建設業界ニュース建設業界の情報を発信しています！

こういった疑問や不安に応える記事です。

この記事でわかることは下記のとおり。

私たちワット・コンサルティングは、50代専門の施工管理の転職サポートを行う会社です。

結論、施工管理経験者であれば50代でも転職は可能です。

なぜなら、施工管理人材が足りてないから。

転職するメリットや、50代の転職活動の進め方も解説するので、今後の人生設計を考えたい人は最後まで読んでみてください！

施工管理経験者なら50代でも転職できる【むしろ有利】

くりかえしですが、50代の施工管理経験者は転職できます。

施工管理が不足してるから。

厚生労働省が発表している有効求人倍率では、建設業だけいつも人が足りないのがわかります。

出典：厚生労働省「建設労働者を取り巻く状況について」

もちろん未経験者よりは経験者を求められているので、むしろ50代は転職に有利です。

「50代は転職に不利」は他の業界の話

一般的には「50代で転職は不可能」と言われてますが、それはあくまで他の業界の話。

建設業界はまったくの例外でして、特に施工管理は50代でもまったく問題なしです。

結論、転職するチャンスはたくさんあるので、転職したいなら行動してみましょう。

特に施工管理技士資格がある人はかなり有利

もしあなたが施工管理技士をもってれば、転職はかなり有利です。

どの会社も施工管理技士を求めてるから。

ご存知だと思いますが、現場や事業所には施工管理技士を配置しないといけません。

施工管理技士の人数＝会社の売上なので、資格保有者は取り合いです。

※もちろん施工管理技士をもってなくても、実務経験があるだけで転職は有利です。

転職をきっかけに年収アップすることアリ

50代の施工管理だと、転職で年収アップできる人も多いですよ。

くりかえしですが、経験者が求められてるから。

今の会社でなかなか給料を上げてくれないなら、転職で年収アップするのもアリかと。

※特に施工管理技士がある人は、転職で年収アップするケースが多いです。

50代の施工管理経験者が転職する3つのメリット

メリットは下記の3つがあります。

1つずつ解説しますね。

①今までの経験を活かせる

当然ですが、あなたの今までの経験を活かせます。

転職先では、あなたの経験をほしがっているから。

今までの経験を活かして働けるので、これまでの努力が報われる時でもあります。

②人脈も活かせる

あなたが今まで築いてきた人脈も活かせます。

転職先では、あなたの人脈込みで期待されているから。

特に、腕の良い職人さんの人脈は喜ばれますね。

結論、あなたが今まで積み上げてきた人脈も、高く評価してくれる感じです。

③若手の施工管理から慕われる

相性もありますが、若手の施工管理から慕われることもありますよ。

若手は、ベテランの施工管理から学びたいから。

悪い気はしないと思うし「今まで積み上げてきてよかった…」と思える瞬間です。

50代の施工管理経験者が転職する3つの方法

具体的な転職活動方法は下記の3つです。

あなたに合いそうな方法を選べばOKです。

こちらも1つずつ解説しますね。

①転職サイトで求人を探す【転職活動に慣れてる人向け】

もっとも一般的なのは、転職サイトで求人を探す方法です。

ググれば情報が出てくるので、気軽に求人を探せるのがメリットですね。

ただし、下記のような転職活動を1人でやらなければいけないのがデメリットです。

もう何度も転職している人なら良いですが、転職に不慣れな人は失敗するリスクもあります。

②転職エージェントに相談する【忙しくて転職活動できない人向け】

1人で転職活動するのが不安なら、転職エージェントを利用するのもアリですね。

下記のような面倒な転職活動を代行してくれるから。

あなたの希望に合う条件を紹介してくれるので、転職活動の手間を大幅にカットできるメリットがあります。

ただし、求人サイトより絞って求人を紹介されるので、見落としがあるかもしれないのがデメリット。

ちなみに、冒頭でもふれましたが、私たちワット・コンサルティングも50代専門の施工管理向け転職エージェントです。

私たちの強みは下記のとおり。

転職活動の情報収集に活用してみてください。

③技術者派遣に転職する【プライベートの時間を増やしたい人向け】

技術者派遣に転職するのも、1つの選択肢ですね。

など、あなたの希望にできるだけ近い現場を紹介してくれるので、プライベートとのバランスをとりやすくなります。

※もちろん100%ではありませんが。

また、「派遣」というと稼げないイメージもありますが、年収1000万円以上を稼ぐ派遣の施工管理もいますよ。

給料は時給になるため、残業が多くなるほど稼げます。

特定の建設会社の正社員だと残業代を満額もらえないことがありますが、技術者派遣は残業代も100%支給です。

デメリットは、現場の施工管理のリーダーにはなりにくいことですね。

派遣先の建設会社の社員さんがリーダーをやることが多いため、基本はその下で働くイメージです。

結論「50代をすぎたので、ちょっと仕事量を減らして稼ぎたい」という人は、技術者派遣が合ってると思います。

ちなみに施工管理の派遣については、施工管理の派遣で働くメリットは？に詳しくまとめてます。

ハローワークもいいけど少し注意が必要

ハローワークでもいいですが、虚偽の求人票が混ざっていることがあるので注意しましょう。

ハローワークは公共機関なので、企業の差別ができません。

参考：厚生労働省「平成28年度のハローワークにおける求人票の記載内容と実際の労働条件の相違に係る申出等の件数を公表します」

まとめ｜施工管理経験者は50代でも転職できる

ということで、50代でも施工管理経験者なら転職は可能です。

本気で転職したいなら、さっそく転職活動を始めてみましょう。

行動しないと何も始まらないですからね。

今日から行動して、あなたに合う会社に転職して、今より良い働き方にシフトすればOKです。

具体的な転職活動の方法は下記の3つ。

それぞれのメリットとデメリットを表にすると、下記のとおりです。

	メリット	デメリット
求人サイト	気軽に求人情報を見れる	自分で転職活動しないといけない
転職エージェント	転職活動を代行してくれる	求人サイトより見れる求人が少ない
技術者派遣	希望条件を加味してくれることアリ	施工管理リーダーになれないことアリ

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングも50代専門の施工管理向け転職エージェントです。

私たちの強みは下記のとおり。

転職活動の情報収集に活用してみてください。

あとは行動あるのみ。

あなたの転職の参考になればうれしいです！