「土木施工管理はきつい」は本当？業界の実情やホワイト企業の選び方を解説

「土木施工管理の仕事ってきついのかな？」

「ネットできついって見たけど、実際はどうなんだろう？」

こういった疑問や不安に答える記事です。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

土木施工管理の仕事はきつい面もありますが、働き方改革によって労働環境は大きく改善されています。

「でも、具体的に何がきつくて、どうすれば自分に合う会社を見つけられるのかわからない…」と思いますよね？

この記事では、土木施工管理がきついと言われる理由や仕事のやりがい、きつい現場を避けるためのホワイト企業の選び方まで解説しています。

記事を読めば土木施工管理のリアルな実情がわかり、キャリアを選ぶ参考になるでしょう。

土木施工管理への転職を考えている方は、最後まで読んでみてください。

研修が充実していることもあり、定着率は83.2%と高い数値です。

「土木業界で働きたいけど、未経験だから不安…」と悩んでいる方は、転職先の候補に入れてみてください。

土木施工管理が「きつい」と言われる7つの理由

土木施工管理が「きつい」と言われる理由は、以下のとおりです。

それぞれの理由を1つずつ解説します。

理由①労働時間が長く残業が多い日があるから

土木施工管理は残業が多くなるケースがあります。

日中は現場の巡回や作業員への指示出しが主な業務となり、事務所に戻ってから書類作成などのデスクワークを始めるためです。

特に以下の状況で残業が増える傾向にあります。

建設業界全体で働き方改革が進められていますが、長時間労働が課題となっている企業はあります。

心身の健康を保ちながら働くには、業務効率化や適切な人員配置がされている企業を選ぶことが重要です。

理由②現場によっては休日が少ないから

現場によっては休日が少なく、心身を十分に休められない点もきついと感じる要因です。

休日が少なくなりがちな主な原因は、以下のとおりです。

休日が少なくなりがちな原因	概要
工期の遵守	契約で定められた工期は絶対であり、遅れを取り戻すために休日を作業日とすることがある
業界の慣習	以前からの「土曜も仕事をするのが当たり前」という風潮が一部の企業に残っている
人手不足	交代できる人員が不足しているため、1人が連続して出勤せざるを得ない状況が生まれる

建設業界は工期の遵守を徹底しているため、予定より工期が遅れている場合は休日出勤が発生する場合があります。

ただし、近年は国土交通省の主導で週休2日制の導入が進んでおり、休日を取得しやすい環境は徐々に整っています。

今後は休日が増えていく可能性があるでしょう。

参考記事：2024年問題！建設業界で働き方改革が無理といわれる7つの理由

理由③天候で工期が左右されてプレッシャーがあるから

土木工事は屋外での作業が中心のため、天候によって工事の進捗が大きく左右されます。

そのため、施工管理者は常に天候を気にしながら、遅れを取り戻すための工程調整に追われます。

この工期遵守へのプレッシャーが精神的な負担となる場合があります。

理由④夏の猛暑や冬の寒さなど体力的な負担があるから

夏の猛暑や冬の厳しい寒さは、体力的な負担が生じます。

近年は空調服の支給やこまめな休憩の推奨など、企業も対策を進めています。

しかし、厳しい自然環境の中で仕事を続けることに変わりはないため、土木施工管理はきついと言われがちです。

理由⑤覚えるべき業務が多くマルチタスクが求められるから

土木施工管理の業務は、現場の監督だけではありません。

「4大管理」と呼ばれる以下の業務を同時に進める必要があり、幅広い知識とマルチタスク能力が求められます。

4大管理	主な業務内容
工程管理	計画通りに工事が進むようにスケジュールを調整し、作業員や重機を手配する
品質管理	設計図書や仕様書で定められた品質基準を満たしているか、材料や施工方法を管理する
原価管理	決められた予算内で工事を終えられるよう人件費や材料費などのコストを管理する
安全管理	現場で事故が起きないよう作業環境を整備し、作業員への安全教育を実施する

