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こういった悩みや不安に応える記事です。

私たちワット・コンサルティングは、施工管理の技術者派遣の会社です。

未経験で施工管理になりたい人を募集しています。

施工管理は、統計データから見ても求人数が多いことは明らかです。

なぜ、求人数が多いのか疑問に感じる人も多いでしょう。

この記事では、施工管理の求人数が多い理由や、求職者が集まりにくい理由をまとめました。

施工管理のことを知り一歩を踏み出したい人は、この記事を最後まで読んでみてください。

施工管理の求人数が多い4つの理由

施工管理の求人が多い理由については、以下の4つが考えられます。

1つずつ詳しく解説します。

人手不足が顕著だから

施工管理の求人数が多い理由として、人手不足が挙げられます。

ベテラン社員が定年退職を迎える中、雇用する若手が圧倒的に不足しているからです。

建設業で働く年齢の割合を下図に示しました。

出典：厚生労働省｜建設業就業者の年齢構成

このように、55歳以上の割合が増え続ける一方で、34歳以下は減少傾向を見せています。

そのため、多くの企業が若手の人材確保に注力しています。

また、厚生労働省が公表しているデータを見ても、施工管理は有効求人倍率が他の業種と比べて高いです。

有効求人倍率とは、求人数を求職者数で割った率のことをいいます。

つまり、有効求人倍率の数字が高ければ、1人に対する求人数が多いことを意味しています。

職業別	有効求人倍率
建築・土木技術者など（施工管理）	4.36
事務的職業	0.41
販売の職業	1.17
サービスの職業	2.54

施工管理の倍率は約4倍と、他の職業と比べても高いことがわかります。

施工管理の需要が高いから

施工管理は需要が高く、常に人材を確保したいと考える企業は多いです。

具体的に、施工管理が携わる設備には以下があります。

これらの設備が、将来的に衰退することは考えにくいです。

そのため、企業は施工管理の求人を多く出し、人材の確保に努めたいと考えます。

建設業界の市場規模が大きいから

建設業界の市場規模が高まったことも、求人数が多い理由です。

市場規模を示す建設投資額と就業者数については、下図を参照ください。

出典：国土交通省｜建設投資、許可業者数及び就業者数の推移

平成25年から建設投資額は右肩上がりを示し、平成27年には就業者数よりも多くなっています。

このように、建設投資額が増加したため求人数が多くなったといえます。

AIでは代替しにくい仕事だから

施工管理の仕事は、すべてAIに任せることは難しいです。

現場で管理する場面が多いからです。

参考記事：施工管理(現場監督)の13の仕事内容をわかりやすく解説

野村総合研究所の資料でも、代替される可能性が高い職業一覧に施工管理は入っていません。

AIが代替しにくい例としては、遠隔カメラでの現場の確認や立会が挙げられます。

第三者視点になってしまう点や、現場によっては通信が弱く接続が難しいからです。

そのため、施工管理の仕事をすべてAIに代替するのは難しいといえるでしょう。

一方で、大手企業ではいち早くICTツールを導入し、現場に出なくてもいい施工管理を実現しています。

AIについて、詳しくは以下の記事で解説しています。

施工管理の求職者が集まりにくい理由

施工管理は、求人数に対して求職者数が少ない傾向にあります。

理由としては以下が考えられます。

こちらも詳しく解説します。

待遇面が厳しい企業もあるから

働き方改革により改善されつつありますが、待遇面が厳しい企業はいまだに多いです。

これらの労働条件により、求職者が集まりにくい傾向があります。

資格や経験が必要だと思われているから

技術職である施工管理は、資格や実務経験が必須だと思い込んでいる人もいます。

そのため、施工管理を転職先の候補として検討すらされないケースが多いです。

しかし、実際は未経験で資格がなくても働ける企業は多く存在します。

関連記事：現場監督(施工管理)は資格なしでも働ける

3K（きつい・汚い・危険）のイメージがあるから

