建設業界ニュース建設業界の情報を発信しています！

こういった疑問や不安に応える記事です。

この記事の内容は下記の通り。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

施工管理は人手不足の状態です。

なので、転職しやすくチャンスです。

スキルが身についたり、施工管理技士など資格を取得すれば、年収も大きく上がります。

でも、人手不足ということは、不人気で離職率が高いことを想像しますよね？

それは確かに正解です。

ですが、正確には会社によります。

未経験から施工管理への転職を考えていて、今回の転職に失敗したくない人は最後まで見てみてください！

施工管理(現場監督)は人手不足が当たり前の3つの理由

施工管理が人手不足の理由は、下記の3つです。

あなたも見たと思いますが、求人サイトでは施工管理職の求人が多く出てきますよね。

つまり、それだけ施工管理が足りてないということです。

給料はかなり高いけど、ずっと求人が出ています。

それだけ人が足りていないのです。

つまり、1人の求職者に対して、5.25件も求人があるということ。※あくまで建設業全体の数字ですが

どれだけ人手不足なのかがわかりますよね。

では、どうして施工管理が人手不足なのか解説します。

①リーマンショックで施工管理の人材が減ったから

1つ目の理由は、リーマンショックで人材が減ったからです。

2008年に起きたリーマンショックの影響で、2009年から4年ほど建設業界は冷え込んでいました。

建設業界の仕事が大きく減ったため、建設業界から多くの人材が離れてしまいました。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

2009年(平成21年)は、人材採用も控えたため、建設業界に入ってくる若者も少なかったのです。

出典：厚生労働省「建設労働者を取り巻く状況について」

ところが人材が少ないまま、下記などで急に建設業界の需要が高まったため、人材不足になってしまいました。

簡単にいうと、リーマンショック時に人を採用しなかったツケが回ってきた感じです。

②ベテラン施工管理が引退して若手不足だから

ベテランの施工管理が引退しているため、若手が人手不足になっています。

その分、若い人材が入ってくればいいのですが、残念ながら引退するベテランの方が多いです。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

建設業界のベテランと若手の人口比率は、グラフを見れば一目瞭然。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

