できる工事の規模が異なります。

1級の資格を取得することで大きな工事を任され、報酬アップが期待できます。

詳しい内容や資格の取得方法については、施工管理技士試験の難易度や資格の種類！各試験の難しい順も解説も参考にしてみてください。

大きい現場を担当する

年収やボーナスを増やすためは、大きい現場を担当するのも有効です。

大規模工事は管理すべき範囲や責任が増えるため、それに比例して報酬も高くなる傾向があります。

「大きい現場を担当すると年収アップにつながる理由」をさらに詳しく解説すると、以下のとおりです。

大きな現場を取り仕切り、会社に大きく貢献することは、その後のキャリアアップにも大きく役立ちます。

経験を積んで大きい会社に転職する

前述のとおり、企業規模が大きくなるほどボーナスは上がる傾向があります。

企業規模（従業員数）	平均ボーナス
1,000人以上	183万円
100〜999人	136万円
10〜99人	98万円

そのため、経験を積んでスキルを磨き、1級の施工管理技士を取得した後に大手企業へ転職すると、さらに高い報酬が得られるでしょう。

年収アップしていきたい方は、大手企業への転職を視野に入れて、計画的にスキルや資格を取得しておくことをおすすめします。

関連記事：大手の建設会社の一覧をまとめてみた｜業界のきついところや将来性

施工管理についてよくある質問

最後に、施工管理についてよくある質問に答えていきます。

施工管理はボーナスが高いけどきつい仕事？

たしかに、施工管理の仕事はボーナスが高い反面、きつい部分もあります。

現場の進行管理や安全確保、トラブル対応など、責任が大きく、ときには肉体的・精神的にきついと感じることもあるでしょう。

参考記事：施工管理(現場監督)がきつい理由30選！あまり大変じゃない施工管理に転職するコツ

しかし、施工管理にはきつい面がある一方で、やりがいを感じられる場面も多くあります。

施工管理のやりがいについてもっと知りたい方は、施工管理の楽しいところ14選｜施工管理を楽しいと思う人の特徴12選を参考にしてみてください。

自分が施工管理としてやっていけるか不安…

自分が施工管理としてやっていけるか不安に感じるのは、自然なことです。

施工管理は責任が重く、現場の進行管理やトラブル対応など、多岐にわたる業務をこなさなければなりません。

特に、未経験者や体力面・精神面での負担を心配している方にとっては、適性があるのか不安に思うこともあるでしょう。

そのため、施工管理の適性診断をしておくのがおすすめです。

施工管理に向いている人の特徴30選｜向いてない人の特徴も解説で、施工管理に向いている人の特徴を解説しています。

施工管理に興味のある方は、適性診断しながら転職を考えていきましょう。

未経験から施工管理に転職するとき失敗しないコツは？

未経験から施工管理に転職する際に失敗しないためには、以下のようなコツがあります。

詳しくは、未経験でも施工管理に転職できる！転職に失敗しない9ステップで解説しているので、チェックしてみてください。

まとめ｜施工管理のボーナスは高い

この記事をまとめます。

施工管理でボーナスや年収を上げる方法は、以下の4つです。

まずは研修がしっかりしている会社に転職して、施工管理の基礎を勉強しましょう。

くりかえしですが、私たち「ワット・コンサルティング」でも、未経験から施工管理になりたい方を募集しています。

ワット・コンサルティングでは、業界トップクラスの60日間の新人研修を実施しています。

施工管理に転職したい人は、転職先の候補に入れてみてください。

あなたの転職活動の参考になればうれしいです！