職人から施工管理への転職は可能！活かせるスキルや転職の5ステップを解説

「将来を考えると、今のまま職人を続けるのは体力的に不安…」

「職人から施工管理に転職したいけど、何から始めればいいかわからない…」

こういった疑問や悩みに答える記事です。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理に就職・転職したい方を募集しています。

結論、職人から施工管理への転職は十分に可能です。

職人として培った現場経験は、施工管理の仕事で大きな武器になります。

「でも、具体的にどうやって転職活動を進めればいいの？」と思いますよね？

この記事では、職人から施工管理への転職を成功させるための具体的なステップ、職人経験をアピールするコツなどを解説しています。

最後まで読めば、あなたの市場価値を最大限に活かしてキャリアアップする方法がわかるでしょう。

職人から施工管理への転職を考えている方は、参考にしてみてください。

研修が充実していることもあり、定着率は83.2%と高い数値です。

「施工管理は未経験だから不安…」と悩んでいる方は、転職先の候補に入れてみてください。

職人から施工管理への転職が成功しやすい理由

職人としての現場経験は、転職で大きな武器になります。

それぞれの理由を順番に解説します。

現場を知る職人経験が武器になるから

職人として培ってきた経験は、以下のような場面で活かせます。

職人たちの気持ちを肌で知っているからこそ、机上の空論ではない現場に即した管理ができます。

この現場感覚こそ、未経験から施工管理を目指すうえで強みとなります。

未経験でも挑戦できる求人が豊富にあるから

建設業界全体で人手不足が続いており、将来の現場を担う人材の育成に力を入れる企業は数多くあります。

大手ゼネコンから地域密着型の工務店まで、多くの企業が「未経験者歓迎」を掲げた求人を出しているのが現状です。

元職人の方は施工管理は未経験でも、現場の実践経験は豊富です。

現場の経験は企業から高く評価される傾向にあるため、選考で有利に働くでしょう。

職人から施工管理に転職する4つのメリット

職人から施工管理に転職すると、以下のメリットがあります。

職人から施工管理への転職を検討している方は、参考にしてみてください。

①収入が安定し将来の見通しが立てやすくなる

職人が日給月給制の場合が多いのに対し、施工管理は月給制が基本のため、天候に左右されず安定した給与を得られます。

職人と施工管理の給与形態の違いは、以下のとおりです。

比較項目	職人	施工管理
給与形態	日給月給制が多い	月給制が基本
天候の影響	雨天で休みになると収入減	影響を受けにくい
賞与・手当	付与されない企業もある	福利厚生として充実

