「施工管理は潰しが効かない」は嘘｜経験を活かせる転職先13選

「施工管理の仕事は潰しが効かないのでは…？」

「他の仕事に転職できるか不安…」

このような悩みを抱えている方に向けた記事です。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の経験者さん向けの転職サービス「SAN-SUKE」を運営しています。

結論「施工管理は潰しが効かない」は誤解です。

施工管理の仕事を通して得た経験やスキルを活かせる転職先はたくさんあります。

「でも、施工管理の経験やスキルを活かせる仕事って何だろう…」と思いますよね？

この記事では、施工管理の経験やスキルを活かせる転職先を紹介します。

記事を読めば、あなたに合った転職先が見つかるでしょう。

施工管理からの転職を考えている方は、最後まで読んでみてください。

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「年収アップしたい」「ワークライフバランスを充実させたい」と考えている方は、さっそく登録して求人を確かめてみてください。

なぜ「施工管理は潰しが効かない」と言われるのか

「施工管理は潰しが効かない」といわれる背景には、主に2つの理由があります。

SNSでの評判もあわせて、1つずつ具体的に見ていきましょう。

業界特化の知識が多いから

施工管理は業界に特化した知識が多いため「潰しが効かない」と思われがちです。

例えばコンクリートの打設手順や鉄筋の配筋検査の方法は、製造業の品質管理やIT業界のプロジェクト管理では役立たないかもしれません。

しかし、知識そのものではなく、経験を違う視点で見ると強みに変わります。

専門知識を身につける過程で得た応用可能なスキルとしてアピールすると、転職活動で印象が良くなります。

資格・スキルが伝わりにくい

施工管理の資格やスキルが異業種の採用担当者に伝わりにくい点も「潰しが効かない」といわれる要因です。

例えば「施工管理技士」は建設業界で高く評価されますが、他業界での知名度は高くありません。

そのため資格名だけを伝えても、どんな能力の証明なのか理解されにくいのが実情です。

そこで、あなたのスキルを相手がわかる言葉に「翻訳」して伝える必要があります。

施工管理での経験	異業種で伝わる言い換え例
工程管理	50人規模の職人をまとめ納期を98%遵守したスケジュール管理能力
原価管理	1億円の予算内で資材費と人件費を調整し、3%のコスト削減を実現した経験
品質管理	国の基準をクリアするための厳格なチェック体制を構築・運用した実績

具体的な数字を交えて実績を説明すると、異業種への転職活動でもあなたの魅力が伝わりやすくなります。

【参考】SNSに見るリアルな評判

SNS上でも「施工管理は潰しが効かない」というテーマについて、リアルな声が見られます。

施工管理を極めた所で、残業への耐性と強靭なメンタルが鍛えられるだけで、他の職への潰しが効かないのであんなの頑張った所で疲れるだけです。

— 工場管理をするワニ (@waniwani_FabM) November 8, 2022

プログラマーは技術に比例して稼げる環境だけど、施工管理の現場監督はちょろっと手当てつくだけで評価されないから頑張る意味が自己満以外ないんよなw
職人さんは独立してその持ち前の経験と技術で稼げるけど、監督は1現場見るのがせいぜいで独立なんてまず無理。潰しが効かないの意味が分かった🥺

