施工管理が人手不足の3つの理由【ホワイト企業は離職率が高くない】

施工管理が人手不足の3つの理由【ホワイト企業は離職率が高くない】
考える男性
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施工管理は人手不足なの?

求人サイト見ると未経験の募集が多いし、ググると確かに人手不足みたいだし。

 

人手不足なら採用されやすそうだし、転職を考えてるんだよね。

今よりもっと稼げる仕事したいし、手に職もつけて安定して稼ぎたい。

 

でも、人手不足ってことは人気がなかったり、離職率が高いってことだよね。

自分にできるか不安だなぁ…

こういった疑問や不安に応える記事です。

本記事の内容は下記の通り。

  • 施工管理が人手不足の3つの理由
  • 施工管理の人手不足を解消するための働き方改革【国も動いてます】
  • 施工管理は人気がなくて離職率が高い仕事なのか【結論:会社による】
  • 施工管理の将来性【東京オリンピック後も仕事はある】
  • 未経験から施工管理に転職する志望動機の書き方

 

施工管理は人手不足の状態です。

なので、転職しやすいためチャンスです。

 

スキルが身についたり、施工管理技士など資格を取得すれば、年収も大きく上がります。

 

でも、人手不足ということは、不人気で離職率が高いことを想像しますよね?

 

それは確かに正解です。

が、正確には会社によります。

 

ブラック企業だと離職率は高いですが、建設業界にもホワイト企業はあります。

ホワイト企業で働けば離職率は低いので、会社選びが重要です。

 

未経験から施工管理への転職を考えているあなたの、参考になればうれしいです(^^)

それでは、さっそく見ていきましょう!

施工管理が人手不足の3つの理由

施工管理が人手不足の3つの理由

施工管理が人手不足の理由は、下記の3つです。

  1. リーマンショックで人材が減ったから
  2. ベテラン施工管理が引退しているから
  3. 若手の離職率が高いから

 

あなたも見たと思いますが、求人サイトでは施工管理職の求人が数多く出てきますよね。

つまり、それだけ施工管理が足りてないということです。

 

給料はかなり高いけど、ずっと求人が出ています。

つまり、それだけ人が足りていないのです。

 

平成30年の建設業の有効求人倍率は、5.78倍です。

つまり、1人の求職者に対して、5.78件も求人があるということ。

 

どれだけ人手不足なのかがわかりますよね。

 

では、どうして施工管理が人手不足なのか解説します。

転職の参考にしてください(^^)

①リーマンショックで人材が減ったから

1つ目の理由は、リーマンショックで人材が減ったからです。

2008年に起きたリーマンショックの影響で、2009年から4年ほど建設業界は冷え込んでいました。

 

建設業界の仕事が大きく減ったため、建設業界から多くの人材が離れてしまいました。

建設産業の現状と課題

出典:国土交通省「建設産業の現状と課題

 

2009年(平成21年)は、人材採用も控えたため、建設業界に入ってくる若者も少なかったのです。

建設労働者を取り巻く状況について

出典:厚生労働省「建設労働者を取り巻く状況について

 

ところが、人材が少ないまま、

  • 東日本大震災の復興
  • アベノミクス効果で公共工事が増加
  • 東京オリンピックの工事
  • リニア新幹線建設

 

など、急に建設業界の需要が高まったため、人材不足になってしまいました。

簡単にいうと、リーマンショック時に人を採用しなかったツケが回ってきた感じです。

②ベテラン施工管理が引退しているから

ベテランの施工管理が引退しているため、人手不足になっています。

その分若い人材が入ってくればいいのですが、残念ながら引退するベテランの方が数が多いです。

建設産業の現状と課題

出典:国土交通省「建設産業の現状と課題

 

建設業界のベテランと若手の人口比率は、グラフを見れば一目瞭然。

建設産業の現状と課題出典:国土交通省「建設産業の現状と課題

 

ベテランは施工管理技士の資格保有者も多いので、痛手です。

 

施工管理技士を増やすため、2017年(平成29年)には土木施工管理技士の試験が年2回になりましたが、合格者数が増えていません。

ベテランが引退していくのが、人手不足に拍車をかけています。

③若手の離職率が高いから

若手の離職率が高いのも、人手不足の原因です。

平成23年3月卒の3年目離職率は、下記の通り。

建設労働者を取り巻く状況について出典:厚生労働省「建設労働者を取り巻く状況について

最終学歴 3年目離職率
大卒 29.2%
高卒 48.5%
平均 38.85%

建設業界は、3Kや新3Kと言われており、なかなか若者が定着していません。

  • 3K:きつい、汚い、危険
  • 新3K:きつい、厳しい、帰れない

 

ベテランが引退して、若手が離職していってるので、人手不足になっています。

 

ちなみに、施工管理の離職率については、

施工管理や建設業の離職率は?ブラックな職場を回避する方法も参考になるので、読んでみてください(^^)

