建設業界ニュース建設業界の情報を発信しています！

こういった疑問に答える記事です。

この記事の内容は下記のとおり。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

建設の仕事は残業が多いイメージありますよね。

この記事では、施工管理は実際どれくらい残業があるのかなどを解説します。

今回の転職に失敗したくない人は、最後まで読んでみてください！

施工管理は残業がつきもの｜残業が発生する3つの理由

施工管理に残業はつきものだと思ってください。

会社や現場によりますが、下記のように残業時間は様々です。

ただし、共通して言えるのは「定時に終わることは少ない」ということ。

基本的に残業はあると思ってください。

施工管理の業務時間は、だいたい朝7時～20時くらいです。

繁忙期は朝まで仕事をすることもあります。

それでは、なぜ施工管理に残業がつきものなのか、くわしく解説します。

①工事が遅れる

工事が遅れると、対応に追われて残業になります。

などで、工期が遅れることがよくあるからです。

どんな理由があろうと、期限内に建設物を完成させなければいけないので、残業して遅れを取り返すのが普通です。

②予期せぬトラブルの発生

予期せぬトラブルが発生して、残業になることもあります。

などが起きると、早急に対応しなければいけないからです。

予期せぬトラブルが起きるとスケジュールがずれやすいので、残業が必要です。

残業で足りなければ休日出勤もあります。

③夕方まで現場監督をして、夜は事務作業

朝8時の朝礼後～18時くらいまでは、現場監督として現場で働きます。

職人さんたちはだいたい18時くらいには帰りますが、施工管理は夕方以降は事務作業があるため残業になります。

夜の事務作業の内容は、下記などがあります。

事務作業が多いと、どうしても残業時間が長くなります。

ちなみに施工管理の仕事内容については、施工管理(現場監督)の13の仕事内容【あなたに向いてるかも診断】にまとめています。

施工管理はサービス残業の会社もある｜ただし法整備が進み今後は改善

「施工管理は残業が多い」となると、気になるのは「きちんと残業代がもらえるのか？」ということ。

残念ながら、サービス残業がある建設会社は存在します。

厚生労働省は平成13年に月80時間の残業を過労死ラインとしました。

出典：厚生労働省「過労死等防止啓発パンフレット」

ですが、会社によっては月80時間を超える残業の実態があり、記録に残さない会社もあります。

よって、サービス残業がある会社が存在するのです。

【朗報】建設業界の働き方改革が進んでいるので今後は残業が減る予定

残業が多い建設業界ですが、このままでは人が辞めてしまうし、若い人も入ってこないでしょう。

そのため、働き方改革が進んでいます。

今後は残業時間が短くなります。

これまで、建設業界は36協定が適用除外業種のため残業に上限がありませんでした。

※「36協定」とは、労働基準法36条のこと。

36協定の残業時間の上限は下記のとおりです。

国土交通省や日本建設業連合会で、残業時間の自主規制を進めています。

2017年の改正労働基準法を元に、下記のスケジュールで建設業の残業時間を短くする予定です。

出典：一般社団法人日本建設業連合会「時間外労働の適正化に向けた自主規制の試行について」

基本的には36協定の範囲内の残業時間に抑えることが目標ですが、超える場合でも下記までの残業時間を段階的に目指します。

具体的には、下記のように実現化していくようです。

少し時間はかかるかもしれませんが、業界全体で動けば残業時間が減ってくるでしょう。

残業時間の上限を超えた建設会社には、公共工事が請けにくくなるなどの罰則を検討しているようです。

建設業界の残業時間については、2024年に建設業でも36協定が適用され残業規制【労働時間の上限を解説】にまとめてます。

建設業界の働き方改革については、2024年目標の建設業界の働き方改革【無理という声もあるがやるしかない】にもまとめてます。

AIやロボットの導入で残業時間が短くなる

建設業界では、AIやロボットの研究開発も進んでいます。

それによって、人の労働時間を短くできるでしょう。

ゼネコンを中心にAIやロボット開発が進んでいます。

くわしくは、建設業界が現場にAIを導入！AIは人間の仕事を奪うのか？にまとめています。

技術者派遣の施工管理はサービス残業がない

施工管理の技術者派遣は、サービス残業がありません。

建設会社と契約して、時間単位の給料が決められているから。

技術者派遣とは、技術者派遣の正社員として雇用されて、働くのは派遣先の現場ということです。

※派遣とありますが、アルバイトではなく正社員です。

「サービス残業をしたくない！」という人は、技術者派遣で働くのが良いでしょう。

残業代100%支給なので、現場によってはけっこう稼げます。

未経験から施工管理を始めるわけですから、研修がしっかりしていないと不安ですよね。

研修がしっかりしている技術者派遣の会社であれば、安心して働けます。

※もちろん現場で覚えることの方が多いですが、何の知識もなく現場に行くよりは良いでしょう。

施工管理の技術者派遣については、施工管理の派遣で働くメリットは？にまとめてます。

【定着率83.2%】ワット・コンサルティングでも施工管理の未経験者を募集中

冒頭でもふれましたが、私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

ワット・コンサルティングの強みは下記の6つ。

「残業が多すぎない会社で働きたい」「しっかり基礎を勉強してから働きたい」という人には合っていると思います。

転職活動の情報収集に活用してみてください。

施工管理ができるだけ残業が少ない現場で働く13の方法

施工管理が、できるだけ残業が少ない現場で働く方法は下記の13個です。

残業自体を少なくしたい人は、働き方に工夫が必要です。

くわしくは、激務じゃないホワイトな施工管理で働く方法17選にまとめたので参考にどうぞ。

まとめ｜施工管理は残業が多いけど今後は減る予定

この記事をまとめます。

結論、働き方改革や、AIやロボット開発も進んでいるので、今後はもっと働きやすくなる可能性があります。

今のうちから施工管理にチャレンジしてスキルを積んでおけば、一生食いっぱぐれない手に職をつけることができますよ。

あとは行動あるのみ。

本気で施工管理をやってみたいなら、すぐ転職活動を始めましょう。

行動しないと何も始まらないので。

まずは求人情報を調べてみましょう。

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングでも、未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

転職活動の情報収集に活用してみてください。

あなたの転職の参考になればうれしいです！