— ぽてたま@ (@potetamago2021) March 22, 2022

たしかにこうした意見があるのも事実です。

では、本当に施工管理は潰しが効かないのか詳しく解説していきます。

「施工管理は潰しが効かない」は誤解｜市場価値の高いスキル7選

「施工管理は潰しが効かない」は誤解です。施工管理の経験で身につく、実は市場価値の高いポータブルスキルを紹介します。

施工管理の仕事は、専門知識だけでなく、業界を問わず通用する多くのスキルを自然と習得できる環境です。

具体的には、以下の7つのスキルがあなたの市場価値を高めてくれます。

それぞれのスキルが、なぜ市場価値が高いのかを具体的に見ていきましょう。

リスク管理

リスク管理能力は、あらゆる仕事の土台となるスキルです。

施工管理では、危険予知（KY）活動で常に事故の可能性を洗い出したり、台風接近に備えて足場を補強したりと、常に先を見越した行動が求められます。

問題が起きる前に手を打つ能力は、どんな業界でも高く評価されます。

臨機応変さ

臨機応変さは、変化の激しい現代で特に重宝される能力です。

建設現場では、急な設計変更や悪天候による作業中止は日常茶飯事です。

そのたびに職人の手配や資材の発注を即座に調整し、代替案を考えることで、柔軟な対応力が磨かれます。

こうした経験は、他業種でもそのまま強みとして発揮できます。

予期せぬ事態に冷静かつ的確に対応できる人材は、どの企業にとっても貴重な存在です。

課題解決力

施工管理の現場は課題解決の連続です。

一度問題が起きると、工期や予算に直接影響するため、原因を特定し、すぐに対策を講じる必要があります。

このプロセスは、他業種における課題解決と本質的に同じです。

発生した課題（例）	課題解決のプロセス
【施工管理】騒音クレームで工事が中断	原因を特定し、近隣住民へ対策を提示して合意形成する。
【異業種】営業企画で新商品の売上が伸び悩む	データ分析で原因を特定し、新しい販促戦略を立案・実行する。