毎月の収入が固定されるだけでなく、多くの企業でボーナスや各種手当を支給しています。

収入の変動が少なくなるため、ローンを組んだり家族計画を考えたりする際に大きな安心感を得られます。

参考記事：施工管理(現場監督)の平均年収や給料を徹底分析｜資格で収入アップ

②体力的な負担が減り長く働き続けられる

施工管理の仕事は職人と比べて体力的な負担が少なく、年齢を重ねても長く働き続けやすいです。

主な業務が現場の管理やデスクワークになるため、重い資材を運んだり高所で作業したりする機会が減ります。

体への負担が減ることで、50代や60代になっても第一線で活躍することが可能です。

③キャリアアップの選択肢が広がる

資格取得や実務経験を通じて専門性を高めることで、より責任のある立場や多様な働き方を選べるようになります。

例えば、施工管理の経験を活かして以下のようなキャリアを歩めます。

職人として専門性を極める道ももちろん魅力的ですが、施工管理はマネジメントスキルも身につくため、将来の可能性が多岐にわたります。

自身の適性や目標に合わせてキャリアを設計できるのは、職人から施工管理に転職するメリットです。

④現場経験を活かして即戦力になれる

職人としての現場経験は、施工管理の仕事に転職した直後から活用可能です。

例えば、工程会議で「この作業は1日では終わらない」と職人の目線で的確な意見を述べたり、職人が働きやすいように段取りを整えたりできます。

入社後すぐに活躍できて周囲からの信頼を早く獲得できる点は、職人から施工管理に転職するメリットです。

未経験から施工管理へ転職できる「ワット・コンサルティング」

「職人経験しかないのに、本当に施工管理になれるか不安…」という方は、未経験者向けの研修が充実している会社を選びましょう。

基礎からしっかり学べる環境を選ぶと、安心して新しいキャリアをスタートできます。

私たちワット・コンサルティングは、これまで1,500名以上の未経験者を施工管理として育成してきました。

あなたの職人としての経験は、大きな強みです。

その強みを最大限に活かせるよう研修を通じて全力でサポートしますので、転職先の候補として検討してみてください。

職人から施工管理への転職で後悔しないための注意点

職人から施工管理へ転職するメリットも多い一方で、以下のような注意点もあります。

ミスマッチを防ぐためにも、メリットだけでなく注意点も押さえておきましょう。

書類作成やPCスキルが求められる

施工管理の仕事は現場作業に加えてデスクワークが増え、基本的なPCスキルが求められます。

現場の進捗報告や安全管理の記録、関係各所への提出書類などはPCを利用して作成します。

これまでPCに触れる機会が少なかった方は、戸惑うこともあるでしょう。

しかし、多くの企業で研修制度が整っているため、入社後に学ぶ姿勢があれば問題ありません。

職人とのコミュニケーションで板挟みになることがある

施工管理は発注者と職人の間に立つ調整役であり、両者の意見の板挟みになる場合があります。

発注者からは工期やコストの要求があり、職人からは安全や品質を確保するための意見が出るなど、それぞれの立場は異なります。

職人出身の方は現場の気持ちを深く理解しやすいため、粘り強く対話を重ねることで、信頼される施工管理者として活躍できるでしょう。

参考記事：施工管理が職人さんとうまくコミュニケーションを取る13のコツ！人間関係を良好に

残業や休日出勤が発生する場合がある

天候不順による工期の遅れや予期せぬトラブルへの対応などで、残業や休日出勤が発生する場合があります。

特に、工事の終盤である竣工前は検査準備や手直し作業で忙しくなる傾向があります。

近年は働き方改革により労働時間の管理を徹底する企業も増えていますが、企業の残業時間や休日取得の状況について、面接で確認しておくのがおすすめです。

専門知識の継続的な学習が必要になる

施工管理として活躍し続けるためには、専門知識を継続的に学習する姿勢が求められます。建設技術は日々進歩し関連する法律も改正されるため、常に最新の知識を身につけておく必要があります。

学習が必要な知識分野	具体的な内容
施工技術	新しい工法や建材・ICT技術など
関連法規	建築基準法や労働安全衛生法などの改正
資格取得	施工管理技士や技術士など

現場で働きながら勉強時間を確保するのは容易ではありませんが、自己投資は将来のキャリアアップに直結します。

資格取得支援制度が充実している企業を選ぶと、学習しやすい環境を整えられるためおすすめです。

向上心をもって学び続け、自身の市場価値を高めていきましょう。

転職で強みになる！施工管理で活かせる職人時代のスキル

職人時代のスキルは施工管理の仕事で活用可能です。

それぞれのスキルを1つずつ解説します。

現場の工程や作業内容を深く理解している

職人経験者は、現場の工程や個々の作業内容を肌感覚で深く理解しています。

机上で学ぶ知識とは異なり、実際に体を動かして作業の流れを経験しているため、リアルな視点をもっている点が強みです。

項目	職人出身の施工管理	未経験の施工管理
工程計画	無理のない現実的な計画を立てられる	机上の計算で無理な計画になりがち
作業指示	わかりやすい具体的な指示を出せる	専門用語の理解が浅い場合がある
問題把握	作業の遅れの原因を即座に見抜ける	なぜ遅れているか把握に時間がかかる

現場の解像度が高いため、精度の高い工程管理や的確な指示出しができます。

「現場を動かす力」が備わっていることは、転職において大きな武器になります。

職人の気持ちや考えを汲み取れる

職人の気持ちや考えを汲み取れる点は、円滑な現場運営に不可欠なスキルです。

同じ職人としての経験があるからこそ、言葉の裏にある意図や現場の雰囲気を敏感に察知し、適切なコミュニケーションを取れます。

問題が大きくなる前に先回りして対処できると、職人たちから信頼を得やすくなり、現場を円滑に動かせるリーダーとして活躍できるでしょう。

施工品質のチェック能力が高い

自身が施工に携わってきた経験から、施工品質の良し悪しを判断する能力が高い傾向にあります。

図面や仕様書に書かれている内容だけでなく、細かな納まりや仕上げの勘所も熟知しています。

細かな点に気づける能力は施工不良を未然に防ぎ、建物の品質を担保するうえで役立ちます。

危険予知や安全管理の意識が高い

職人として常に危険と隣り合わせの環境で働いてきたため、危険予知や安全管理に対する意識が自然と身についています。

安全が何よりも優先される建設現場において、高く評価されるスキルです。

現場の危険をリアルに知っているからこそ、効果的な安全対策を立案して職人たちに注意を促せます。

職人から施工管理への転職を成功させる5ステップ

ここでは、転職を成功させる具体的な5つのステップを解説します。

職人から施工管理への転職を成功させたい方は、参考にしてみてください。

参考記事：未経験でも施工管理に転職できる！転職に失敗しない9ステップ

①自己分析で経験やスキルを棚卸しする

最初に、自己分析でこれまでの経験やスキルを整理し、自分の強みを明確にしましょう。

職務経歴書や面接で効果的に自分をアピールするには、転職した際に活かせるスキルを正しく理解しておく必要があります。

経験を書き出すことで、前章で解説した「施工管理で活かせるスキル」が自分にも備わっていると再確認できる点もメリットです。

自信をもって転職活動に臨むためにも、自己分析で経験やスキルの棚卸しをしてみてください。

②求人情報を集めて企業を研究する

企業によって得意な工事分野や社風、未経験者への研修制度などが異なるため、自分に合う転職先を見つけるために企業研究を行います。

企業研究のチェック項目	確認する内容
事業内容	土木や建築など、どの分野が主力か
研修制度	未経験者向けの研修期間や内容、資格支援
勤務条件	給与や休日、福利厚生
社風・企業理念	企業のWebサイトや社員の声などを確認

