建設業界ニュース建設業界の情報を発信しています！

こういった疑問や不安に応える記事です。

この記事の内容は下記のとおり。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

建設業界は悪く言われがちですが、結論、終わっていません。

なぜなら、改善の時代に入ったから。

この記事では、建設業が終わってない理由を解説していきます。

就職活動に失敗したくない人は、最後まで読んでみてください！

建設業は終わってる？未来はない？→オワコンどころか今後10年で良くなる予定

くりかえしですが、建設業は終わってません。

今後も仕事は豊富にあり、労働環境も改善していく予定だからです。

まずは、建設業が終わってない理由を解説していきますね。

残業時間の上限ができる【長時間労働の緩和】

事実、残業は多いです。

ですが、2024年から残業時間の上限が設けられます。

出典：厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」

詳しくは、2024年に建設業でも36協定が適用され残業規制【労働時間の上限を解説】にまとめてます。

週休2日になる【休みが増えるかも】

事実、週休1日が基本でした。

繁忙期だと休みがないこともありますね。

出典：国土交通省「建設業の働き方改革の現状と課題」

詳しくは、建設業界の週休2日制は2024年から実施予定【でも問題は多い】にまとめてます。

待遇が改善していく【社会保険の加入率アップ】

中小の建設業者の中には、社会保険に加入してない事業者もいます。

ですが、こうした待遇の悪さが建設業界の人手不足につながっています。

国が主導で働き方改革を進めており、社会保険の加入率アップが進んでいます。

出典：国土交通省「建設業働き方改革加速化プログラム」

建設業の働き方改革については、2024年目標の建設業界の働き方改革【無理という声もあるがやるしかない】にまとめています。

無理な工事がなくなる【激務が緩和】

たしかに、激務の現場もありました。

でも、令和2年から「新・担い手三法」という法律が整備され、短い工事期間が禁止されました。

詳しくは、新担い手三法について改正点をわかりやすく解説にまとめてます。

建設業界の未来予測や将来性【可能性がある業界】

結論、けっこう可能性がある業界です。

具体例で解説しますね。

そもそも建設業がなくなることはない

根本論ですが、建設業がなくなることはありません。

人が生きていくためには、建設は絶対必要だからです。

例えば、建設業がなくなった世界はこんな感じになるかと…

なかなか困る世の中ですよね…

人は建設がないと生きていけないので、建設業自体がなくなることは考えにくいです。

大型の新築工事はまだまだある

今後も大型の新築工事はまだまだあります。

例えば下記のとおり。

カジノ建設は、一昔前に話題になりましたよね。

ドバイやマカオのような巨大カジノ施設が日本にできるなら、建設業界の一大プロジェクトです。

まだまだ大型の工事が多いので、仕事は安定しています。

リニューアル工事が本格化していく

今まで建ててきた建設物の、リニューアル工事が本格化していく時代です。

代表的で大規模なリニューアル工事は、下記のとおり。

都市再開発やマンション大規模修繕工事は、東京だけではありません。

全国で大規模なリニューアル工事があるので仕事は豊富です。

出典：国土交通省「平成25年度 建設投資見通し」

出典：国土交通省「社会資本の老朽化の現状と将来」

「新築住宅の着工は減っている」と言われていますが、その他のリニューアル工事はが多いので仕事は豊富です。

地震大国日本では復興工事がある

日本は地震がつきません。

今後も大きな地震が、いつやってくるかもわかりません。

日本である以上、復興工事が必要になるので仕事は多いでしょう。

人手不足や高齢化をITで解消【3Kの解消】

建設業界もIT化が進んでいます。

特に注目されているのは、AIを使った建設機械です。

建設業界＝3K(きつい・汚い・危険)のイメージがありますが、AIがすべてを払拭してくれるかもしれません。

人間は、建設機械の管理をするだけになるかも…

この辺は、ICTが建設業界で進んでます【機械の事例やメリットと課題も解説】にまとめてます。

人手不足＝給料が上がるかもしれない

AIが進化する前の段階だと、人手不足により給料は上がるかもしれません。

建設業は人手不足が問題視されていますが、人材不足＝1人あたりの価値が高い＝給料が上がりやすいという意味でもあります。

会社によっては忙しいかもしれませんが、稼ぎたい人には建設業は良いかもしれません。

※もちろんスキルアップしていく前提ですが。

外国人労働者が増える

建設労働者の激務を緩和するためにも、外国人労働者の受け入れも進んでいます。

言葉の壁はありますが、AIによる翻訳技術が進めば壁は低くなるかもしれません。

出典：国土交通省「建設企業の海外展開」

この辺は、施工管理が人手不足の3つの理由【ホワイト企業は離職率が高くない】にもまとめてます。

日本の建設技術は海外で大きな需要がある

日本の建設会社は、どんどん海外進出しています。

海外から見ると、日本の建設技術は高く信用されているからです。

出典：国土交通省「建設企業の海外展開」

万が一国内の需要が落ちても、海外にはたくさん仕事があります。

もしかすると今後の建設業は、もっとグローバルなイメージになっていくかもしれません。

終わってるかどうかは働く会社次第

ここで1つ注意点があります。

建設業界は将来性があるといっても、結局のところは働く会社の環境に左右されます。

例えば、激務で離職率が高い会社に就職してしまったら「終わってる」と思うかもしれませんよね。

働く環境が良い会社を探すコツは2つあります。

具体的なコツを1つずつ解説します。

【コツ1】働き方改革を進めている会社を選ぶ

働き方改革を進めている会社は、残業・休日・待遇の改善に取り組んでいるため働きやすい可能性があります。

具体的には、下記のような会社を探してみましょう。

ようは世の中に向けて「私たちの会社は働き方改革を進めています！」と公言している以上、変なウワサが出ないように気をつけている可能性が高いです。

求人情報だけでなく、ホームページや取材歴を調べて働き方改革をアピールしている会社を探してみてください。

この辺は、建設業界の働き方改革の事例【生産性向上の事例もあり】も参考になると思います。

【コツ2】就職前にブラック企業を見極めて避ける

ブラック企業への就職は避けましょう。

心身を壊してしまう恐れがあるから。

具体的には、下記である程度はブラック企業を避けることができます。

細かいノウハウは、激務じゃないホワイトな施工管理で働く方法17選にまとめています。

施工管理向けの記事ですが、施工管理以外の職種に就職する場合も使えるノウハウです。

また、2024年から始まる働き方改革の中身は、2024年目標の建設業界の働き方改革【無理という声もあるがやるしかない】にまとめています。

【ちなみに】ワット・コンサルティングは定着率83.2%

冒頭でもふれましたが、私たちワット・コンサルティングは施工管理の技術者派遣の会社です。

技術者派遣とは、技術者派遣会社の正社員で採用されて、他社の現場で働くイメージ。

参考：施工管理の派遣で働くメリットとデメリット【やめとけと言われる理由】

ワット・コンサルティングでは、未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

業界トップクラスの60日間の新人研修があるため、きちんと基礎を学んでから働けます。

これまで1500人以上の未経験者さんを研修・育成してきた実績があります。

という人には合っていると思います。

詳しくは下記をクリックするとわかるので、就活の参考にしてみてください。

まとめ：建設業は終わってるわけじゃない

この記事をまとめます。

結論、これからはもっと働きやすくなる可能性があるため、興味があればさっそく求人情報を見てみましょう。

具体的な求人を見る方がイメージがわきます。

行動しないと何も始まりませんしね。

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングでは、未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

興味がある人は、情報収集に活用してみてください。

あなたの就活が最良の結果になることを祈っています！