このように、現状を分析して具体的な解決策を導き出す力は、業界を問わずあらゆる場面で求められます。

リーダーシップ

リーダーシップは役職を問わずチームで成果を出すために不可欠です。

施工管理は年齢も経験も違う職人たちをまとめ、工期内の竣工という共通の目標へ導く、まさにリーダーそのものです。

多くの人を動かしてきた経験は、他の仕事でも活かせるでしょう。

マネジメントスキル

マネジメントスキルも施工管理の経験から身につくスキルです。

現場では以下の5つの要素（QCDSE）を常に管理しています。

これは、ヒト・モノ・カネといった経営資源を管理する能力です。

例えば店舗運営で、スタッフ・商品・売上を管理して利益を最大化する店長の仕事など、業種を問わず応用できる普遍的なスキルです。

スケジュール管理能力

どんな仕事でも成果を出すためにはスケジュール管理能力が不可欠です。

施工管理は数ヶ月〜数年にわたる工事全体の工程表を作成し、天候やトラブルによる遅れを予測しながら日々の進捗を調整します。

この緻密な計画力と調整力は、他業種でも高く評価されます。

納期から逆算して、無理のない現実的なスケジュールを構築する力は、プロジェクトを成功に導く上で武器になります。

コミュニケーション能力

施工管理で培われるコミュニケーション能力は、多くの関係者を調整するスキルです。

施主・設計者・職人・近隣住民など、立場が違う人々の間に立ち、それぞれの意図を汲み取って円滑にプロジェクトを進める必要があります。

この調整力は、社内外の多くの人と関わる仕事で大きな強みとなります。

相手の立場を理解し、交渉や調整を成功させてきたコミュニケーション能力は、異業種でも活かせます。

【建設業界内】施工管理の経験を活かせる8つの転職先

施工管理の経験は、建設業界内で多くのキャリアにつながります。

現場経験を活かせる7つの転職先を紹介します。

それぞれの仕事内容や働き方の特徴を解説します。

※年収相場・ワークライフバランス・転職の難易度も紹介していきますが、あくまでも目安としてください。

ゼネコン・サブコン

年収相場	500～900万円
ワークライフバランス	★★☆☆☆
転職の難易度	★★☆☆☆

施工管理の経験が最も直接的に活きる転職先です。

現職より大規模なプロジェクトや、得意分野に特化した仕事へ挑戦できます。

即戦力として期待されるため、これまでの経験を武器にキャリアアップを目指せる転職先です。

参考記事：ゼネコンの施工管理の平均年収は746万円｜年収アップするコツも解説

ゼネコン・サブコンへ転職する方法

ゼネコン・サブコンへ転職する際には、私たちワット・コンサルティングが運営している転職サポート「SAN-SUKE」を活用するのがおすすめです。

大手ゼネコン・サブコンへの転職実績が豊富で、なかには年収1,000万円以上の求人もあります。

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デベロッパー

年収相場	600～1,200万円
ワークライフバランス	★★★★☆
転職の難易度	★★★★★

事業主（発注者）の立場で、土地の仕入れから建物の企画、販売までを統括します。

施工管理の知識は、事業全体の進捗管理や建設会社との交渉で大きな強みとなるでしょう。

難易度の高いデベロッパーへの転職を成功させるには、施工管理の経験に加えて、プラスアルファの強みが求められます。

ポイント	具体的な内容
資格でアピール	「宅地建物取引士」など不動産関連資格の取得で知識を証明
厳選した経験をアピール	大規模プロジェクトの経験やコスト削減実績など具体的なアピール
視点の変更	施工視点だけでなく「事業成功」という経営視点での自己PR
エージェントの活用	不動産業界やハイクラスに強いエージェント経由で非公開求人への応募。