これらに加えて発注者との打ち合わせや書類の作成、近隣住民への対応など業務は多岐にわたります。

複数の業務を正確に進める能力が求められるため、覚えるべきことも多く慣れるまでは大変に感じるでしょう。

理由⑥職人や顧客との間で板挟みになることがあるから

施工管理者は、発注者である顧客と職人との間に立つ調整役を担う立場です。

それぞれの立場や要望が異なるため、ときには両者の間で板挟みになり、精神的なストレスを感じる場合があります。

こうした状況で双方が納得できる解決策を見つけ出すのが施工管理者の仕事です。

円滑なコミュニケーション能力と、冷静な判断力が求められます。

参考記事：施工管理が職人さんとうまくコミュニケーションを取る13のコツ！人間関係を良好に

理由⑦プロジェクトによっては転勤や長期出張があるから

土木工事は全国各地で行われるため、担当するプロジェクトによっては数ヶ月から数年にわたる転勤や長期出張が発生します。

特に、大規模なインフラ工事を手掛ける企業はその傾向が強いです。

プライベートな時間を大切にしたい方や地元を離れたくない方にとっては、この働き方がきついと感じる要因になるでしょう。

企業によっては勤務地を限定できる制度を設けている場合もあるため、事前に確認することをおすすめします。

きついだけじゃない！土木施工管理のやりがいと魅力

土木施工管理の仕事はきついことがある一方で、以下のような大きなやりがいと魅力があります。

土木施工管理のやりがいや魅力を1つずつ見ていきましょう。

参考記事：施工管理(現場監督)のやりがい・魅力16選！やりがいを感じるために必要なこと

経験や資格に応じて高い給与を目指せる

経験や資格に応じて高い給与を目指せる点は、土木施工管理の大きな魅力です。

専門性が高くスキルや実績が収入に直結しやすい職種であるため、努力が正当に評価されます。

キャリアアップと年収の目安は以下のとおりです。

ステップ	主な役割と求められるスキル	年収の目安
未経験・無資格	先輩の補助業務を通じて基礎を学ぶ	300〜400万円
2級施工管理技士取得	主任技術者として中小規模の現場を管理する	400〜600万円
1級施工管理技士取得	監理技術者として大規模な工事全体を統括する	600〜800万円以上

実務経験を積みながら国家資格である「施工管理技士」を取得することで、より大規模な工事を担当できて給与が向上します。

着実にステップアップすることで高収入を得られる点は、土木施工管理のやりがいです。

参考記事：一級土木施工管理技士のすごいところ5選！仕事をしながら勉強する7つのコツ

社会インフラを支える貢献度の高さを実感できる

社会インフラを支える貢献度の高さを実感できるのは、土木施工管理ならではのやりがいです。

手掛ける道路や橋、ダムなどは人々の生活や経済活動に不可欠な社会基盤です。

地図に残る仕事に携わることで、社会に貢献しているという誇りと充実感を得られるでしょう。

工事が完了したときに大きな達成感を得られる

工事が完了したときに大きな達成感を得られることも、土木施工管理の醍醐味です。

工事期間中は天候の問題や予期せぬトラブルなど、様々な困難に直面します。

そうした困難を乗り越えて構造物が完成した瞬間の喜びは格別です。

多くの人々と協力して構造物を創り上げることは苦労も多い分、完成時の感動をより大きなものにします。

景気に左右されにくく需要が安定している

人々の生活に必須の社会インフラは、景気の変動に関わらず新設や維持・補修が必要です。

近年は高度経済成長期に建設されたインフラの老朽化対策が課題となっており、補修・更新工事の需要は増加傾向にあります。

社会から常に必要とされる安定した職種であるため、安心して長く働き続けられます。

現場の裁量権が大きく自分の判断で仕事を進められる

施工管理者は現場のリーダーとして、工事を円滑に進めるための様々な判断をします。

例えば、日々の業務で以下のような判断が求められます。

項目	概要
作業の段取り	天候や作業員の状況を考慮してその日の作業手順を最適化する
資材・重機の手配	工事の進捗に合わせて必要な資材や重機の発注タイミングを決める
トラブル対応	予期せぬ問題が発生した際に被害を最小限に抑えるための応急処置や対応策を決める