施工管理は、3Kのイメージが強いことが求職者の応募が少ない要因の1つです。

こういった理由により、求職者は施工管理を敬遠しています。

しかし、現在は「働き方改革」が進み3Kのイメージは払拭されつつあります。

働き方改革については、2024年問題！建設業界の働き方改革12選｜無理といわれる理由にまとめているので、参考にしてみてください。

そもそも施工管理のことをよく知らないから

そもそも施工管理の仕事を知らない人もいます。

建設業といえば、職人さんのイメージが強いからです。

特に、文系出身の学生さんに多い印象です。

そのため、施工管理の求人があっても「そもそも何をする仕事なのかわからない」といった理由から、応募する人は少ないといった理由があります。

施工管理に向いている人の特徴

施工管理に向いている人には、以下の特徴があります。

詳しくは、施工管理に向いている人の特徴30選｜向いてない人の特徴も解説に詳しくまとめてるので、参考にどうぞ。

優良な施工管理の求人を見極めるポイント

という方は、施工管理の求人を選ぶときに以下を参考にしてみてください。

施工管理の優良求人を見極める方法は、施工管理で激務なブラックではなくホワイトな環境で働く方法38選で詳しく解説しているので参考にしてみてください。

未経験で施工管理に転職するとき失敗しないコツ

という方は、以下のコツを押さえておきましょう。

詳しくは、未経験でも施工管理に転職できる！転職に失敗しない9ステップにまとめています。

最初の施工管理で失敗したくない人は、参考にしてみてください。

ワット・コンサルティングなら研修が60日間

ちなみに、私たちワット・コンサルティングでも、未経験で施工管理に転職したい人を募集しています。

60日間の新人研修を実施しているため、

という人に合っています。

転職先候補の1つに加えてみてください。

施工管理に関するよくある質問

最後に、施工管理に関するよくある質問に答えていきます。

施工管理の求人数が増えるタイミングは？

施工管理の求人数は、一般的に以下の時期に多くなります。

求人数が多いと、優良企業も多くなります。

そのため、求人数の多い時期を狙って転職活動してみましょう。

施工管理の人が転職する理由って何ですか？

施工管理の人が転職する理由には、以下が考えられます。

これらを参考に、優良企業を見極めましょう。

関連記事：施工管理の転職理由10選【辞めた後の仕事の選び方も解説】

未経験でも施工管理に転職できますか？

未経験でも転職できます。

未経験から施工管理を目指したい人は、未経験でも施工管理に転職できる！転職に失敗しない9ステップにまとめているので、参考にしてみてください。

なぜ残業が多いといわれているのですか？

残業が多いといわれている理由は、以下のとおりです。

現在は働き方改革によって残業時間の上限が厳正化されています。

そのため、残業が多い企業は減少傾向にあります。

関連記事：施工管理は残業がつきもの｜でも今後は減っていく予定

施工管理は大変ですか？

大変なときもあります。

現場管理以外に事務作業もあり、複数の仕事をこなさなければいけません。

しかし、そこまで忙しくない働き方を選ぶことはできます。

なお、詳しく知りたい方は、施工管理(現場監督)がきつい理由30選！あまりキツくない施工管理に転職するコツにまとめたので、参考にしてみてください。

面接で好印象を与える逆質問ってありますか？

以下5つの逆質問がおすすめです。

詳しい逆質問の例文は、施工管理の面接で好印象を与える5つの逆質問｜8つのNG逆質問も紹介にまとめたので、参考にしてみてください。

まとめ｜施工管理に向いていそうなら転職を考えてみよう

施工管理の求人が多い理由は以下の4つです。

ですが、現在は国土交通省が取り組んでいる働き方改革によって、働きやすい環境が整備されてきています。

今回の記事を参考に、転職活動に取り組んでみましょう。ちなみに、私たちワット・コンサルティングでは未経験から施工管理に転職したい人を募集しています。

転職先の候補に加えてみてください。

あなたの今後のキャリアプランの参考になれば幸いです。