街づくりというスケールの大きな仕事に、発注者の立場で関われる魅力的な職種です。

プラントエンジニア

年収相場	500～900万円
ワークライフバランス	★★☆☆☆
転職の難易度	★★★☆☆
活かせるスキル	・大規模な工程管理 ・安全管理 ・機械、電気系の知識

発電所や化学工場といった大規模なプラントの設計・施工・メンテナンスを担います。

建築の施工管理とは対象物が異なりますが、大規模なプロジェクトを管理する手法は共通点が多いです。

スケールの大きなものづくりに、違う分野で挑戦したい人におすすめです。

プロパティマネジメント

年収相場	450～700万円
ワークライフバランス	★★★★☆
転職の難易度	★★★☆☆

オフィスビルや商業施設、マンションといった不動産の資産価値を、オーナーに代わって維持・向上させる仕事です。

デスクワークが中心で、ワークライフバランスを改善したい人に向いているキャリアです。

ファシリティマネージャー

年収相場	500～800万円
ワークライフバランス	★★★★☆
転職の難易度	★★★☆☆

企業が所有する建物や設備を、経営的な視点で総合的に管理する仕事です。

具体的には、施設の修繕計画の立案やコスト管理、省エネ対策などを担当します。

発注者側の立場で、施設の価値を最大化する役割を担える仕事です。

建設コンサルタント

年収相場	500～900万円
ワークライフバランス	★★☆☆☆
転職の難易度	★★★★☆

国や地方自治体などが進める公共事業を中心に、発注者の技術パートナーとして事業を支援します。

業務内容は、調査・計画・設計など多岐にわたります。

発注者と施工者の間に立ち、専門知識を活かしてプロジェクトを成功に導きます。

参考記事：建設コンサルタントと施工管理の違い｜どっちに向いてるかわかる

CADオペレーター

年収相場	350～600万円
ワークライフバランス	★★★☆☆
転職の難易度	★★☆☆☆

設計者や施工管理者の指示にもとづき、CADソフトを使って建物の図面を作成する専門職です。

施工管理の経験があれば、図面の意図を正確に読み取り、使いやすく精度の高い図面を作成できます。

施工管理で培った図面読解能力を活かし、専門スキルを身につけられる仕事です。

参考記事：施工管理とCADオペレーターの6つの違い｜合っている人の特徴も解説

技術系公務員

年収相場	400～700万円
ワークライフバランス	★★★★☆
転職の難易度	★★★★☆

国土交通省や都道府県、市町村の職員として、道路や河川、公園といった公共インフラの整備に携わります。

主な役割は、工事の発注や積算、現場の監督業務などです。

公務員試験の対策は必要ですが、施工管理の経験は採用試験や面接で有利に働くでしょう。

参考記事：施工管理から公務員に転職できる｜民間→公務員のデメリットも解説

施工管理の経験を活かしてキャリアアップする方法

施工管理の経験を活かしてキャリアアップしたいのであれば、私たちワット・コンサルティングが運営している「SAN-SUKE」を活用するのがおすすめです。

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【異業種】施工管理の経験を活かせる5つの転職先

建設業界で培ったスキルは、実は異業種でも高く評価されます。

畑違いに見えても、活躍できる5つの転職先を紹介します。

それぞれの仕事内容や、施工管理のどのスキルが活かせるのかを解説します。

※年収相場・ワークライフバランス・転職の難易度も紹介していきますが、あくまでも目安としてください。

生産管理

年収相場	450～700万円
ワークライフバランス	★★★☆☆
転職の難易度	★★☆☆☆
活かせるスキル	・工程管理 ・品質管理 ・原価管理

工場で製品が計画どおりに生産されるよう、工程や品質、コストを管理します。

建設現場で実施してきた「QCD管理」と似ている部分があります。

建設業で培った管理能力を、メーカーなどの製造業で発揮できる仕事です。

法人営業

年収相場	400～800万円
ワークライフバランス	★★★☆☆
転職の難易度	★★☆☆☆
活かせるスキル	・コミュニケーション能力 ・折衝能力 ・課題解決力

建設機械メーカーや建材メーカーなど、建設業界に関連する企業での法人営業がおすすめです。

顧客は建設会社なので、あなたの現場経験がそのまま強みになります。

年収は固定給に加えて成果給が設定されている場合も多く、成果次第で高収入を狙えます。

研修講師

年収相場	400～700万円
ワークライフバランス	★★★★☆
転職の難易度	★★★☆☆
活かせるスキル	・専門知識 ・指導力 ・コミュニケーション能力

建設業界専門の人材会社や研修会社で、若手の施工管理者に向けた研修を担当します。

あなたのリアルな現場経験や、過去の失敗談がそのまま価値のある教材となります。

これまで培ってきた知識や経験を、次の世代に伝えていくキャリアです。

ビルマネジメント

年収相場	450～750万円
ワークライフバランス	★★★★☆
転職の難易度	★★★☆☆
活かせるスキル	・建物構造の知識 ・修繕計画の立案能力 ・コスト管理能力

ビルの設備管理や維持、テナント対応などを担当する仕事です。

建設業界内の「プロパティマネジメント」と近いですが、より幅広いビルオーナーの直属の立場で働くケースもあります。

建物の知識を活かし、安定した働き方を実現しやすい仕事です。

プロジェクトマネージャー

年収相場	600～1,000万円
ワークライフバランス	★★★☆☆
転職の難易度	★★★★☆
活かせるスキル	・マネジメントスキル全般 ・リーダーシップ ・課題解決力

IT業界やメーカーなど、多くの業界でプロジェクト全体の責任者を務める仕事です。

施工管理は、まさに建設プロジェクトのマネージャーです。

異業種への転職で、さらなるキャリアアップと高年収を狙える職種です。

【辞める前に確認】建設業界の将来性と需要予測

建設業界の仕事は今後も需要が高まっていくと予測されています。

その背景にある3つの流れを紹介します。

施工管理を辞める前に、建設業界の将来性を知っておきましょう。

1つずつ詳しく解説します。

インフラ老朽化対策需要の拡大

インフラの老朽化が進んでいるため、今後の建設業界には需要があります。

日本の道路や橋、トンネルといった社会インフラの多くは高度経済成長期にまとめて整備されたため、一斉に更新の時期を迎えています。

国土交通省のデータによると、建設後50年以上が経過する社会資本の割合は、今後以下のように急増する見込みです。

出典：国土交通省｜社会資本の老朽化の現状と将来

インフラの安全を守るための維持・更新工事の需要は、今後数十年にわたって拡大し続けます。

新しいものを造るだけでなく、今あるものを安全に長く使い続けるための工事が、これからの施工管理に求められる役割です。

グリーンインフラ・再エネルギー開発の加速

環境問題への関心の高まりから「グリーンインフラ」と「再生可能エネルギー」に関連する建設工事の需要が増えています。

これらは、建設業界の新しい市場として将来性が期待される分野です。

まず「グリーンインフラ」とは、自然環境がもつ機能を防災や地域づくりに活かす考え方です。

政府も推進に力を入れており、自然を活かした防災工事や生態系を豊かにするプロジェクトなど、新たな建設需要が生まれています。

出典：国土交通省｜グリーンインフラについて

また、脱炭素社会の実現に向けた「再生可能エネルギー」の導入も加速しています。

政府は2030年までに、日本の全電力の36〜38%を再生可能エネルギーで供給する目標を掲げています。

出典：経済産業省｜国内外の再生可能エネルギーの現状と 今年度の調達価格等算定委員会の論点案

目標達成のため、太陽光パネルの設置や、特に洋上風力発電所の建設といった大規模な工事が日本全国で計画・実施されています。

環境への貢献と新しい市場の創出という両面から、建設業界の将来性を支える分野です。

DX・スマートコンストラクション普及率の見通し

建設業界では人手不足などの課題を解決するため、国が主導してDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めています。