自身の判断が工事の進捗や品質に直結するため、大きな責任とともに「現場を動かしている」という手応えを感じられます。

土木施工管理に向いている人の特徴

ここでは、土木施工管理として活躍できる人の特徴を紹介します。

専門的な知識やスキルも求められますが、個人のもつ特性が向き不向きを左右します。

土木施工管理に興味のある方は、参考にしてみてください。

参考記事：施工管理に向いている人の特徴11選｜向いてない人の特徴4選も解説

計画を立てて物事を進めるのが得意

土木工事は、数ヶ月からときには数年単位にわたる長期的なプロジェクトです。

そのため、ゴールから逆算して詳細な工程表を作成し、計画的に業務を遂行する能力が欠かせません。

物事を順序立てて考え着実に実行に移せる能力は、現場を円滑に動かすために必要です。

様々な立場の人と円滑に連携できる

現場では多くの関係者と関わりながら仕事を進めていきます。

立場や考え方も異なる人をまとめるのが施工管理の仕事です。

相手の意見に耳を傾けつつこちらの意図を正確に伝え、良好な関係を築きながらプロジェクトをまとめる力が求められます。

人と人の間に入り、調整役を担うことにやりがいを感じる人は土木施工管理の仕事に向いています。

予期せぬトラブルにも臨機応変に対応できる

予期せぬトラブルに対して臨機応変に対応できる能力は、土木施工管理の仕事で役立ちます。

屋外での作業が多い土木工事の現場は、計画通りに進まないことが多いです。

例えば、以下のようなトラブルが発生する場合があります。

トラブルの例	求められる対応
悪天候による工事の中断	安全を確保しつつ、遅れを取り戻すための代替案や工程の再調整を迅速に行う
資材の納品遅れ	協力会社と連携して代替の資材を手配したり作業の優先順位を変更したりする
現場での小規模な事故	関係者への適切な報告と再発防止策を速やかに検討・実施する

問題が発生した際に冷静に状況を分析し、適切な解決策を導き出せる能力が現場の混乱を最小限に抑えます。

困難な状況でも落ち着いて対処できる人は、土木施工管理の仕事で能力を発揮できます。

体力に自信があり屋外での活動が苦にならない

施工管理者の仕事はデスクワークだけでなく、広大な工事現場を歩き回り自身の目で進捗や安全を確認する業務も多いです。

夏の暑い日も冬の寒い日も現場に足を運ぶ必要があるため、体力に自信がある人は向いています。

体力が資本となる仕事のため、基本的な体力と自己管理能力は長く活躍するための土台です。

大きな責任感をもって仕事に取り組める

施工管理者は以下の点に対して大きな責任を負います。

責任を果たすためには小さなことでも手を抜かず、誠実に仕事と向き合う姿勢が必要です。

自分が手掛ける仕事に誇りをもち、最後までやり遂げる強い意志をもった人は土木施工管理の適性があります。

土木施工管理がきついのは過去の話？業界の働き方改革と将来性

「土木施工管理はきつい」というイメージは、業界全体の働き方改革によって変わりつつあります。

国が推進している取り組みにより旧来の労働環境は大きく改善されており、将来性のある魅力的な業界になりつつあります。

土木施工管理の現状を1つずつ見ていきましょう。

国が推進する「i-Construction」で生産性が向上する

i-Constructionとは、ICT技術を全面的に活用して測量から設計、検査に至る全プロセスを効率化する取り組みです。

生産性を向上させることで企業の経営環境を改善し、安定した休暇の取得や安全な建設現場の実現を目標にしています。

生産性の向上と労働環境の改善を両立させるi-Constructionは、建設業界の現状を変える希望と言えます。

ICTツールの導入で事務作業や現場管理が効率化する

ICTツールの導入は、日々の事務作業や現場管理を大幅に効率化します。

具体的には、以下のようなツールが現場で活用されています。

ICTツールの例	効率化される業務内容
BIM/CIM（ビム/シム）	3次元モデルで設計情報を一元管理し、関係者間のスムーズな合意形成や手戻りを防ぐ
ドローン	従来は数日かかっていた広範囲の測量を短時間で完了させ、進捗管理にも活用できる
情報共有システム	図面や写真をクラウド上で共有し、報告書作成の手間を削減。関係者への連絡も迅速化できる