ベテランは施工管理技士の資格保有者も多いので痛手です。

施工管理技士を増やすため、2017年(平成29年)には土木施工管理技士の試験が年2回になりましたが、めざましい効果は出ていません。

ベテランが引退していくのが、人手不足に拍車をかけています。

③若手が退職しているから

若手が退職しているのも、人手不足の原因です。

平成23年3月卒の3年目離職率は下記のとおり。

出典：厚生労働省「建設労働者を取り巻く状況について」

最終学歴	3年目離職率
大卒	29.2%
高卒	48.5%
平均	38.85%

建設業界は、3Kや新3Kといわれており、なかなか若者が定着していません。

ベテランが引退して、若手が離職していってるので、人手不足になっています。

ちなみに施工管理の離職率については、施工管理や建設業の離職率は？ブラックな職場を回避する方法も参考になると思います。

建設業界の人手不足を解消するため国土交通省も動いてます

国も、施工管理の人手不足を黙って見ているわけではありません。

建設業界の働き方改革を進めて、若手の獲得や人材に流出を対策しています。

国土交通省が「建設業働き方改革加速化プログラム」などを進めています。

建設業界で進んでいる働き方改革は、下記のとおり。

結論、今より働きやすくなると予測されるので、下記のようなきつい状況は減っていくと予測されます。

カンタンに内容を解説します。

週休2日制の導入

建設業界は、いまだに週休1日制の会社があります。

ですが、これが人手不足を招いているとして、週休2日制に変わってきています。

他の業界は週休2日制が当たり前なので、合わせないと若者を採用できません。

週休2日制になると、月の稼働日が4～5日減ってしまい、給料は約15％下落します。

この問題をどう乗り越えるかが、焦点になりそうです。

週休2日の導入については、建設業界の週休2日制は2024年から実施予定【ただし義務化ではない】を参考にどうぞ。

残業時間の上限を設ける

建設業界には36協定がありません。

36協定とは労働基準法36条のことで、労働者の就業時間を定めた取り決めです。

36協定では時間外労働(残業時間)の上限を、下記のように定めています。

ですが、建設業界には残業時間の上限がない会社があります。

しかし、ワークライフバランスが重視される中で、36協定もないと人材が増えません。

一般社団法人日本建設業連合会では、2024年までに段階的に残業時間の上限を設ける動きを進めています。

2024年までに残業時間の上限が設けられると、他の業界と同じくらいの残業時間になるでしょう。

建設業界の残業については、2024年に建設業でも36協定が適用され残業規制【給料は減るのか】にまとめてます。

社会保険の加入率アップ

建設業界の中には、いまだに社会保険未加入の会社があります。

ですが、これも人手不足の原因なので、解消されている途中です。

出典：国土交通省「建設業働き方改革加速化プログラム」

社保未加入業者は、公共工事を受注できないなどのペナルティを設けます。

工期は発注者にも理解を求める

施工管理の人手不足の原因が、忙しすぎることです。

そして、忙しい理由の1つが、工事期間が短すぎること。

時間がない中で完成させなければいけないので、どうしても忙しくなります。

これは業界全体で協力することと、発注者側の理解、両方が必要です。

詳細は、2024年問題！建設業界の働き方改革12選｜無理といわれる理由を参考にどうぞ。

建設のIT化

建設業界はIT化が遅れています。

もしロボットが工事をしてくれれば、下記などが可能になりかなり働きやすくなります。

理想的には、人が管理をして、ロボットが工事をすることでしょう。

建設業界が3Kではなくなり、女性も働きやすくなります。

国は「i-Constraction」と名をつけて、建設会社の技術開発に協力しています。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

建設業界のIT化については、ICTが建設業界で進んでます【機械の事例やメリットと課題も解説】に詳しくまとめてます。

外国人労働者を受け入れている

ちなみに、日本人だけでは足りないということで、外国人労働者の受け入れも始まっています。

出典：国土交通省「建設産業の現状と課題」

今後は下記のように、今より働きやすい業界になっていくでしょう。

施工管理は不人気で人が辞める仕事なのか｜会社による

と思いますよね。

結論、それは会社によります。

離職率が高い会社もありますし、離職率が低いホワイト企業もあります。

つまり、会社選びが重要ということ。

ホワイト企業を選ぶコツは、下記などがあります。

施工管理でホワイトな環境で働く方法は、施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法38選を参考にどうぞ。

ホワイトな環境で働く、具体的な方法を解説しています。

未経験者は研修が充実している会社を選ぶ

未経験から施工管理に転職する場合は、研修制度が充実している会社を選びましょう。

研修がしっかりしていないと、未経験から働くのは難しいから。

給料や福利厚生も大切ですが、すぐ辞めたいためにも、施工管理の場合は研修で会社を選ぶのがコツです。

施工管理の人材派遣で働くのもアリ

できるだけ働きやすい環境を求めるなら、施工管理の人材派遣もおすすめです。

理由は以下のとおり。

派遣会社は他社に施工管理を派遣するため、しっかりと研修してから働けます。

何も知らない施工管理を派遣するとクレームになるからです。

そのため「しっかりと基礎を学んでから働きたい！」という人に合っています。

施工管理の派遣については、施工管理の派遣で働く14のメリットと6つのデメリット｜やめとけと言われる理由に詳しくまとめています。

ワット・コンサルティングは60日の研修ありで定着率83.2%

冒頭でもふれましたが、私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

ワット・コンサルティングの強みは下記の6つ。

新人研修を重視しているため「しっかりと基礎を学んでから働きたい！」という人に合っていると思います。

就職・転職の情報収集に活用してみてください。

施工管理への転職の失敗を防ぐコツ

さらに、未経験から施工管理への転職に失敗しないコツは以下の9つです。

詳しくは、未経験でも施工管理に転職できる！転職に失敗しない9ステップにまとめたので、参考にしてみてください。

施工管理は今後も仕事が安定している

結論、今後も施工管理の仕事は安定しているので、安心してください。

下記など、工事はたくさんあります。

この辺は、施工管理の将来性は明るい【東京オリンピック後も問題ないかと】に詳しくまとめてます。

施工管理の仕事のメリット

施工管理の仕事のメリットは、下記などがあります。

施工管理のやりがい・魅力は、施工管理(現場監督)のやりがいや魅力9選【未経験から始める方法】にまとめたので参考にどうぞ。

未経験から施工管理に転職する志望動機の書き方

施工管理に未経験から転職する場合の、志望動機の書き方も紹介しておきます。

施工管理に興味が出てきても、採用されなきゃ意味ないですからね。

コツは、下記の2つの志望動機を作ること。

応募する企業の志望動機を作るのはもちろんですが、未経験だと「なんで施工管理？」と疑問に思われるからです。

2つの志望動機を作るコツは、施工管理が未経験の人の志望動機の作り方と例文【研修で会社を選ぶ】にまとめたので参考にどうぞ。

履歴書を書きやすくなりますよ。

まとめ｜施工管理は人手不足だけどチャンスがある

この記事をまとめます。

という人は、会社選びさえ間違えなければ大丈夫です。

もし本気で施工管理に転職したいなら、さっそく転職活動を始めましょう。

行動しないと何も始まらないので。

まずは求人情報の収集から始めてみてください。

くりかえしですが、私たちワット・コンサルティングでも、未経験から施工管理になりたい人を募集しています。

情報収集しながら考えてみてください。

あなたの転職の参考になればうれしいです！