建設現場の働き方は、デジタル技術によって変わりつつあります。

建設DXで使われる主な技術	内容
BIM/CIM	3次元モデルで設計から維持管理までを一元管理する仕組み
ICT施工	ドローンやICT建機などを活用して生産性を向上させる施工方法

例えば、3次元モデルを活用する「BIM/CIM」は、すでに企業の約半数が導入済みです。

2023年度からは公共事業で原則適用が始まっており、今後さらに普及が加速するでしょう。

出典：国土交通省｜建築分野におけるBIMの活用・普及 状況の実態調査 確定値＜詳細＞

また、ICT建機などを活用する「ICT施工」も、国の直轄土木工事では約9割で実施されています。

ICT施工は人手や工期を3割ほど削減できるというデータもあり、生産性の向上に貢献しています。

出典：国土交通省｜ＩＣＴ施工に関する状況報告

建設業界のデジタル化は着実に進んでおり、働きやすい環境になっていくでしょう。

DXスキルを身につけることで、施工管理としてのあなたの市場価値はさらに高まる可能性があります。

将来性のある建設業界で施工管理経験を活かしてキャリアアップ

将来性のある建設業界でこれまでの経験を活かしてキャリアアップしたい方には、転職サポート「SAN-SUKE」がおすすめです。

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施工管理からの転職を成功させる6ステップ

ここからは、転職を成功させるための具体的な6つのステップを解説します。

勢いで施工管理を辞めず、計画的に進めましょう。

少し手間がかかるように見えますが、1つずつ丁寧に進めるのが成功への近道です。

1ステップずつ解説していきます。

①転職の軸を決める

はじめに転職の軸を決めます。

軸がないまま転職活動を始めると、求人選びで迷ったり、入社後に「こんなはずではなかった…」と後悔したりする原因となります。

まずは、あなたが転職で何を最も優先したいのかを明確にしましょう。

転職の軸	例
年収	成果給のある法人営業や、より高年収のデベロッパーなどを検討する。
働き方	デスクワーク中心のCADオペレーターや、専門性を活かせる研修講師を選択肢に入れる。
ワークライフバランス	残業が少なく休日が安定しているプロパティマネジメントや、技術系公務員を目指す。

転職の軸が定まると、応募する企業や職種が自然と絞られてきます。

②キャリアの棚卸

次にこれまでのキャリアの棚卸をします。

施工管理として積み上げてきた経験や実績を客観的に洗い出す作業です。

職務経歴書の作成や面接での自己PRに役立つ、あなたの強みが見つかります。

具体的には、以下のような項目を書き出してみましょう。

ささいな経験だと思っている内容が、異業種では高く評価される可能性があります。

③スキル変換表を作成

キャリアの棚卸ができたら、スキル変換表を作成します。

施工管理の経験を、応募先の業界や職種で求められるスキルに「翻訳」する作業です。

異業種の採用担当者に、あなたの経験がどう役立つかを具体的に伝えられます。

例えば「生産管理」に応募する場合、以下のようにスキルを変換します。

施工管理でのスキル	生産管理で求められるスキルへの変換
工程管理能力	・生産計画の立案 ・進捗管理能力
原価管理の経験	・製造コストの予実管理 ・改善経験
協力会社との折衝力	部材の調達先や他部署との調整力
安全・品質管理	・製品の品質保証 ・工場内の安全管理