こうしたツールを積極的に導入している企業は、長時間労働の原因であった非効率な作業を減らし、生産性を高めています。

参考記事：ICTが建設業界で進んでます【機械の事例やメリットと課題も解説】

週休2日制の導入が積極的に進められている

週休2日制の導入が国土交通省の手で積極的に進められています。

出典：国土交通省｜建設業の働き方改革の推進

公共工事においては週休2日を確保できる工期設定が標準となり、その取り組みは着実に成果を上げています。

休日をしっかりと確保できる企業が増えることで、プライベートの時間を大切にしながら安心して長く働けるでしょう。

土木施工管理のきつい現場を避けるホワイト企業の選び方

ここでは、心身ともに健康的に働ける企業の選び方を解説します。

土木施工管理として長く働くには、労働環境が整った「ホワイト企業」を選ぶことが重要です。

理想的な環境で長く働き続けるためにも、ホワイト企業の選び方を押さえておきましょう。

年間休日数や残業時間の実績を確認する

きつい現場を避けるためにも、事前に年間休日数や残業時間を確認しておきましょう。

求人票に記載されている情報だけでなく、客観的なデータと比較することがポイントです。

参考：東京都産業労働局｜中小企業の賃金事情（休日・休暇）

年間休日数113日を基準にすることで、企業の休日数が多いか少ないかを判断できます。

確認すべき項目	チェックポイント
年間休日数	120日以上が望ましい。平均である113日を下回る場合は注意が必要
残業時間の実績	求人票の「平均残業時間」を確認する。月30時間程度が目安
休日出勤の有無	面接時に休日出勤の頻度や振替休日の取得が徹底されているかを確認する

企業の公開情報や面接での質疑応答を通して、労働環境の実態を調査しましょう。

参考記事：【2025年最新】施工管理の働き方改革とは？残業規制と待遇改善を徹底解説

ちなみに、ワット・コンサルティングの施工管理の平均残業時間は31.7時間/月です。

残業の少ない企業でプライベートを充実させたい方は、転職先の候補に入れてみてください。

ICTツールの導入に積極的な企業か確認する

ICTツールの導入に積極的な企業かを確認することも、働きやすい環境を見つけるための重要な指標です。

業務効率化への投資は、従業員の負担を軽減しようとする企業の姿勢の表れと言えます。

企業のWebサイトや求人情報で、以下のようなキーワードが見られるかチェックしましょう。

これらの技術を導入している企業は、生産性向上への意識が高く、長時間労働の削減にもつながりやすい傾向があります。

面接の際に、具体的なツールの導入事例や、それによって業務がどのように改善されたかを質問してみるのも有効です。

未経験者向けの研修やサポート体制が充実しているか調べる

未経験からこの業界に挑戦する場合、研修やサポート体制が充実しているかがその後のキャリアを大きく左右します。

入社後の不安を解消し、スムーズに業務へ適応できる環境が整っているかを見極めましょう。

特に、以下の制度が整っている企業は人材育成に力を入れていると考えられます。

こうした制度の有無は、企業のWebサイトの採用ページや求人票で確認できます。

手厚いサポート体制の企業に入社し、安心して成長できる環境で働きましょう。

「ワット・コンサルティング」の充実したサポート体制

私たちワット・コンサルティングは、未経験から安心してキャリアをスタートできる充実した研修・サポート体制を用意しています。

60日間の研修では施工管理の基礎から実践まで、体系的に学べるカリキュラムを組んでいます。

これまで1,500名以上の未経験者を施工管理者として育成してきた実績があり、あなたの不安や疑問にも的確に対応できます。

研修終了後も先輩社員によるOJT制度でしっかりサポートするため、1人で悩む心配はありません。

「研修が手厚い会社で着実に成長したい」という方は、求人情報をチェックしてみてください。

転職エージェントを活用して内部情報を得る

転職エージェントを活用して、求人票だけではわからない企業の内部情報を得ることも効果的です。

特に、建設業界に特化した転職エージェントは企業との間に太いパイプをもっており、独自の情報を保有しています。

エージェントを通じて、以下のようなリアルな情報を得られる可能性があります。

専門のキャリアアドバイザーが、あなたの希望に合った求人を提案してくれるだけでなく、面接対策や条件交渉までサポートしてくれます。

客観的な視点からのアドバイスは、より良い企業選びにつながるでしょう。

派遣会社で自分に合う働き方を探す

派遣会社に登録し、自分に合う働き方を探すという選択肢も有効です。

派遣という働き方は正社員と異なるメリットがあり、特に未経験から始める方にとっては働きやすい場合があります。

派遣会社を活用する主なメリットは以下のとおりです。

項目	概要
希望条件のマッチング	「残業が少ない現場」「自宅から近い現場」など、自分の希望条件に合った派遣先を紹介してもらえる
多様な現場経験	様々な規模や種類の工事を経験することで、自身に合う仕事内容や職場環境を見つけやすい
サポート体制	派遣会社の担当者が就業中の悩みやトラブルについて相談に乗ってくれるため、安心して働ける