特に、研修制度が充実している企業を選ぶと入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。

複数の企業を比較検討し、自身の希望条件に合う転職先を絞り込んでいきましょう。

③職務経歴書で職人経験をアピールする

職人としての経験が施工管理としてどう活かせるかを具体的に記述してアピールします。

採用担当者は、あなたが職人から施工管理者へと視点を変えて物事を考えられるか見ています。

経験は以下のように言い換えましょう。

ただ経験を羅列するのではなく、施工管理の仕事内容と結びつけて記述することがアピールにつながります。

自分の経験が企業の求める人物像と合致していることを示しましょう。

④面接対策で志望動機と熱意を伝える

面接では「なぜ職人から施工管理になりたいのか」という志望動機を自分の言葉で明確に伝え、熱意を示します。

企業側は未経験者を採用するうえで学習意欲や長期的に働く意思を重視するため、志望動機の説得力が合否を左右します。

これまでの職人経験で感じた課題意識と、それを施工管理としてどう解決したいかを具体的に話せると説得力が増します。

参考記事：施工管理の志望動機の例文！実務経験を職務経歴書にどう書く？

⑤円満退職のための準備を進める

内定を獲得したあとは、お世話になった会社を円満に退職するための準備を進めます。

同じ建設業界で働く以上、前の職場と仕事で関わる可能性もあります。

最終出社日まで責任をもって業務をこなし、お世話になった方々への感謝の気持ちを伝えましょう。

スムーズな退職手続きは、新たなキャリアを気持ちよくスタートさせるための最後の仕上げです。

スムーズに施工管理に転職するなら「ワット・コンサルティング」

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングは施工管理未経験の方向けに充実した60日間の研修制度を提供しています。

前述した職務経歴書のアピールや面接対策に自信がない方も、ご安心ください。

あなたの職人経験が採用担当者からどう評価されるか、どうすれば熱意が伝わるかを一緒に考え、万全の体制で選考に臨めるようサポートいたします。

入社後の「わからないことだらけで不安…」という状態を避け、スムーズに現場デビューできます。

安心して施工管理への一歩を踏み出したい方は、求人情報をチェックしてみてください。

職人から施工管理への転職に関するよくある質問

最後に、職人から施工管理への転職についてよくある質問にお答えします。

職人と施工管理の違いは？

それぞれの主な違いは以下のとおりです。

項目	職人	施工管理
役割	専門技術で施工するプレイヤー	工事全体を管理する監督
主な業務	手を動かして構造物を作る	工程・安全・品質・原価の管理
働く場所	担当する現場が中心	現場と事務所を行き来する
必要な能力	専門的な技術力・体力	管理能力・調整力・PCスキル

職人はプレイヤーとしてものづくりを行うのに対し、施工管理は監督として工事全体をマネジメントする役割を担います。

自身の適性や将来のキャリアプランなどを考慮したうえで、どちらの道に進むかを決めてみてください。

「施工管理はやめとけ」と言われる理由は？

「施工管理はやめとけ」という意見は、過去の建設業界のイメージである、労働環境の厳しさや人間関係の難しさを指している場合が多いです。

たしかに大変な面もありますが、近年は働き方改革で労働環境が改善されている企業が増えています。

また、本記事で解説したように職人経験を活かせるメリットも大きいです。

ネガティブな情報だけで判断せず、企業研究を通じて実態を見極めましょう。

未経験だと最初はどんな仕事から始める？

未経験で入社した場合、最初は先輩の施工管理者の補助業務から始めることが一般的です。

現場全体の流れや施工管理の基本的な仕事を、実践を通じて安全に学ぶためです。

まずは簡単な業務から慣れていき、徐々に担当できる範囲を広げていきます。

焦る必要はないため、確実に業務を覚えていきましょう。

転職するのに施工管理技士の資格は必要？

施工管理技士の資格がなくても転職は可能です。

もちろん、資格があれば選考で有利になりますが「資格がないから応募できない」ということはありません。

企業側も、入社後に実務経験を積みながらの資格取得を期待しています。

まずは転職を成功させ、実務経験を積みながら資格取得を目指すのが一般的なステップです。

参考記事：施工管理技士試験の難易度や資格の種類！各試験の難しい順も解説

まとめ

この記事のポイントをまとめます。

職人から施工管理への転職は、あなたのキャリアの可能性を大きく広げます。

さっそく、この記事で解説したステップに沿って転職活動を始めてみてください。

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングでも、施工管理の未経験者さんを募集しています。

60日間の研修制度があるため、施工管理の基礎をしっかり身につけてから現場で働けます。

職人から施工管理への転職を成功させたい方は、転職先の候補に加えてみてください。

あなたの転職活動の成功を心より応援しています！