このスキル変換表は、職務経歴書や面接であなたの価値を伝えるための設計図です。

④転職先を絞っていく

次に、これまでの分析をもとに転職先を絞っていきます。

やみくもに応募するのではなく「得意なスキル」「興味のある分野」「市場の成長率」の3つの軸で考えると、あなたに合う転職先が見つかりやすいです。

例えば、以下のように3つの軸を掛け合わせてみましょう。

得意スキル	・マネジメント ・コミュニケーション
興味	ITなど新しい技術
市場成長率	高い（IT業界など）
→転職先の候補	IT業界のエンジニア

こうすると選択肢が明確になり、転職活動の効率が上がります。

⑤STAR法＋数字根拠で面接対策

応募先が決まったら、STAR法と数字の根拠で面接対策をします。

STAR法とは、あなたの経験をわかりやすく伝えるためのフレームワークです。

この順番で具体的な数字を交えて話すと、あなたの実績に説得力が増します。

STAR法のステップ	具体例
S (状況)	5億円規模のオフィスビル新築工事で、工期の遅れが課題でした。
T (課題)	現場代理人として、2ヶ月の遅れを1ヶ月以内に短縮する目標を立てました。
A (行動)	協力会社との工程会議を週3回に増やし、作業手順を見直して無駄を削減しました。
R (結果)	結果、1.5ヶ月の工期短縮に成功し、無事に竣工。クライアントから高い評価を得ました。

この伝え方は、どんな職種の面接でも有効なテクニックです。

⑥オンボーディング90日プラン

内定をもらったら「オンボーディング90日プラン」を考えてみましょう。

オンボーディングとは、新しい環境に慣れ、組織の一員として定着することです。

特に入社後90日間の行動計画を立てておくと、スムーズに業務へ適応できます。

具体例を見てみましょう。

期間	目標
最初の30日	・社内の人間関係の構築 ・業界用語や業務フローの習得
次の30日	・小さな業務を任せてもらい1人で完結させる ・積極的に質問して疑問を解消する
最後の30日	・自分の意見を交えて業務改善を提案する ・主体的にプロジェクトに関わる

面接で「入社後の活躍イメージ」を伝える材料にもなるため「オンボーディング90日プラン」を考えておくのがおすすめです。

施工管理への転職サポートはSAN-SUKEがおすすめ

施工管理への転職を考えているのであれば、転職サポート「SAN-SUKE」を活用するのがおすすめです。

転職活動において、以下のような悩みを解決できます。

プロのキャリアアドバイザーが転職をすべてサポートするので、現場が忙しくてじっくり転職活動に取り組めない方におすすめです。

無料でプロのサポートを受けられるので、転職活動が不安な方はプロから情報収集しながら利用を検討してみてください。

施工管理を続ける場合のキャリアアップ方法

もし施工管理を続ける場合のキャリアアップの方法を解説していきます。

あなたの市場価値を高めるためのヒントを見つけてください。

1級施工管理技士を取得する

1級施工管理技士を取得するのは、キャリアアップの王道です。

資格を取得すると、大規模な工事で必須となる「監理技術者」として現場を任されます。

担当できる業務の幅が広がるため、会社からの評価も上がり、資格手当や昇進・昇給に直結しやすいです。

1級の施工管理技士については、施工管理技士試験の難易度や資格の種類！各試験の難しい順も解説を参考にしてみてください。

ICT・DXスキルを習得する

ICT・DXスキルを習得すると、あなたの市場価値はさらに高まります。

建設業界ではDXが進んでおり、デジタル技術を使いこなせる人材の需要が伸びています。

具体的な学習方法を紹介します。

ICT・DXスキルの具体的な学習方法	内容
オンライン学習	動画教材などでBIMソフトの使い方を学ぶ
専門スクール	ドローンの操縦ライセンスなどを取得する
セミナー参加	業界団体やメーカー主催の講習会に参加する
社内制度の活用	会社の研修制度を利用したり、先進的な部署で経験を積む

これらのスキルは、現場の生産性向上に直結するため、企業から高く評価されます。

他の施工管理者との差別化にもなり、より条件の良い会社への転職や、社内での昇進で有利に働くでしょう。

参考記事：施工管理DXで人材不足を解消！建設業の成功事例と導入5ステップ

フリーランスに転向する

会社に所属せず、フリーランスとして独立する働き方もあります。

十分な経験とスキルがあれば、会社員時代以上の収入を得られる可能性があるでしょう。

フリーランスに転向するメリットとデメリットは以下のとおりです。

メリットとデメリット	内容
メリット	・高収入を狙える可能性がある ・働く時間や場所を自由に選べる ・人間関係のストレスが減る
デメリット	・収入が不安定になるリスクがある ・自分で仕事を探す必要がある ・確定申告などの事務作業が増える