施工管理や建設業の離職率は?ブラックな職場を回避する方法

施工管理の人手不足を解消するための働き方改革【国も動いてます】

施工管理の人手不足を解消するための働き方改革【国も動いてます】

国も、施工管理の人手不足を黙って見ているわけではありません。

建設業界の働き方改革を進めて、若手の獲得や人材に流出を対策している途中です。

 

※国土交通省が「建設業働き方改革加速化プログラム」などを進めています。

 

建設業界で進んでいる働き方改革は、下記のとおりです。

  • 週休2日制の導入
  • 残業時間の上限を設ける
  • 社会保険の加入率アップ
  • 工期は発注者にも理解を求める
  • 建設のIT化

 

結論、今より働きやすくなると予測されるので、

  • ブラック
  • 激務
  • 長時間労働
  • 休みが少ない

 

などのきつい状況は減っていくと予測されます(^^)

簡単に内容を解説します。

週休2日制の導入

建設業界は、いまだに週休1日制です。

ですが、これが人手不足を招いているとして、週休2日制にしようと動いています。

 

他の業界は週休2日制が当たり前なので、合わせないと若者を採用できません。

 

ただし、週休2日制の導入にはがあります。

日当で働く建設労働者さんたちの、収入が減ってしまうことです。

 

週休2日制になると、月の稼働日が4~5日減ってしまい、給料は約15%下落します。

この問題をどう乗り越えるかが、焦点になりそうです。

 

ちなみに、施工管理の休日については、

「施工管理は休みない!」という状態から抜け出す方法も読んでみてください。

「施工管理は休みない!」という状態から抜け出す方法

残業時間の上限を設ける

建設業界には、36協定がありません。

36協定とは、労働基準法36条のことで、労働者の就業時間を定めた法律です。

 

36協定では、時間外労働(残業時間)の上限を、

  • 1ヶ月:45時間以内
  • 1年間:360時間以内

 

と定めています。

 

ですが、建設業界には残業時間の上限がありません。

しかし、ワークライフバランスが叫ばれる中で36協定もないと人材が増えません。

 

一般社団法人日本建設業連合会では、2024年までに段階的に残業時間の上限を設ける動きを進めています。

時間外労働の適正化に向けた自主規制の試行について

出典:一般社団法人日本建設業連合会「時間外労働の適正化に向けた自主規制の試行について

 

月の残業時間の上限は45時間、年間360時間とします。

さらに上限を上回る場合でも、年間720時間を上限とするそうです。

 

2024年までに残業時間の上限が設けられると、他の業界と同じくらいの残業時間になるでしょう(^^)

 

ちなみに、施工管理の残業については、

施工管理は残業がつきもの【でも今後は働き方改革で減る予定】も読んでみてください。

施工管理は残業がつきもの【でも今後は働き方改革で減る予定】

社会保険の加入率アップ

建設業界の中には、いまだに社会保険未加入の会社があります。

ですが、これも人手不足の原因なので、解消していくようです。

建設業働き方改革加速化プログラム

出典:国土交通省「建設業働き方改革加速化プログラム

 

社保未加入業者は、公共工事を受注できないなどのペナルティを設けます。

工期は発注者にも理解を求める

施工管理の人手不足の原因が、忙しすぎることです。

そして、忙しい理由の1つが、工事期間が短すぎること。

 

時間がない中で完成させなければいけないので、どうしても忙しくなります。

それを解消するために、建設業界全体で工事発注者にも工事期間の理解を求めるようです。

 

発注者側がもう少しゆとりのあるスケジュールで発注できれば、仕事が楽になりますよね。

これは業界全体で協力することと、発注者側の理解、両方が必要です。

建設のIT化

建設業界はIT化が遅れています。

もし、ロボットが工事をしてくれれば、

  • 少ない人員でも工事できる
  • 危険の減少
  • 人件費の削減
  • 24時間工事

 

などが可能になり、かなり働きやすくなります(^^)

 

理想的には、人が管理をして、ロボットが工事をすることでしょう。

建設業界が3Kではなくなり、女性も働きやすくなります。

 

国は「i-Constraction」と名をつけて、建設会社の技術開発に協力しています。

建設産業の現状と課題

出典:国土交通省「建設産業の現状と課題

 

建設業界のIT化については、

建設業界が現場にAIを導入!AIは人間の仕事を奪うのか?を読んでみてください(^^)

建設業界が現場にAIを導入!AIは人間の仕事を奪うのか?

外国人労働者を受け入れている

ちなみに、日本人だけでは足りないということで、外国人労働者の受け入れも始まっています。

建設産業の現状と課題

出典:国土交通省「建設産業の現状と課題

 

今後は、

  1. 働き方改革
  2. IT化
  3. 外国人労働者

 

などで、今より働きやすい業界になっていくでしょう(^^)

施工管理は人気がなくて離職率が高い仕事なのか【結論:会社による】

施工管理は人気がなくて離職率が高い仕事なのか【結論:会社による】

施工管理が人手不足ということは、

考える男性
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人気がなくて、離職率が高いのかな?