まずは派遣社員として経験を積み、自身に合う職場環境を見極めてから正社員登用を目指すというキャリアプランも考えられます。

柔軟な働き方を求める方にとって、派遣会社の活用は有効な選択肢です。

優良派遣認定事業者に認定されている「ワット・コンサルティング」

私たちワット・コンサルティングは、厚生労働省が委託する審査認定機関から「優良派遣事業者」として認定されています。

優良派遣認定事業者は派遣事業者のうち、わずか0.5%しか認定を受けていません。

法令遵守はもちろん、派遣社員のキャリア形成支援やより良い労働環境の確保など、厳しい基準をクリアした派遣事業者にのみ与えられます。

「派遣で働くのは不安…」と感じる方もいるかもしれませんが、優良派遣事業者の認定は私たちが信頼できるパートナーであることの証です。

安心して働ける環境で土木施工管理のキャリアを築きたい方は、転職先の候補としてご検討ください。

土木施工管理についてよくある質問

最後に、土木施工管理についてよくある質問にお答えします。

土木施工管理の平均年収はどのくらい？

土木施工管理の平均年収は600万円程度です。

参考：厚生労働省｜賃金構造基本統計調査を元に計算

国税庁が調査した全職種の平均年収530万円と比べて、70万円ほど高いです。

経験を積みつつ1級土木施工管理技士などの上位資格を取得できると、さらなる年収アップもできます。

努力次第で高収入を得られるのは、土木施工管理の大きな魅力です。

参考：国税庁｜令和５年分　民間給与実態統計調査

参考記事：20代の施工管理・現場監督の平均年収！給料を上げていく4つの方法

女性でも土木施工管理として活躍できる？

十分に活躍できます。

かつては男性中心のイメージが強かった建設業界ですが、国が女性の活躍を支援している影響もあり、環境整備が着々と進んでいます。

「派遣で働くのは不安…」と感じる方もいるかもしれませんが、優良派遣事業者の認定は私たちが信頼できるパートナーであることの証です。

安心して働ける環境で土木施工管理のキャリアを築きたい方は、転職先の候補としてご検討ください。

体力的な負担が少ないICTツールの導入も進んでおり、性別に関係なく実力を発揮できる環境が整いつつあります。

土木施工管理技士1級の難易度は？

1級土木施工管理技士は建設業界で高く評価される国家資格であり、難易度は高めです。

合格率は年度によって変動しますが、第一次検定（学科）が40〜60%台、第二次検定（実地）が20〜30%台で推移しています。

参考：株式会社東北技術検定研修協会

第一次検定と第二次検定の両方に合格することで、資格を取得できます。

土木施工管理技士2級に合格するのに必要な勉強時間は？

必要な勉強時間は個人の知識や経験によって異なりますが、目安は100～200時間です。

1日に1〜2時間の勉強を続けた場合、3ヶ月から半年ほどの準備期間が必要です。

実務経験が少ない方や専門知識に自信がない方は、余裕のある学習計画を立てることをおすすめします。

市販のテキストや過去問題集、資格予備校の講座などを活用して効率的に学習を進めることが合格のポイントです。

土木施工管理として働くためにまず何を始めればいい？

まずは求人情報を探し、業界や企業について理解を深めることです。

特に「未経験者歓迎」としている企業は研修制度が整っている場合が多く、安心してキャリアをスタートできます。

特別な資格がなくても、土木施工管理は始められます。

まずは業界に飛び込み、実務経験を積みながら2級土木施工管理技士の資格取得を目指すのが一般的で着実なキャリアパスです。

まとめ

最後に、土木施工管理がきついと言われる理由とやりがい・魅力をまとめます。

きついと言われる理由	やりがい・魅力
労働時間が長く残業が多い日がある	経験や資格に応じて高い給与を目指せる
現場によっては休日が少ない	社会インフラを支える貢献度が高い
天候で工期が左右されてプレッシャーを感じる	工事が完了したときに大きな達成感を得られる
夏の猛暑や冬の寒さなど体力的な負担がある	需要が安定しており景気に左右されにくい
覚えるべき業務が多くマルチタスクになりがち	現場の裁量権が大きく自分の判断で仕事を進められる

土木施工管理はきつい面もありますが、働き方改革により労働環境は改善傾向にあり、大きなやりがいと魅力のある仕事です。

きつい現場を避けるには、この記事で紹介した以下のポイントを参考に企業を選びましょう。

私たちワット・コンサルティングは、未経験から土木施工管理を目指す方を全力でサポートしています。

「きつい働き方は避けたいけど、やりがいのある仕事でしっかり稼ぎたい」という方は、転職先の候補に入れてみてください。

この記事が、あなたのキャリアを考える一助となれば嬉しいです。