自由な働き方を実現できる一方で、すべて自己責任となるため、慎重な判断が必要です。

あなたの希望に合う施工管理求人を探す方法

今の職場でキャリアアップが難しいと感じるなら、より良い条件の会社へ転職するのがおすすめです。

しかし、働きながら自分に合う求人を探すのは簡単ではありません。

専門のアドバイザーが、あなたの希望やスキルに合った求人を代わりに探してくれます。

面接対策や給与交渉までサポートしてくれるので、忙しいあなたでも効率的に転職活動を進められるでしょう。

無料であなたの理想の職場の情報がわかるので、情報収集しながら今後のキャリアを考えてみてください。

施工管理から転職するときによくある質問

最後に、施工管理から転職するときによくある質問に答えていきます。

施工管理からホワイトな職場に転職できる？

施工管理からホワイトな職場へ転職できる可能性はあります。

建設業界内でも、発注者側のデベロッパーや技術系公務員、デスクワーク中心のCADオペレーターなどは、比較的ワークライフバランスを保ちやすいです。

ちなみに、ホワイトな施工管理に転職するコツは、施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法38選にまとめているので参考にしてみてください。

資格なしでも異業種へ転職できる？

資格がなくても、異業種に転職できる可能性があります。

施工管理技士の資格は建設業界で高く評価されますが、異業種では資格の有無より「どんなスキルをもっているか」が注目されます。

これらのスキルは、業界を問わず通用するポータブルスキルです。

職務経歴書や面接で、これらのスキルを発揮した具体的な経験を伝えられれば、資格がなくても評価される可能性があります。

40〜50代の施工管理でも転職できる？

40〜50代でも、豊富な経験を武器にすれば転職は可能です。

長年培ってきたマネジメント経験や高度な専門知識は、若い世代にはない強みとして評価されるでしょう。

1級施工管理技士などの難易度の高い資格があれば、さらに有利です。

私たちワット・コンサルティングでも、40〜50代の施工管理の転職サポートをしています。

あなたに合う求人が見つかりやすいので、無料で転職の情報収集を進めてみてください。

年収を下げずに施工管理から転職するコツは？

年収を下げずに転職するには、戦略的なキャリア選択が求められます。

特に、施工管理のマネジメント経験は、異業種でも高く評価される傾向にあります。

未経験の業界に挑戦する場合、一時的に年収が下がる可能性もありますが、数年後のキャリアアップまで見据えて総合的に判断しましょう。

施工管理を辞めるタイミングはいつ？

担当している現場の工事が完了する2〜3ヶ月前から、転職活動を始めるのがおすすめです。

工事に区切りがつくため、業務の引継ぎがスムーズに進み、円満に退職しやすいからです。

現場の繁忙期を避け、計画的に転職活動のスケジュールを立てましょう。

参考記事：施工管理(現場監督)を辞めたい場合の退職方法【辞めた後の転職先】

施工管理を辞めるか続けるか迷ったときの判断基準は？

辞めるべきか続けるべきか迷ったら、以下の基準で自分の状況を客観的に整理してみてください。

もし「転職を検討」に多く当てはまるなら、一度キャリアアドバイザーなどに相談してみるのも良いでしょう。

自分は施工管理に向いてないのか知りたい

「施工管理に向いていないのでは？」と感じたら、一般的に向いているといわれる人の特徴と自分を比べてみましょう。

もし当てはまらない項目が多いと感じても、落ち込む必要はありません。

それは、あなたの強みを活かせる仕事が他にあるというサインです。

他の仕事への転職を検討してみてください。

参考記事：施工管理に向いている人の特徴11選｜向いてない人の特徴4選も解説

まとめ｜「施工管理は潰しが効かない」は嘘

施工管理の経験やスキルを活かせる転職先は数多くあります。

転職を考えている方は、以下のステップに沿って転職活動を進めましょう。

求人を探す際は、私たちワット・コンサルティングが運営している「SAN-SUKE」を活用するのがおすすめです。

「年収1,000万円以上」「年間休日120日以上」など、好条件の求人があります。

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あなたのキャリアが良い方向に進むことを願っています。