と思いますよね。

 

結論、それは会社によります。

離職率が高いブラック企業もありますし、離職率が低いホワイト企業もあります。

 

つまり、会社選びが重要ということです。

 

施工管理でホワイトな環境で働く方法は、

施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法を読んでみてください(^^)

 

ホワイトな環境で働く、具体的な方法を解説しています。

施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法

あと、働く会社を選ぶときは、研修制度が充実している会社を選びましょう。

未経験から働くわけですから、研修がないと無理です。

 

最低でも、2ヶ月以上の研修期間がある会社にしましょう。

それより短いと、現場で苦労します。

 

給料や福利厚生も大切ですが、施工管理の場合は研修で会社を選ぶのがコツです(^^)

施工管理の将来性【東京オリンピック後も仕事はある】

施工管理の将来性【東京オリンピック後も仕事はある】

考える男性
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東京オリンピック・パラリンピックが終わったら、

施工管理は仕事がなくなるの?

と思うかもしれませんが、大丈夫です。

東京五輪後も施工管理の仕事は安定しているので、安心してください(^^)

  • リニア新幹線の関連工事
  • 住宅のリフォーム
  • 老朽化による公共工事
  • ビルやマンションの大規模修繕工事

 

など、工事はたくさんあります。

 

発注者側も、東京五輪前は工事費が高いので、わざと五輪後に工事を予定しています。

つまり、東京五輪でできなかった工事が控えているので、仕事は安定しています。

 

東京オリンピック・パラリンピック後の建設業界については、

東京オリンピック後の建設業界の動向にまとめているので、読んでみてください(^^)

東京オリンピック後の建設業界の動向

今は未経験からでも施工管理に転職できるし、給料も上昇傾向なので、今のうちに施工管理に転職してしまった方が良いですよ。

時代の波に乗ってる業界で働くのは、人生を賢く生きる知恵です。

 

ちなみに、施工管理に未経験から転職したい人は、

施工管理は未経験でも転職できる【研修がしっかりしてる会社を選ぶ】を読んでみてください(^^)

 

  • 未経験者向けの研修がしっかりしている会社を選ぶ方法
  • ブラック企業を避ける方法

 

などを解説しています。

施工管理は未経験でも転職できる【研修がしっかりしてる会社を選ぶ】

施工管理のやりがい・魅力・楽しいところ

施工管理のやりがい・魅力・楽しいところは、下記のとおり。

  • 建設物が完成したときに、達成感がある
  • 社会に役立っているのがわかりやすい
  • スキルが上がると年収が上がる【けっこう稼げる】
  • お客さんに直接感謝される
  • 今後も仕事が安定している
  • ちょっとモテる

 

施工管理のやりがい・魅力は、

施工管理(現場監督)のやりがいや魅力9選【未経験から始める方法】を読んでみてください。

 

施工管理はとても良い仕事です(^^)

施工管理(現場監督)のやりがいや魅力9選【未経験から始める方法】

未経験から施工管理に転職する志望動機の書き方

未経験から施工管理に転職する志望動機の書き方

最後に、施工管理に未経験から転職する場合の、志望動機の書き方も紹介しておきますね。

施工管理に興味が出てきても、採用されなきゃ意味ないですからね。

 

異業種から未経験で施工管理に転職する場合の志望動機の書き方を、

施工管理が未経験の人の志望動機の作り方と例文【研修で会社を選ぶ】にまとめているので、読んでおいてください。

 

履歴書を書きやすくなりますよ(^^)

施工管理が未経験の人の志望動機の作り方と例文【研修で会社を選ぶ】

まとめ【施工管理は人手不足だけどチャンスがある】

まとめ【施工管理は人手不足だけどチャンスがある】

この記事をまとめます。

  • 施工管理が人手不足なのには3つの理由がある
  • 施工管理の働き方改革が進んでいるから期待がもてる
  • ブラックかホワイトかは、会社によって決まる【会社選びが重要】
  • 東京オリンピック後も施工管理の仕事は安定している
  • 未経験から転職する志望動機の書き方を知っておこう

 

考える男性
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施工管理は人手不足なのかな?

でも、人手不足ってことは人気がなかったり、離職率が高いってことだよね。

自分にできるか不安だなぁ…

というあなたの参考になればうれしいです(^^)

 

結論、会社選びさえ間違えなければ大丈夫。

スキルを身につけて、将来も安定して稼げる仕事です。

 

ちなみに、あなたが施工管理に向いてるかもチェックしておきましょう。

施工管理に向いてる人の特徴30選【未経験で就職する方法も解説】で、施工管理の適職診断ができるようになっています。

 

施工管理に向いてる人の特徴を30個紹介するので、あなたがいくつ当てはまるか数えてみてください。

10個以上あてはまれば、あなたは施工管理に向いてます(^^)

施工管理に向いてる人の特徴30選【未経験で就職する方法も解説】

あなたの転職活動の参考になればうれしいです!

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